1樓：庚珉瑤
1、如果沒有參加生育保險，那麼產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果已經參加生育保險，那麼在產假期間可享受產假工資。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
針對產假髮工資這個問題，以下由華律網從產假的各個方面具體解釋產假的相關情況，希望對您有所幫助。
華律網。一、產假相關規定。
1.法律上保證了女性的產假是帶薪休假，工資正常發放。
2.如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
3.如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。
4.職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。
有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
二、產假期間工資如何結算。
1、產前假期正哪間。
妊娠七個月以上，女職工可根據差清埋具體情況向用人單位提出請產前假的申請，經用人單位批准後即可享受兩個月的產前假。在這期間工資應按照本人標準工資的80%發放。
2、保胎假期間。
根據我國相關法律條文規定，女性職工在保胎期間的工資應按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領取工資。病假工資的發放標準則根據所在單位的具體規定來執行。虛螞。
3、產假期間。
我國勞動法等相關法律規定，女職工在產假期間以及丈夫在陪產期間的工資標準都不應低於本人的標準工資。
三、女性產假應該如何維權。
1、提出申訴。
女性職工當產假受到侵害時，可以向勞動監察部門或者是企業主管部門提出申訴。
2、提請仲裁。
女性合法產假受到侵犯時還可以向勞動仲裁部門提請仲裁，來維護自己的合法權益。特別提醒廣大女性，該途徑維權有時間上的規定，需要自權益受到侵害之日起一年內提出。
3、向法院起訴。
對於勞動監察部門處理結果和勞動仲裁部門仲裁結果不服的情況下，可以向法院提出訴訟。
2樓：**諮詢李
由生育保險**發放生育津貼，或者由單位發工資。具體及法律規定如下：
依據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**派臘支付；對未參塵並滑加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。」
另外：計算生育津貼的假期天數並不等於職工實際休假天數，職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼蔽戚。
3樓：創作者
產假期間由社保負責生育津貼。
單位有沒有另外的工資看單位規定，一般沒有。
4樓：廉倚雲
產假期間的單位當然有工資報酬的，這個報酬呢有和拆那個生育保險**來給你支付則舉的 如果公司有這個那個生育**的話，應該是喚盯棗可以。
5樓：景秋厹
產假期間的工資按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
法律依據：《中激裂敬華人民共和國社會保險法》 第明慎五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產前假工資發放。產前假不在產假範圍內。產假的一般基礎規定是98天，含產前15天(產前假不在這15天範圍內)。
產前假是懷孕七個月以上，個人提出申請，公司考察工作情況後批准的，最長可休兩個半月。源輪產前假按不低於申請職工月工資的80%標準發放。哺乳假期間的工資發放。
法律規定，在生育後因個人或家庭等各方面原因確實有困難不能按時回到工作崗位的的，職工可提出申請六個半月的哺乳假，哺乳假期間工資按申請職工月工資的80%標準發放。
6樓：生活導師小段
如果沒有參加生育保險，那麼產假工資，按喚睜寬照產假前工資的標準由用人單位支付。 2、如和亮果已經參加生育保險，那麼在產假期間可享受產假工資。職工應當享受的生育津貼，按照職工生早鄭育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
7樓：網友
產假期間。應該有工資報酬。因為產假是乙個特殊的假期。單位是不會扣工資的。
8樓：毓易夢
法律規定休產假期間單位應有全額工資報酬。
9樓：網友
必須有報酬的，國家規定的。
10樓：網友
一般產假都是帶薪的。如果公司不給可以諮詢律師。
11樓：365浸透未來
法律規定是有生育津貼的。
12樓：佳日學長
1、如果你沒有繳納生育保山絕險逗枯姿，產假工資就由用敗隱人單位支付，標準按照產假前的工資。
2、如果已經繳納過生育保險，產假期間就可以享受生育津貼，也等於說是產假工資，是由生育保險**支付。
產假期間有工資嗎
13樓：向欣
法律分析：休產假期間有工資。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡。
法律依祥散據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經簡老參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險攔宴公升的，由用人單位支付。
產假期間給工資嗎
14樓：吳富兵
法律殲明棗分析：產假期間給工資氏拆。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八槐顫條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假期間是否有工資？
15樓：李國強
法律分察鉛析：
有工資。產假屬於國家法律規定的法定假期，所以用人單位應當依法支付工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育伏迅享受不少於九十天的產假敗廳好。
產假期間有工資嗎
16樓：鄙視咖啡
你好，關於 產假 期間有 工資 嗎的解答如下： 產假期間是有工資的。 根據 女職工 勞動保護特別規定 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、輪公升與其解除勞動或者 聘用合同 。
因此，你產假期間的工資應該照常支付。 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞旁桐飢胎的，每多生育1個嬰兒，增加運返產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間有工資嗎
17樓：集智
產假期間做巧有工資，要看具體情況。第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種、用人單位未給女職工繳納生育保遲鬥險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。
法律依據】企業職工生育保險試行辦法》第五條？女職工生育純旦鍵按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
女職工休產假期間，單位應該發放工資嗎
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。一般的單位女職工休產假是不發工資的只給生育保險金。也有效益比較好的國企會發一部分工資。產假期間的工資一般是按原工資進行發放。法律依據 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，...
產假期間國家有工資嗎，產假的工資是公司給還是國家給
產假工資 就是女員工在休產假期間應敬納敬得的勞動報酬，所以我們習慣將其冠以 產假工資 之名，其亮慎本質上就是工資，就應該遵循法律規定的勞動報酬發放標準。產假工資應該怎麼發。工資支付暫行規定 第七條中明確規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工...
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