1樓：法師兄法律諮詢
用人單位不得強迫員工在辭職期間或正常工作期間加班，勞動者有權拒絕加班。根據《勞動法》的規定，由於生產經營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協商後延長工作時間桐山，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，每天不得超做猛過三小時，但每月不得超過三十六小時。用人單位不與勞動者協商，隨意要求勞動者加班或者變相強迫加班，發生爭議的，可以申請勞動仲裁。
有關法律法規：《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，局胡中應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：樂筆曉新
看情況，如果勞動合同尚且有效餘宴，加班是合理且有罩歲償作業，是可以加班的物毀睜。
也就是說，加班如果是最後必須履行的職責，那麼是要給予相應的勞動輸出的，不然可能涉及欠工。
3樓：斯君一舞百媚生
那可以不用加班嗎？一既然辭職了，你還需要加什麼班呢？那是自討苦吃的事情。
4樓：鐵軌上的兔子
工作都不要了還加什麼班呀！
辭職不需要加班可以嗎
5樓：創作者
辭職期間可以不用加班。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
【法律依據】
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
辭職期間可以不用加班嗎
6樓：律蘭亞
可以。無論是辭職期間，還是正常的工作期間，用人單位都不可以強制員手轎枯工加班工作，勞動者都有拒絕加班的權利。根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產帆悶裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （畢洞三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
辭職期間可以不用加班嗎
7樓：司榮林
法律分析：可以歲裂，加族李班是自願進行的，可以拒絕加班，辭職了更可以不用加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產兆雀遲經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
辭職期間可以不用加班嗎
8樓：王長玉
可以，加班是自願進行的緩則衡，可以拒絕加班，辭職了更可以不用加班。
一、勞動者有權利拒絕加班安排嗎。
一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有盯伍權利拒絕的。
但是，並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。
另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
二、電子廠可以強制員工加班嗎。
電子廠不可以強制員工加班。根據法律相關規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天不得超過3小時，每月不超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
對於用人單位超標安排加班的，勞動者可以向勞動監察投訴，有勞動監察給予警告，責令改正，並處罰款。
三、孕婦可以拒絕加班嗎？
孕婦可以拒絕加班。用人單位安排勞動者加班，至少有三方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出於用人單位的生產經營需要，確需延長工作時間的。
其次，必須事先與工會協商，把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況說明。最後，必須事先與勞動者協商。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三擾做十六小時。
辭職後可以不加班嗎
9樓：帳號已登出
當拿基然可以了，在辭職期虧敏激間是可以不用加班了，無論是否辭職，勞動者都有銷襪權利拒絕加班兒。因為勞動法有明確規定，不得強迫或者變相強迫勞動者加班兒。
10樓：網友
你真是好玩，如果你已經辭職了，誰要你加凳啟班呀，如和旁果你提出辭職，單喚粗橡位還沒有批准，你必須要按照公司單位的規定，該做什麼就做什麼。
11樓：支丹紅
你都辭職了，你還加什麼班啊？如果你辭職了，新的乙個單襲仿位，新的單位領導讓你加班，那你肯定還是得加的，只有順應領導的意圖，才譁禪春亂耐能夠幹好工作，領導才能滿意。
職場真的需要天天加班嗎？真不需要
意思就是說不要連續的熬夜加班，連續的熬夜加班就算你身子骨再好也是受不住的。還是需要適當的休息好。而且宣告這個法子雖然可以提升工作效率，提升你的能力。但是付出的是你的壽命與健康。自己還是需要思量一下的。經常熬夜加班對於提高工作效率其實是真的有用，但是注意一下要適度，加班時間不要太長，會影響你第2天的發...
茶葉不需要做營養標籤嗎，什麼情況可以不用營養標籤
預包來裝食品標籤上向消費者提高食品源營養資訊和特性的說明，包括營養成分表 營養聲稱 和營養成分功能聲稱，營養標籤是預包裝食品標籤的一部分。食品營養標籤沒有規定每年都要檢測，但因為在配方改變 原輔料型號或種類調整 原料不同季節等情況下，食品實際的營養成分可能與營養標籤中的營養成分發生較大的偏差，並超出...
辭職後養老保險可以退嗎，現在辭職了，養老保險能取出來嗎？
首先肯定的是，養老保險是不能退的，只能轉移，你可以把養老保險轉移到新的工作單位，或者你自己辦理賬戶，轉移到你自己的賬戶上，繳納養老保險滿15年，並且年齡到退休年齡，可以辦理領取手續。根據 社會保險法 規定，個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶餘額可...