1樓：孫全禮
法律分析：是違法的，因為高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分孝輪，支付高溫津貼是用人單位的法定義務，並不是可發可不發的「福利」。該發而不發屬違法行為；未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向薯慎禪工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制數塵定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
2樓：惠企百科
違法。
針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，防暑物資並不伍胡屬於高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
另外，按照《關於高溫津貼腔帆攔發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，並應儲存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責轎扒任。
高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省**授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。
不發放高溫補貼違法嗎
3樓：雪兒學法
我們知道很多時候人們在高溫下作業的話是會有高溫補貼的，這樣的話心裡也有了一定的安慰，但是作為公司來說可以不發這個高溫補貼的嗎？關於這個問題，下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、不發放高溫補貼違法嗎
如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
如調查沒鏈發現用人單位有拒發高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動者發放津貼，如不執行將依法依規對用人單位做出處理。逾期未改正補發高溫補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。
二、一般高溫補貼的標準是什麼
如果員工是在戶外高溫下工作，那麼高溫津貼是法律規定需要發放的，員工在離職時如果之前存在享受枯敬孫資格，是可以要求單位發放的稿舉，如果是在室內工作，並非高溫環境下，那麼是由單位自行確定發放條件的，那麼由單位的規定進行執行。高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。
高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。
通過上文的解釋，我們可以瞭解到就是公司如果不發放高溫補貼的話是屬於違法的行為，作為職工的話是可以進行舉報的。
高溫補貼不發放違法嗎
4樓：賈寶驊
根據我國法律規定，單位如果不發放高溫補貼的話，確實知豎扒是違法的。
法律依據】防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃纖世以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
第二十一條用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民**相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位違反國家勞動保障法律搭昌、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
不給高溫補貼違法嗎
5樓：律說律答
不給高溫補貼違法。用人單位安排勞昌旁侍動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益。
勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資耐吵源社會保障行政部門依法責令改正。根據《勞動合同法》規定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律啟大依據。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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