1樓：歐陽一鵬
您好，試用期員工離職工資的結算是試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一併計算且發放給離職的勞動者，且不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期辭職工資規定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；第二，在公司常規發薪之日再發放工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
法律依據】勞動部關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
勞動法第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的。這裡需注意將隨時通知」改為「提前三日」通知了。依據關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知相關規定，日工資等於月工資收入+月計薪天數。
你工作了多久，按照每日工資x工作天數即可計算出你應當獲得的工資。
2樓：量舟沙界
試用期員工離職的話，這種情況也是非常常見的，如果員工工作的時間比較長，將近乙個月，那麼需要按時的給員工發放的如果是工作了三天是沒有離職工資的。
3樓：菜籃子
正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。也可以在公司常規發薪之日再發放給你。
4樓：最愛哆啦a夢
試用期離職工資也是按照你實際工作的時間來進行結算的，比如說你試用期只工作了20天，也就是會給你發20天的工資。
5樓：帳號已登出
試用期離職也是按天給你進行發放的，哪怕你你上了一天的班，也是應該給你發放一天的工資的。
6樓：錢歐陽
1.在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了舉陸什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應塵坦在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；2.在公司常規發薪之日再發放工資。
勞動合同法》第二十條。
試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者正兄頃勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
7樓：彭宗輝
試用期離職工資的結算發放，具體如下：
1、試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低於低於當地的最低工資；
2、勞動者在試用期辭職的，則根據勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成影響；
3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期辭職流程是什麼。
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
2、合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
5、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；
6、試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準；
7、試用期內解除勞動合同，在試用期中，用人單位不得無故解除勞動合同。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：上海法和
法律分析：試用期離職工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期辭職，提前3天遞交乙份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按出勤天數發放。 第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
試用期辭職是勞動者的權利。勞動者在試用期內巧裂只需要提前三日通知用人單位，即洞寬辯可以和用人單位解除勞納缺動合同。用人單位也需要正常發放工資給勞動者。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
9樓：普法的小張
試用期離職工公升旦凳資的結算發放如下：
1、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替遲盯代貨幣支付；
2、用人單位應將工資支付給勞動者本人，但勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；
3、用人單位可委託銀行代發工資；
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，用人單位在支付工資時應向勞動者提供工資清單。
公司拖欠員工工資的處理情況如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據。工資支付暫行規定》
吵旅第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：賈寶驊
勞動者在試用期期間辭職需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動。根據勞動者與用人單位約定的月工資金額，試用期期間的工資計算方式如下，月工資收入÷月計薪天數×月計薪天數，就是試用期期間的工資，那麼月計薪天數通常為天。
勞動合同法》第十九條。
試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一迅埋年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上銀伍固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或畝搏螞者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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