1樓：網友
1，從世界範圍內來看，機構仲裁和臨時仲裁是仲裁的兩種基本形式，兩者相輔相成，在糾紛的解決中各自發揮著作用。機構仲裁，就是由乙個常設的仲裁機構進行仲裁。仲裁機構負責部分程式上的工作，當事人在仲裁機構的仲裁員名冊中選擇仲裁員。
仲裁裁決除了由仲裁員簽字外，還要加蓋仲裁機構的印章。臨時仲裁是相對機構仲裁而言的仲裁製度。當事人自己依協議組建仲裁庭或即使常設仲裁機構介入，仲裁機構也不進行程式上的管理，而是由當事人依協議約定臨時程式或參考某一特定的仲裁規則或授權仲裁庭自選程式，這種形式的仲裁即為臨時仲裁，又稱特別仲裁或隨意仲裁。
凡是與仲裁審理有關的事項都可以完全由當事人約定，2，臨時仲裁製度特點：仲裁在產生初期是以臨時仲裁的形式出現的，並且以後相當長一段時間內都只有臨時仲裁而無機構仲裁。臨時仲裁是仲裁的初始形態，在當今世界各國都普遍設定常設仲裁機構的情況下，不僅沒有消滅，反而發展得更為迅速旁搭，在國際仲裁製度中佔有十分重要的地位。
當今世界各國普遍承認臨時仲裁方式，並在有關國際仲裁公約中作出明確規定。這是因為臨時仲裁有以下幾個特點：1、跨國性和統一性，不同國家的商人之間均主要採用相同的辦法，運用相同的遊戲規則來處理糾紛；2、程式簡單，不拘泥於形式；3、強調案件的處理結果應該公平合理；4、裁決結束後，這些裁判就解散由於它便利，公正的特點，在社會中得到了廣泛的認同。
3，臨時仲裁製度設立意義：臨時仲裁製度事實上已由我國加入的聯合國《承認及執行外國仲裁裁決公約》第一條第三款中確立。既然認可該條約中的約定，卻在現行制度中並無體現，不能不說是乙個重要的缺漏。
臨時仲裁製度設立有其重要的意義，這不僅僅是在於我國加入wto後，對「外國臨時仲裁裁決」的「承認並執行」所造成的不對等，而且更重要的是市場經濟的發展和對外開放的加快所形成的大量民間爭端，只依靠法院和現有數量有限的常設仲裁機構解決，已經和必將越來越多地造成大量積案，這勢必嚴重妨礙社會的秩序和效率。而且，現有仲裁製度又基本上是法院辦案方式、法院辦案程式，常設仲裁機構廖廖無幾，杯水車薪山啟純的情況下，對有關設立臨時仲逗咐裁製度思考不能不說是當務之急。因此，有關臨時仲裁製度以現有的人民調解組織，或其它型別的機構，如律師事務所等為基礎建立並推行，將有效地改善我國現行爭端解決機制，以效率的進步實現法治所要追求的社會效益的實現。
2樓：創作者
概念】臨時仲裁機構又稱特別仲裁機構或專設仲裁機構，是指根據雙此碰檔方當事人的仲裁協議，在爭議發生後由雙方當事人推薦的仲裁員臨時組成的，負責審理當事人之間的有關爭議，並在審理終結時作出裁決後即行解散的仲裁組織形式。
特點】1）臨時仲裁機構是為審理具體個案成立的，具有極大的靈活性，有關臨時森亂仲裁機構的組成及其活動規則、仲裁程式、法規適用、仲裁地點、裁決方式乃到期仲裁費用等都可以由有關當事人雙方協商確定。如當事人可以根據自己需要對仲裁各方面作靈活安排，不受常設仲裁機構仲裁規則的約束；
2）當事人只需支付仲裁費用，不必像機構仲裁那樣需向常設仲裁機構另行支付行政管理費用等。故國際實踐中亦有不少爭議當事人願意採用臨時仲裁。但由於臨時仲吵如裁完全受當事人的安排，提交臨時仲裁的協議需制定的十分完備、具體。
3）沒有固定的組織、規則和仲裁員等，是一種臨時性機構。
臨時仲裁的法律地位是什麼
3樓：張龍
