1樓：魚泡網-建築通
不陵睜管你是做什麼工人，只要是通過中介找的活，一般他們都是尺搏歲會有好處的，用人方**有一部分，有的中介從工人這裡還會得到一部分，不過進廠也不一定靠中介才能找活幹，現在魚，什麼泡自己去找也挺簡單的，很多銀空還是工廠直招。
2樓：紅苕藥
都有好處。不然誰做中介。是不是。建議你還是廠裡做正式工。買社保吧！我覺得比較好。這樣子。
3樓：媽媽通關指南
通過中介進的正式工中介能賺錢。中介一般會向公司收取一定金額的中介費。
4樓：陽陽小可愛
中介跟工廠裡肯定簽了協議的，幫忙招乙個工人給多少費用。
在工廠做正式工好還是臨時工好
5樓：信必鑫服務平臺
正式工好。正式工更有保障一些，正式工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。臨時工通常以日薪計酬，福利待遇相對與正式工要低。
正式工相對於臨時工崗位穩定，有公升職空間，被解僱風險小。臨時工招用的時間可能很短，崗位不穩定。從多方面來講，正式工都要好一些。
進廠的話臨時工好點，還是正式工好點？
6樓：
摘要。你好親，那必須是臨時工呀，如果你想要離職的話，正式工很難離職的 都不太好吧。 進廠打工，不可能做一輩子，這種應該還是靠身體吃飯的，我不太瞭解進廠打工，但根據我在網上獲取的資訊，我覺得進廠的工作都是一些流水線的枯燥工作，而且有的好像還有夜班。
臨時工，不穩定。公司隨時想開除你就開除你了，沒有歸屬感。 最好是在前幾年找乙個自己喜歡的工作，邊學習邊掙錢邊積累經驗。
然後做自己喜歡的事情。
進廠的話臨時工好點，還是正式工好點？
你好親，那必須是臨時工呀，如果你想要離職的話，正式工很難離職的 都不太好吧。 進廠打工，不可能做一輩子，這種應簡好亮該還是靠身襪租體吃飯的，我不太瞭解進廠打工，但根據我在網上獲取的資訊，我覺得進廠的工作都是一些流水線的枯燥工作，而且有的好像還有夜班。 臨時工，不穩定。
公司隨時想開除你就開除你了，沒有攔寬歸屬感。 最好是在前幾年找乙個自己喜歡的工作，邊學習邊掙錢邊積累經驗。 然後做自己喜歡的事情。
臨時工比高物者較好，廠子裡不適合長期待，封閉螞巨集接觸人少，接觸不到外界的人和事，很容易跟社會脫節，廠裡比較安逸，人會產生惰性，習慣了之後就不想戚薯改變了。
在工廠做正式工好還是臨時工好
7樓：天賦浪人
如果你是乙個剛畢業的學生，可以進來看看進工廠都要注意什麼。
8樓：秋風落葉
正式的有保障，但是要按程式走，所以不自由，臨時的無非就是你情我願，老闆不用交保險，勞務所得利，也就是說你自己的勞動成果被別人剝奪了，，，而且臨時工給人的感覺不好，但是沒技術文化，想生存，也沒辦法，
9樓：愛是含笑飲砒霜
我喜歡做零時工！每一次都是做到合同期滿，廠裡通知不要才離職！主要是因為拿的都是純工時。
10樓：網友
你如果不想幹長久的話 當然是臨時工 如果就定在那裡的話 那最好是正式工 有保障。
11樓：匿名使用者
當然是正式工，臨時工每個月吃水嚴重，2800元，只發1800元。
沒辦法，無技術，無學歷，無廠熟人，保安不給進去。
12樓：網友
當然是正式工了，至少有乙份保障。
臨時工通過中介進入廠子上班和廠子有勞動關係麼
13樓：
摘要。親，您好，我是問一問法律諮詢代老師，很高興為您服務！勞務派遣關係現在90%的工廠和勞務合作，剩下10%的工廠雖然有直接招募的地方，但是你去了最後還是把你拉到勞務去最後還要交中介費，還有所謂的**提供的介紹工作的地方都可以不用去，根本就沒有招普工的。
如果工廠直接招工需要和工人簽訂勞動合同，這樣企業和職工就形成勞動關係，有勞動關係，就必須遵循勞動法。在員工的僱傭解除福利等方面非常麻煩，相反如果工廠是和一家勞動服務公司簽訂的是勞務合同。也就是說我有一批貨活，你來幫我完成，我付給你相關的勞務費用。
勞務公司派遣來的員工和工廠沒有勞動合同關係，也就避免了勞動法的監管。而工人和勞務公司是勞動關係。而勞務公司都是私人開設的，註冊資金小，老闆素質普遍偏低外，萬一出現勞動糾紛可以隨時倒閉走人，坑害工人。
所以一般正規的外資公司都不僱傭工人，而是同這些勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。這樣就降低了工廠的用人成本和風險。親，真誠的希望能夠幫到您，祝您生活愉快！
