1樓：羅三酥
2008年《勞動合同法》第九十二條規定 勞務派遣單位違反本法規定的。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與舉脊哪用工單位承擔連帶賠償責任。
同年9月份出臺的《勞動合同法實施條例》 第三十五條規定 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，..給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
從08年的《勞動合同法》以及隨後的《勞動合同法實施條例》可以看出，勞務野凳派遣單位與用工單位給被派遣勞動者造成損害的互為雙向承擔連帶賠償責任。
後13年國家針對勞務派遣進行專章修訂：
全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》2013年7月1日。
四、將第九十二條修改為：「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，..用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
可以看出修改後的《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》中規定的責任承擔內容一致，即均為「用工單位給被派遣勞動者造成損害的，雙方承擔連帶責任」至此，之前的雙正碼向互為承擔連帶責任演變成了單向連帶責任。
那麼如果是勞務派遣單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位已無需承擔連帶賠償責任。
2樓：網友
勞動合同法》第九十二條 勞務派遣單位違反灶笑本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款隱則含，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 【解讀】本盯遊條是關於勞務派遣單位違反勞動合同法規定應當承擔法律責任的規定。 勞務派遣單位違反勞動合同法規定應承擔的法律責任主要包括行政責任和民事責任。
勞動合同法第92條規定
3樓：執著小蘿莉
1、根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方 權利和義務 的協議。 2、用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的吵掘約定提供必要的勞動條件， 保證好碰擾勞動者 享有友旦勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動法82條為啥沒修改
4樓：尛鬧
1 由於歷史和制度等多方面原因，勞動法82條至今未被修改。
2 勞動法82條規定勞動者因病或非因工清埋負傷需要停工留薪的期限為1年，這一規定在當時是為了保障勞動者的基本權益，但現在隨著社會和經濟的發展，一年時間已巖正蠢不能滿足現實需要，需要進行修改。
3 修改粗陪勞動法82條需要考慮到各方面的利益和意見，需要經過廣泛的社會討論和立法程式，這也是為什麼至今未被修改的原因之一。
5樓：太陽小居
根據我國的立法原則：新法優於舊法。所以仲裁時效適用《勞動爭議調解仲裁法》的1年。
勞動法第92條第二款規定
6樓：趙丹
勞動法第38條規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。用人單位安排勞動者加班的，應當與工會和勞動者協商。
2023年勞動合同法第82條
7樓：劉志遠
法律分析：《勞動合同法》第82條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任，明確了用人單襪譁位未按照規罩好或定簽訂勞動合同的懲罰，具體如下：1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位物伍違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法第38條，勞動合同法82條規定？
勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同...
《合同法》第114條內容是什麼,《勞動法》,《勞動合同法》和《合同法》三者是什麼關係
合同法bai 第一百一十四條 du支付違約金 當事zhi人可以約定一方違約時dao應當根據違約回情況向對方支付一定答數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加 約定的違約金過分高於造成的損失的,當事人可以請求人民...
勞動合同法關於星期天員工休幾天,勞動合同法關於五個星期天員工休幾天
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三十九條 企業應生產特點不能實...