1樓：而先生
如果從就業角度考慮，央企的人力資源部門很不錯，值得選擇。
央企是由***直接管理的大芹迅型國有企業，全國共有96家，負責重點行業，關係國計民生。
1、穩定性好。
相對其他市場主體。
自身規模和實力都很雄厚，抗風險能力強大。加上***直管，可享受政策支援和紅利。
2、福利腔培好。
央企福利體系完善，管理規範，按照國家要求如實足額購買保險，在員工關懷上做得非常好。比如，很多央企有車貼、伍首唯房貼。
年金等，員工帶薪休假。
療養。3、氛圍輕鬆。
央企因其體系化程度較高，分工細化明確，崗位職責固定。不會出現長期加班、超符合工作情況。相對加班嚴重的網際網絡企業。
氛圍更為輕鬆。
2樓：岑靈兒
簡搏姿局單說結論：人力當然值得去，而且是銀行最值得去的部門。 四大行和其他市場金融機構不一樣，這是乙個體制內央企。
從⼈⼒資源部門設計的⾓度，企業類別可按照所有制、⾏業、規模等多個⾓度劃分。基於筆者的經驗，影響⼈⼒資源基讓部門定位與⼯作內容的，主要是企業的規模。因此，如果選擇⼀個主變數的話，規模，顯冊鍵然更為合適。
國企的人力資源部好不好？
3樓：輪胎超人
國企裡面的財務部門和人力資源部門一直是人人愛的香饃饃，乙個管錢，乙個管人，每次有崗位空缺的時候都會一大批人報名，那麼相較之下，兩者哪個更好一些呢？在這裡首推人力資源部。
我們先來說一下財務部，簡單來說，財務部就是管錢的，既要管員工的工資、獎金的發放，報銷等，又要管企業裡面的各種合同，需要按時給合作企業打錢，每到月底都是這個部門最忙的時候，並且因為跟錢、跟數字打交道的緣故，要求人員特別小心小心在小心，對專業性的要求很強，你不死財務相關專業是進不了這個部門的。
而我們的人力資源部就不同了，管著人員招聘，人員考勤，人員考核，工資認定，所有財務部發給員工的工資表都是人資能力首先確定的，該獎得獎，該罰的罰，每年招聘的時候，人資都可以公費去外面招聘，順帶旅遊一圈，並且人資最重要的是乙個交流的能力，不需要人員有太強的專業性，趕上一段時間就能很快適應這個崗位，比較大眾化，且離著領導近，可以直接跟大領導彙報工作，以後提級別也很容易，所以在這裡強烈推薦。
4樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
國企的人力資源還是非常好的，首先工資穩定，工作性質也很清閒，而且還很有實權。如果可以的話，當然應該去做。
5樓：帳號已登出
國企的人力資源部當然是特別好的，而且在那裡發展也是特別迅速的，還是得到了很多人的認可。
6樓：瑛瑛又餓了
你好，你的問題已經整理。公開資料顯示，伊力扎提·艾合買提江的國企任職經歷非常豐富，曾先後擔任吉通網路通訊股份****人力資源部副總經理，中國中化集團公司石油中心人力資源部副總經理、總經理，中化國際石油公司總經理助理、副總經理，中國對外經濟**信託****副總經理、總經理，黨委書記、董事，中化集團金融事業部副總裁。公開資料顯示，伊力扎提·艾合買提江的國企任職經歷非常豐富，曾先後擔任吉通網路通訊股份****人力資源部副總經理，中國中化集團公司石油中心人力資源部副總經理、總經理，中化國際石油公司總經理助理、副總經理，中國對外經濟**信託****副總經理，總經理，黨委書記、董事，中化集團金融事業部副總裁。
市場化程度低的話，人力資源部就是執行一些薪酬、社保類的基礎工作，很多國企都常年沒有人事變動，可能業務都沒有多少，那什麼部門都是很清閒的。分你這個單位的市場化程度，市場化程度高的話，人力資源部就是乙個十分忙的地方，員工招聘、培訓、管理都和市場化接軌，市場化企業多繁忙，國企就有多繁忙，而且國企在招聘流程上要求更加嚴謹，可能需要的材料會更多一些，面對一些特殊現象也是十分的頭疼。在改革開放的今天。
企業的發始多元化。從幾十年前單一的國企制度轉變為今天的外企、私企、國企等多種形式並存的商業體系。更遑論即使是單一企也有許許多多細小的分支。
但歸根結底，一所企業的核心是不變的，即不斷的提高自身的競爭力。但如何提高自己的競爭力？其核心便是「人」。
對於每一所企業而言，無論其販賣的是商品還是服務，是創意還是情懷，「人」始終是其最核心的力量。所以從某種意義上說，人力資源部門一定是企業中最重要的一環。
7樓：天蠍知道
國企的人力資源部當然是挺好的，畢竟國企的人力資源部還是會有很大的發展的。
國企人力資源部有實權嗎
8樓：孫麗巧
法律分析：權責利是聯絡在一起的，沒有絕對的權力。人力資源部門主要負責：1、人力資源規劃2、招聘與配置3、培訓與開發4、薪酬福利管理5、績效考核6、勞動關係管理、檔案管理等。
法律依據：《中華人民共和國就業促進法》
第二條 國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、**促進就業的方針，多渠道擴大就業。
第三條 勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第四條 縣級以上人民**把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃，並制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃。
第五條 縣級以上人民**通過發展經濟和調整產業結構、規範人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助等措施，創造就業條件，擴大就業。
第六條 ***建立全國促進就業工作協調機制，研究就業工作中的重大問題，協調推動全國的促進就業工作。***勞動行政部門具體負責全國的促進就業工作省、自治區、直轄市人民**根據促進就業工作的需要，建立促進就業工作協調機制，協調解決本行政區域就業工作中的重大問題。縣級以上人民**有關部門按照各自的職責分工，共同做好促進就業工作。
國企的人力資源部工作怎麼樣，人力資源部工作計劃5篇
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特別專業的人力資源部門，能為公司帶來哪些具體價值？
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雛形的話，這個要靠老闆的鎮壓呀，人資部門負責規劃，老闆和幾個主要部門領導執行。執行力相當重要。最先要最的就是組織結構規劃，組織結構規劃好了之後製作崗位說明書和崗位責任書。製作公司規章制度大全。部門規章制度大全，細節要詳細全面制工作流程，中間交流資訊的種類，責任人，資訊傳達步驟等。這個要在詳細調查的基...