在臨時仲裁占主導地位的時代，仲裁員在實體裁決和仲裁程式兩方面都擁有決定權並承擔責任，當事人在仲裁爭議中的命運，完全依賴於仲裁員對爭議是非曲直的判斷，仲裁員的立場、專業知識和道德水準成為決定仲裁好壞的關鍵。立法沒有規定臨時仲裁，可能基於立法者存在對仲裁員公正性的質疑以及對仲裁製度不夠規範的考慮。但基於上述因素而捨棄對臨時仲裁的保護是值得商榷的。
首先，不論是機構仲裁還是臨時仲裁，實質上都是由仲裁庭獨立地處理糾紛，而不模碰李是整個機構。「仲裁的全部價值在於仲裁員」，這是國際仲裁界廣為人知的格言。事實上，仲裁的實質是仲裁員獨立辦案，只要遵循仲裁的基本原則和國家法律，尊重當事人的意思表示，臨時仲裁與機構仲裁沒有本質的不同。
兩種方式所作出的裁決均為一吵畝次性終局裁決，都具有強制拘束力，在執行時不應有權威性和可信性的差異。其次，對仲裁員的選任問題，在目前我國仲裁員素質良莠不齊的情況下，確實需要對仲裁員的道德標準加以規範，我認為可以借鑑雙重標準的美國模式和沒有單方指定的歐洲楷模。而關於仲裁員名冊，事實上國際許多仲裁機構都沒有強制性使用，因為基於人的理性，當事人對自己經濟利益的深切關注保證了當事人在沒有名冊的情況下，一定會注重被選定的仲裁員的全面素質，包括其對法律的掌握和理解力、人品、社會地位等，而絕非隨意選定。
最後，為彌補臨時仲裁的程式規則不完善的缺陷，聯合國貿法會於1976年制定了可供臨時仲裁庭採用的《聯合國國際**法委員會仲裁規則》，對仲裁程式規則作了較為系統的規定，因而對於發揮臨時仲裁的優勢，具有不可忽略的借鑑作用。
在私法領域內，尊重當事人的意思表示是最核心原則，雖然法無禁止即自由，但沒有強制力保證實現的權利絕不是權利。因此對中國來說，是時候通過立法正式承認臨時仲裁製度，以法律形式來確認保護當事人的這一初始權利。的確，旦遲任何制度的產生都有其歷史必然性和存在合理性，也存在許多弊端和不足，但通過制度的設計和相應規範的制定，必然能夠趨利避害。
臨時仲裁：近代的商事仲裁起源於歐洲，臨時仲裁是19世紀中葉機構仲裁出現以前惟一的國際商事仲裁組織形式，臨時仲裁比機構仲裁(管理式仲裁)歷史悠久。直至今天，在常設仲裁機構發展迅速，數量達到130多個的情況下，臨時仲裁仍有很強的生命力，得到很多國家的承認，特別在國際海事的糾紛處理方面，臨時仲裁是主流。
仲裁的概念和特點
4樓：姜超
仲裁的概念和特點如下：
1、具有更大的選擇性，仲裁當事人可以協議選擇仲裁機構、選任仲裁員、選擇審理的方式。仲裁解決爭議的範圍小。可仲裁的範圍僅限於平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛與其他財產權益糾紛，在實踐中多數是法人之間的合同糾紛；仲裁的審理以不公開為原則。
實行一裁終局制，即一旦作出裁決就發生法律效力；
2、仲裁作為一種糾紛司法解決的替代方式，為相對低成本、高效率解決糾紛，化解社會矛盾發揮了重要的作用。為了讓仲裁能夠更多地發揮這種替代作用，法律明確規定了仲裁與民事訴訟的關係。一旦當事人雙方協議選擇了仲裁，則就排除了司法管轄，當事人不得就該糾紛向人民法院訴訟。
人民法院受理仲裁司法審查案件後，被申請人對管枯歲物轄權有異議的，應當自收到人民法院通知之日起15日內提出。人民法院對被申請人提出的異議，應當審查並作出裁定。當事人對裁定不服的，可以提起上訴。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條。
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
