1樓：胡文學
員工試用期出車禍，屬於在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
蘆譽三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害遊租或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪陪磨段渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：點行**
法律分析：試用期發生事故屬於工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾叢腔性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受握鄭搭到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故段拿或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工試用期出車禍算工傷嗎
3樓：肖紅
一者鋒、員工試用期出車禍算工傷嗎。
1、員工試用期出車禍算工傷。如果是在上下班途中，員工不負主要責任的應認定為工傷。上下班途中是指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。
對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，就姿卜不能認定為工傷。
2、法律依據：《工傷保險條例》 第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、辦理工傷認定申請需要提交哪些材料。
1、填寫《職工工傷認定申請表》一式四份；
2、攜帶職工與企業的勞動合同書；
3、搶救醫院或定點醫療機構初次當天及連續**診斷證明；
4、受傷人員的身份證，單位證明；
5、交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書；
6、工傷證明材料；
7、用人單跡嫌穗位營業執照；
8、繳納工傷保險證明材料；
9、受傷職工個人**。
試用期出車禍屬於工傷嗎
4樓：點行**
法律分析：試用期發生事故屬於工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾叢腔性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受握鄭搭到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故段拿或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期出車禍工傷嗎
5樓：點行**
法律分析：試用期發生事故屬於工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾叢腔性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受握鄭搭到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故段拿或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期出車禍工傷嗎
6樓：張秋菊
試用期內發生事故可以按工傷處理。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或明薯判者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
法律依據；《工傷保險條例》第十四條《工傷保險條例》第十四條的內容如下：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作手首場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十六條規定：「職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的；（三）自激改殘或者自殺的。
試用期員工離職有工資嗎，試用期離職有工資嗎
勞動者試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用...
試用期辭退員工需要書面通知嗎，試用期內辭退員工，需要提前通知嗎
問題 一 調崗調薪1 調薪 調崗屬於企業的自主決定權嗎？2 在什麼情況下調薪 調崗才算合法？3 強制無薪休假 停薪留職 待崗合法嗎？4 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5 違法降薪 調崗的風險及補救方式有哪些？6 如何通過勞動合同的約定規避調崗 調薪的法律風險？7 員工同意調整崗位後，企業應該與員工...
在試用期辭職有工資嗎，試用期辭職有工資嗎
試用期沒過辭職有工資。試用期沒結束離職有工資，如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應...