在公司幹了六年突然宣佈關門有什麼補償

1樓：匿名使用者

經濟補償金，根據《勞動合同法》第四十七條巨集答經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經肆絕凱濟補償。

勞動者月工資高裂喚於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓：網友

關門破產，解除合同，應該給你按照工作年限，每年發給乙個月工資，

3樓：匿名使用者

可以獲得至少6個月工資的補償。

公司倒閉員工幹滿六年怎麼賠償

4樓：劉偉長

公司倒閉員工幹滿六年，應當向其支付六個月工資標準的經濟補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條第一款的規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

一、分公司倒閉想辭退員工如何賠償。

分公司倒閉想辭退員工，應當《勞動合同法》第四十七條第一款規定的以下標準進行賠償：在公司工作的時間每達到一年，支付的經濟補償金為其乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付的經濟補償為半個月的工資。

勞動合同法》第五十條第一款的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

二、勞動者的賠償金與賠償金有什麼區別。

勞動補償金與賠償金的區別是：經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助；而經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。

勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同法》第四十七條第一款。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同法》第五十條第一款。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

單位關門十年以上員工怎麼賠償？

5樓：尚英傑

法律分析：辭退十年以上的員工應該按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付工沒掘資賠償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動鬧喊者同時與其他用人單位建立勞動關係，對枯彎核完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

單位關門十年以上員工怎麼賠償

6樓：張秋菊

法律分析：辭退十年以上的員工應該按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付工資賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用察悔漏人單位敗爛建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者前皮經用人單位提出，拒不改正的。