法律另有規定的，依照其規定。
但是，自權利受到損害之日起沒液超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以雀租根據權利人的申請決定延長。
辨析臨時仲裁和友好仲裁
5樓：
摘要。親親您好！<>
很高興為您解答：臨時仲裁是臨時仲裁是當事人根據仲裁協議，將他們之間的爭議交給臨時組成的仲裁庭而非常設性仲裁機構時進行審理並作出裁決意見書的仲裁。友好仲裁則是指依當事人的授權依據它所認為的公平的標準作出對當事有約束力的裁決。
根據仲裁裁決的依據不同，仲裁可分為依法仲裁和友好仲裁。依法仲裁是指仲裁庭依據一定的法律規定對糾紛進行裁決。友好仲裁則是指依當事人的授權，依據它所認為的公平的標準作出對當事有約束力的裁決。
辨析臨時仲裁和友好仲裁。
親親您好！<>
很高興為您解答：臨時仲裁是臨時仲裁是當事人根據仲裁協議，將他們之間的爭議交給臨時組成的仲裁庭而非常設性仲裁機構時進行審理並作出裁決意見書的仲裁。局念友好仲裁則是指依當事人的授權依據它所認為的公平的標準作出對當事有約束毀知力的裁決。
根據仲裁裁決的依據不同，仲裁可分為依法仲裁和友好仲裁。依法仲裁是指仲裁庭依據一定的法律規定對糾紛進行裁決。桐餘困友好仲裁則是指依當事人的授權，依據它所認為的公平的標準作出對當事有約束力的裁決。
根據是否存在常設的專門仲裁機構，絕納悉仲裁可以分為臨時仲裁和機構仲裁。臨時仲裁是當事人根據仲裁協議，將他們之間的爭議交給臨時組成的仲裁庭而非常設性仲裁機構時進行審並乎理並作出裁決意見書的仲裁。機構仲裁茄燃是當事人根據其仲裁協議，將它們之間的糾紛提交給某一常設性仲裁機構所進行的仲裁。
投訴是指公民就民事、經濟、行政等方面的違法、違紀問題，向主管機關、有關群眾性組織或其他單位反映並要求處理譽困和解決的行為。投訴的內容較多，主要有以下幾種產品質量問題投訴、商業信用問題投訴、服務質量問題投訴、行政管理問題投訴。投訴可以用書面形式，也可以用口頭形式。
書面形式沒有格式上的限制，說明情況、提出要求即可。口頭形式既可到有關磨培部門當面瞎虛唯陳述，也可以**投訴。
仲裁的作用，仲裁是什麼仲裁有哪些好處
仲裁 一詞從字義上講，仲 表示居中的意思，裁 表示衡量 評斷 作出結論的意思，所以 仲裁 就是 爭執雙方同意的第三者對爭執事項作出決定 仲裁製度有著其特有的諸多優勢，在我國民事訴訟制度以外，為糾紛當時任提供了另外一條自主 便捷的解決糾紛的途徑 仲裁實行當事人 意思自治 的原則，可以選擇仲裁機構 仲裁...
勞動法臨時工，新勞動法對臨時工的條例
臨時工 工齡 計算 勞動部工資局 關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅勞動局的覆函 中勞薪 1964 344號規定 臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合併計算為連續工齡。臨時工 工齡 勞動部辦公廳 對 關於臨時工等問題的請示 的覆函 勞辦發 1...
勞動仲裁的流程是，勞動仲裁的流程
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。勞動仲裁處理的程式 1 當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2 仲裁委員會應當自收到申訴之日...