國家津貼是什麼意思,什麼是國務務院津貼

2025-06-09 16:40:37 字數 3073 閱讀 7781

1樓:offercoming留學

津貼是穗信沒乙個猜納漢語詞語,拼音是jīn tiē。 釋義為補帖,補助 薪水以外的補助費 ;指供給制人員的生活零用錢。

出自《元典章新集·刑部·禁搔擾》:「本司官委有子弟或因買賣幹勾已事到彼,不許繁擾官府,並不得請獻飲食,津貼錢物。

沙汀 《憶邵荃麟同志》:「他還作出安排?每月從創作**中津貼我一筆生活費。」

2樓:成亮

法律分析:津貼,是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。

法律依據:《中華人民茄轎共和國基本醫療衛生與健康促進法》 第五十五條 國家建立健全符合醫療衛生行業特點的人事、薪酬、獎勵制度,體現醫療衛生人員職業特點和技術勞動價值。對從事傳染病防治、放射醫顫則肆學和精神衛生工作以及其他在特殊崗位工作的醫療衛生人員,盯帆應當按照國家規定給予適當的津貼。

津貼標準應當定期調整。

什麼是國務務院津貼

3樓:王洪生

法律分析:中華人民共和國***對於高層次專業技術人才和高技能人才的一種獎勵制度。獲得者被稱為享受*****特殊津貼專家。

法律依據:《關於進一步加強高技能人才工作的意見》 一、加快推進人才強國戰略,切實把加強高技能人才工作作為推動經濟社會發展的一項重大任務來抓。

一)充分認識做好高技能人才工作的重要性和緊迫性。高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分,是各行各業產業大軍的優秀代表,是技術工人隊伍的核心骨幹,在加快產業優化公升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。改革開放以來,我國高技能人才工作取得了顯著成績,人才隊伍不斷壯大。

但是,隨著經濟全球化趨勢深入發展,科技進步日新月異,我國經濟結構調整不斷加快,人力資源能力建設要求不斷提高,高技能人才工作也面臨嚴峻挑戰。從總體上看,高技能人才工作基礎薄弱,培養體系不完善,評價、激勵、保障機制不健全,輕視技能勞動和技能勞動者的傳統觀念仍然存在。當前,高技能人才的總量、結構和素質還不能適應經濟社會發展的需要,特別是在製造、加工、建築、能源、環保等傳統產業和電子資訊、航空航天等高新技術產業以及現代服務業領域,高技能人才嚴重短缺,已成為制約經濟社會持續發展和阻礙穗御產業公升級的「瓶頸」。

本世紀頭20年,是我國全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的重要戰略機遇期。加快推進人才強國戰略,大力加強高技能人才工作,培養造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才,穩步提公升我國產業工人隊伍的整體素質,是增強我國核心競爭力和自主創新能辯侍力、建設創新型國家的重要舉措,是在新的歷史條件下鞏固和發展工人階級先進性、增強黨的階級基礎的必然要求,對於促進人的全面發展,營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍,對於全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會,具有重大而深遠的意義。各級黨委和**要進一步提高認識,堅決貫徹尊重勞動、尊攜族吵重知識、尊重人才、尊重創造的方針,牢固樹立科學的人才觀,不斷增強做好高技能人才工作的責任感和緊迫感,把高技能人才工作作為加快推進人才強國戰略的重要內容,努力開創高技能人才隊伍建設的新局面。

津貼是什麼意思

4樓:汪正樓

津貼是一種給勞動者金錢補貼的輔助形式,是勞動者可以獲得的額外補償,一般依據嫌滾工資的比例計算,例如高溫津貼、職務津貼。津貼有實物和金錢兩種支付方式,在單位時間內支付津貼金額的確定是有標準的。它的確定由兩種方式,一是按基者前照僱員基本工資的一定百分比計算;二是按照絕對數額計算。

津貼制度的性質和特點,(1)津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣,而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯絡。(2)津貼不與技術業務水平及成果直接聯絡,這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。(3)津貼具有很強的針對性。

4)津貼具有相對均等分配的特點。

法律依據:《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成:

一)計時工資;

二)計件工資;

三)獎金;四)津貼和補貼;

五)加班加點工資;

六)特殊情況下支付的工資。

關於工資總額組成的規定》第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

一)津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼搏清,技術性津貼,年功性津貼及其他津貼。

二)物價補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。

國家津貼是什麼概念什麼待遇

5樓:宋聰聰

一、國家津貼概念:津貼,是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱爛褲苦氣爛和象臺站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。

二、待遇:1、國家統一津貼補貼:是指***或***授權的人力資源社會保障部、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。

2、規範津貼補貼:是指根據**紀委、**組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規範公務員津貼補貼問題的通知規定,並歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金專案後設立的津貼補貼。

3、改革性補貼:是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要,通過轉化原有用於職工福利待遇的資金,向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

4、獎勵性補貼和其他:是指除國家統一規定的津貼補貼、規範津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據**組織部、原人事部關於印發《公務員獎勵規定(試行)》的通知規定發放的獎金。

5、年終一次性獎金:公務員的年終一次性獎金是指根據原人事部、財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知規定向年度考核稱職及以上的人員發放的年終一次性獎金;尚未按國家規定實施績效工資的事業單位年終一次性獎金相當於職工上一年度十二月份基本工資額度的獎金。

法律依據

中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進法》

第五十五條 國家建立健全符合醫療衛生行業特點的人事、薪酬、獎勵制度,體現醫療衛生人員職業特點和技術勞動價值。對從事傳染病防治、放射醫學和精神衛生工作以及其他在特殊崗位工作的醫療衛生人員,應當按照國家規定給予適當的津貼。津飢歷簡貼標準應當定期調整。

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