1樓：水月光中夢一場
產假工資」就是女員工在休產假期間應敬納敬得的勞動報酬，所以我們習慣將其冠以「產假工資」之名，其亮慎本質上就是工資，就應該遵循法律規定的勞動報酬發放標準。
產假工資應該怎麼發。
工資支付暫行規定》第七條中明確規定：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
既然「產假工資」就是工資，那麼發放方式和發放時間就應該遵循這個規定，單位應按照女員工正常提供勞動期間的工資發放標準執行。
當然，在實際操作中，有一些單位以其他的形式發放，我們會在下文理清「產假工資」和「生育津貼」的關係後，再詳細解讀一下這些發放方式的合理性。
產假工資應茄孝該發多少。
2樓：創作者
產假期間有工資，要看具體情況。第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期做巧間，工資由用人單位照純旦鍵發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。
法律依據
企業職工生遲鬥育保險試行辦法》第五條？女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
3樓：帳號已登出
產假期間有工資的：
一）首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
二）如果單位有交社保，產假期間瞎喚企業無慧神掘需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出前核勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
三）如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
產假的工資是公司給還是國家給
4樓：張瑩瑩
產假的工資是國家給。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。也就是說，單位繳納了生育保險的，由社保部門出，沒有繳納生育保險的，由單位承擔。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼巨集指渣：
1、女職工生育享受產假；
2、享受計劃生育手術休假；
3、法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2、產前檢查，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不應當以此為理由扣發工資；
3、產後哺乳假，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。
法律依據
女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育逗鎮保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間國家給工資嗎
5樓：成都張伯樂
女皮嫌職工產假期間則亂未參加生育保險的，工資按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；已經參加生育保險的，用人單位不需要支付工資，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。
【法律依據】女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參孫握檔加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間的工資是國家發的嗎？
6樓：王克鈞
法律分析：不是。我國產假工資公司一般由用人單位按月發放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產假期間基本生活。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人大曆搏單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參滾祥加生育保險的，由用人單位爛皮支付。
產假期間不發放產假工資，只上保險
你先需要確定你是否是98 30天的產假。國家的政策 女職工勞動保護特別規定 中華人民共和國 令第619號 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，...
如果產假期間公司不給工資怎麼辦，產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，怎麼辦？
如果不想在那家公司工作了，就勞動仲裁 女職工產假待遇，分以下兩種情況支付 參加生育保險的，由生育保險 按單位上年度職工平均工資發放生育津貼 未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴 舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞...
產假公司應發工資嗎，產假期間公司要給員工發工資嗎
當然應發工資。根據 婚姻法 以及 計劃生育條例 的規定，職工結婚可享受以下待遇 一 婚假 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3 天婚假。2 符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假 3 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程...