應付職工薪酬，應付工資的區別？

1樓：環球網校職教**

《企業會計準則》用的是應付職工薪酬小企業會計準則》用的是應付工資。

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係。

而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目。

新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區別，只是科目名稱不同。

兩者是有區別的，新準則以前用的應付工資，只核算工資這部分，新準則以後鬧蘆用應付職工薪酬，它核算的內容多了，主要包括工資，職工福利，社會保險。

住房公積金，等等與職工利益相關的內容。工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目。

工資其實就是陵行我們說的基本生活必須的收入，薪酬就是獎金和福利以及工資的綜合體液汪帶，其實工資本身侷限了工作的回報率。

薪酬則是增加的工資的內涵。

應付職工薪酬和薪酬有什麼區別嗎？

2樓：八哥說科技

一、支付物件範圍不同：

1、股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易。以股份為基礎的支付可能發生在企業與股東之間、合併交易中的合併方與被合併方之間談慎陸或者企業與其職工之間。

2、應付職工薪酬。

是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括工資，獎金，津貼，補貼。是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

二、支付專案不同：

1、應付職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費。

醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。

等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費。

企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

2、股份支付專案包括：以權益結算的股份支付。

以權益性結算的股份支付又包括限制性**。

和**期權。以現金結算的股份支付包括模擬**和現金**增值權。這兩者都與**掛鉤，但是不需要實際授予和持有**。

三、支付目的不同：

1、股份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的交易。企業在股份支付交易中意在獲取其職工或其他方提供的服務(費用)或取得這些服務的權利(資產)。企業獲取這些服務或權利的目的是用於其正常生產經營。

不是轉手獲利等。

2、應付職工薪酬是按相關法規應付給職工的各種薪酬。企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款。

孝拆「庫存現金」等科目。

3樓：績效薪酬諮詢

應付職備塌工薪酬和薪酬是兩個不同的概念。

應付職工薪酬指的是企業在一定會計期間內，根據工資、獎金、津貼、福利等專案應付給員工的薪酬總額。應付職工薪酬是企業的負債，也是企業財務報表中的重要科目之一，需要按照會計準則的規定進行核算和披露。

而薪酬則是指企業向員工支付的工資、獎金、津貼銀拆、福利等各種形式的報酬。薪酬是企業用來激勵員工、留住人才、提高工作積極性和生產效率的重要手段之一。

因此，應付職工薪酬和薪酬是兩個不同的概念，前者是企業的負債，後者是仿搏圓企業向員工支付的報酬。企業需要根據法律法規和會計準則對應付職工薪酬進行核算和披露，同時也需要合理制定薪酬政策，提高員工的工作積極性和生產效率。

工資總額和應付職工薪酬的區別

4樓：網友

工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。國統規定工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總逗團裂額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付山閉的計件工資或豎、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。

應付職工薪酬是指企業按照有關規定支付給職工的各種報酬。包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；(2)職工福利費；(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；(4)住房公積金等等。

5樓：惠企百科

《企業會計準則》用的是應付職工薪酬，《小企業會計準則》用的是應付工資。

應付職工薪酬是指企業鬧蘆為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質區別，只是科目名稱不同。

兩者是有區別的，新準則以前用的應付工資，只核算工資這部分，新準則以後用應付職工薪酬，它核算的內容多了，主要包括工資，職工福利，社會保險，住房公積金，等等與職工利益相關的內容。工資、職工陵行福利、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目。

工資其實就是我們說的基本生活必須的收入，薪酬就是獎金和福利以及工資的綜合體，其實工資本身侷限了工作的回報率。薪液汪帶酬則是增加的工資的內涵。