1樓：濤聲海韻
應該再去單位瞭解一下，重新結算，如果算錯，可以補發，否則可以去勞動行政部門投訴。
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
相關法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
先溝通，溝通無果可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。
3樓：憑幼旋
要麼就是發錯了，給你同事發多了用，就是給你發少了。
離職了，發的工資不對怎麼辦？？
4樓：趙雲非子龍
如果未足額發放勞動報酬，可以及時向單位索要，協商不成，也可以到當地勞動監察部門投訴。
試用期期間如果當天辭職當天離職的話能不能拿到工資
5樓：韓飛律師
辭職當天是不可以拿回工資的，如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資 的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
6樓：wb皖北廣哥
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7樓：孫林律師
回答一般來說的話，當天是可以要求進行工資結算的勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
但是目前來說的話，很多用人單位都不是當天結算，他們為了方便管理會選擇在月中或者月末集中結算，您可以和公司進行協商，協商一致即可
如果用人單位拒絕支付的，您可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請 勞動仲裁 。. 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。.
缺點：各地執法力度可能不是很大; 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
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8樓：匿名使用者
工資能拿到，但會被單位按規章制度扣掉一部分。
9樓：匿名使用者
1、按照正常的規章制度來說，如果當天辭職當天離職的話，試用期期間也是會相應的扣掉三天的薪水的，按照勞動法規定，試用期員工需要提前三天書面提出離職。
2、如果你跟公司能達成諒解，那麼公司也可以給你全部薪水。
試用期辭職，老闆不發工資怎麼辦？
10樓：007靈通通少
你好！根據我國勞動法的規定，先作出如下回答：
1、根據我國勞動合同法的規定用人單位必須在一個月以內簽訂勞動用工合同。如果未簽訂勞動用工合同應當支付雙倍工資！
2、由於是你自己的原因主動提出辭職的，所以不能獲得法定的經濟賠償金！
3、如果因為你自身的原因提出主動辭職的試用期3天前提出，試用期後30天內提出！如果沒有按照法定的內容走的話，給單位造成直接損失事實的應當賠償！
4、獲得的賠償有15天的工資錢，也就是600元！可要要回屬於自己的合法利益。
5、解決的方法：
一是可以協商解決。協商不成的可以到勞動監察大隊進行舉報！
二是申請勞動仲裁，此事由勞動局負責！對仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。
你可以先去區裡的勞動監察大隊舉報，這個速度比較快，但只能說試試看，不一定有效。因為很多企業都跟勞動監察大隊有關係，畢竟存在地方保護。勞動監察大隊隸屬於勞動局管理，但一般不設立在勞動局內部，你可以到勞動局問問監察大隊在**，然後帶好材料去舉報。
勞動監察大隊沒有用的話，就只能去勞動仲裁了，勞動仲裁立案大廳在勞動局內部，你可以去拿現成的**，填好了直接交進去。然後就是要準備**材料了，由於沒有合同沒有保險，單位可能會說你根本沒在那上過班，所以需要你自己想辦法蒐集證據，比如工作時的考勤卡、工作證、出門證、門卡等。由於數額較小，不建議聘請律師。
如果仲裁結果出來以後，你不滿意，那你可以到區裡的法院去起訴，然後針對仲裁裁決進一步蒐集證據
11樓：匿名使用者
勞動者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。對於勞動者試用期的工資，《勞動合同法》第二十條規定：
「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準」。
用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付，限期內不支付的責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
12樓：法妞問答律師**諮詢
辭職後老闆不發工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
13樓：匿名使用者
街道辦事處和勞動局很多人都是幫老闆的
14樓：安靜的女漢子
首先應該確定你的辭職是否符合勞動法規定，如果是合法的可以採取以下措施：一是可以協商解決。協商不成的可以到勞動監察大隊進行舉報。
二是申請勞動仲裁，此事由勞動局負責。對仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
15樓：匿名使用者
你有沒有證據證明你是在這裡工作過？如果沒有的話，有些麻煩。要麼你就盯住他！具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
16樓：
去勞動局上訴，如果沒有營業執照可以去當地派出所告他，按道理派出所是不管拖欠工資問題，因為是勞動局管這事，但是因為他沒營業執照就營業，派出所有責任，你可以藉此為理由順便讓派出所幫你協調工資問題，
17樓：匿名使用者
你天天拽著老闆要口頭協議1200包吃包住。他上廁所都跟著。勞動局還是工會都是幫有錢的。
18樓：匿名使用者
我想應該會給點把畢竟是血汗錢 啊？》
試用期離職，當天能拿到工資嗎
19樓：
當天都是拿不到的。每個公司都有自己的規定的。就算她說要下個月統一發放工資。
也是合理的。因為公司都有自己的制度。並不是說工資什麼時候都發。
假說說廠大。每天有人出入。那豈不是每天財務都要發工資。
不過只要他批你辭職就行啊。 工資反正會給的。
20樓：劉巨集珍律師
回答《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要離職程式合法合規，自離就有工資。根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權
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21樓：律師愛心
不能，尤其是你申請勞動仲裁的話，至少要等到裁決書出來。正常情況下，你離職後的下個月，單位統一發工資的時間，應當將你的試用期的工資發給你。
22樓：
仲裁也需要時間啊，哪能立即這麼快速呢？
工作一天肯定要給薪水的，但離職當天，你是否做滿了一整天的工作呢？下班的考勤是否有記錄？
如果都有的話，那這一天肯定要給你工資的，如果沒做滿一天或沒有考勤記錄，那恐怕就不一定會給你啦。
23樓：水6元
你在試用期5月19日依法遞交離職申請，用人單位如果在5月23日沒有給你辦理相關手續的，視為用人單位不同意你的離職申請，你應該立即撥打**12333向當地的勞動保障監察大隊進行報警，**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
24樓：yv旅行者
耍無賴、這就是直接。沒有其它辦法。 除了關係壓過它！！！
試用期7天內離職,公司不給工資,怎麼辦?
25樓：棟哥說職場
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
26樓：匿名使用者
你只要按照勞動法規定的提前三天通知用人單位就可以了，三天後走人，公司必須要支付你相應的工資的，不給你錢就去勞動局告他們。
27樓：劉誠發律師
回答您好，我是律臨平臺的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於諮詢的人數太多，請您稍等一下哈~
試用期前七天不給工資是不合法的。 《 勞動合同法 》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資 標準。 根據《勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
提問您好，我在一個公司上班，上班前簽了試用期合同，說試用期七天不給工資，我簽字了，然後今天想離職，他說去掉休息日，我今天剛好第七天不給工資，這種合法嗎？主要簽字了，而且合同也說這七天要去掉休息日
就是情況比較特殊
回答不合法的
提問我可以勞動仲裁是嗎
回答可以的
提問因為後面想考編，不知道會不會有影響
回答不會有影響的，這個是公司違法了
申請勞動仲裁是你的權利的
提問好的
最後一個問題，試用期合同寫的是2500+300績效，他上面寫的是給一點生活費
回答工資按照你們的合同約定來處理的
合同約定不明確的話，就按照80%算
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十
您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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勞動者試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用...
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