親，您好，我是問一問法律諮詢代老師，很高興為您服務！勞務派遣關係現在90%的工廠和勞務合作，剩下10%的工廠雖然有直接招募的地方，但是你去了最後還是把你拉到勞務去最後還要交中介費，還有所謂的**提供的介紹工作的地方都可以不用去，根本就沒有招普工的。如果工廠直接招工需要和工人簽訂勞動合同，這樣企業和職工就形成勞動關係，有勞動關係，就必須遵循勞動法。
在員工的僱傭解除福利等方面非常麻煩，相反如果工廠是和一家勞動服務公司知橡簽訂的是勞務合同。也就是說我有一批貨活，你來幫我完成，我付給你相關的勞務費用。勞務公司派遣來的員工和工廠沒有勞動合同關係，也就避免了勞動法的監管。
而工人和勞務公司是勞動關係。而勞務公司都是私人開設的，註冊資金小，老闆素質普遍偏低外，萬一出現勞動糾紛可以隨時倒閉走人，坑害工人。所以一般正規的外資公司都不僱傭工人，而桐悄是同這些勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。
換一種問法：我是通過中介進入廠子的，如果和廠子沒有僱傭關係那我現在受傷了就應該找中介明前公升要賠付費用以及誤工費，如果和工廠有關係那我就可以直接找工廠理賠悔衝！現在激老我就處在乙個尷尬的位置上不知道該找誰要這比賠償？
有傷殘鑑定，直接到法院起訴勞務公司？
親，我理解您的心情，如果有傷殘鑑定，可以直接到法院起訴勞務公司和工廠呢<>
通過中介進廠臨時工工資誰發
14樓：朱群群
法律分析：1，協商 就是直接找老闆要工資，可以協商枝兆支付工資的方式、時間、金額等。
2，仲裁 工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提悶滾起勞動仲裁，要求單位支付工資，並加付25%的補償金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂螞搭餘立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
中介進廠做臨時工拿不到工資怎麼辦
15樓：
摘要。您好，親很高興為您解答~做臨時工拿不到工資您可以申請勞動仲裁，按《勞動法》規定，建立勞動關係，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工的區別，只有合同期限不同，享有平等的權利。用人單位應當按照勞動合同約定的時間支付工資，每月至少支付一次哦~<>
您好，親很高興為您解答~做首圓臨時工拿不到工資您可以申請勞動仲裁，按《勞動法》規定，建型芹祥立勞動關係，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工的區別，只有合同期限不同，享有平等的權利。用卜搏人單位應當按照勞動合同約定的時間支付工資，每月至少支付一次哦~<>
親親，根據《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下首虧列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補態老償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本者閉神法規定向勞動者支付經濟補償哈~<>
中國移動正式工和臨時工的區別
移動現在不區分臨時工和正式工人，在移動有三種人，分別為a b c類。a類 是2000年以前在移動公司的正式員工。c類 是勞務輸出，就是這類人不是跟移動公司簽署的協議，而是跟第三方簽署協議，然後到移動公司幹活，這類人，幹幾年之後，有轉正的機會，轉正就是跟移動公司簽署協議，以後就是移動公司的人了。b類 ...
作為單位裡的正式工，卻被臨時工們看不起，是種怎樣的體驗？
總有些人看不起臨時工，這是為什麼呢？ 用工性質和崗位決定臨時工地位低。單位裡確實有些正式工看不起臨時工的，主要因為臨時工沒編制，賺的工資少，參與不到重要決策，做的崗位都是可代替的，而且操作也很簡單，就是聽從上級指令辦事情為主，只要是正式工，都可以叫臨時工幫忙做事，一般收入以基本工資為主，其他收入很少...
為什麼正式工和臨時工的差別待遇那麼大
簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。現在是全員合同制，正式工 臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過...