1樓：科普識通今
假如不是因為非法和犯罪原因被辭退，那麼對找下家公司影響不大，因為下家公司通常不會管你是被辭退還是主動辭職的事情。這不會影響普通員工找下家公司，除如團羨非你做了非法和犯罪的事情。渣拍。
下一家公司真的會檢查你在上家的情況嗎？在上一家公司辭職的兩個原因，主動辭職和辭退，通常不在你正在尋找的下一家公司的人才選拔標準之內。該公司的招聘人員主要考慮人才的業務專長和能力水平，是否符合公司的工作要求。
除了簡歷上的汙點之外，他們還會看你有多少優點。
即使要進行背景調查。
也是基於對紀律和守法或重大事故的瞭解，這種調查一般比內容正式。對你來說，下乙個職或旦位可能非常重要。對於下一家公司，有很多候選人。
哪家公司會投入人力來做這件吃力不討好的事？因此，你可以通過換位來理解它。工作場所的競爭資本是您當前的核心競爭力，這是關鍵專案。
辭退的原因不一定與你的能力有關，招聘公司的人力資源部。
不會也不需要確定你與前乙個家庭的分手是你的錯還是老闆的錯。相反，你的能力簡歷非常重要，必須準備好必要的管理經驗和成功案例。
有許多主動辭職或解僱的情況。對於僱主和僱員而言，更多的是關於解僱補償和失業待遇申請的要求。換句話說，既然你離開了，每個人都有理由。
許多技術能力強的人可能無法適應工作場所的人際生態，也不知道是否會被開除。
總之，除了違法違紀和重大過失對行業聲譽造成重大影響外，這種辭職方式不會影響下乙個家庭的就業。如果有人不是因為這個原因僱傭你，那隻能證明公司配不上你，這不可惜。因為一家公司捲入了這一點，我相信這家公司的主人是乙個對公司的未來沒有頭腦和真誠考慮的人。
即使他進入這樣一家公司，他也不能學習商業，也不能成就大事。
2樓：加油小寶
影響頃宴主要看被辭掉的原因，其實很多公司，只要不是太大的一敬輪般不會太過於糾雀稿銀結你被辭退的原因，只會看你是否適合在他們公司工作。
被辭退對下乙份工作有影響嗎?
3樓：韋紅露
法律分析：用人單位無故辭退勞動者的，對勞動者找下乙份工作是沒有什麼影響的，如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日顫段通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者殲洞絕用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損氏姿害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被辭退會對以後找工作有影響嗎
4樓：律說律答
用人單位辭退勞動者，對勞動者以後找工作是沒有什麼影響的。
如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退對以後找工作有影響麼？
5樓：郭偉
用人單位辭退勞動者，對勞動者以後找工作是沒有什麼影響的，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同銷檔：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整老斗春工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，侍耐未能就變更勞動合同內容達成協議的。
不喜歡的工作，被辭退丟人嗎？本來也是在騎驢找馬。找到好的就辭職了
丟不丟人，並不 bai是看你是不是喜du歡這份工作，而是zhi看你因為什麼被dao辭退！如果是內犯樂了，非常不好的容錯誤，比如說監守自盜，遲到早退，等這種違反公司規定的事情的話，那麼不管你是不是喜歡這份工作，被辭退都是一件丟人的事情。而且做一份工作，就算是騎驢找馬，也應該本本分分的完成自己的工作，不...
在學校被記過，檔案裡有記錄嗎？對找工作影響大嗎
大部分的單位還是沒問題的 畢竟現在找工作誰還查這些。可能有一些特殊的行業，關係到機密或國企的單位，會比較注重這些 學生檔案一年級開始記，單位可以從你的檔案裡查到，有影響 可以肯定的告訴你，肯定會寫進檔案的，必然會帶到公司的。但是影響不會很大，一切都是靠自己的努力的，犯過錯的人就一定還會犯錯嗎？對自己...
家庭背景，對找工作影響真的特別大嗎？
找工作主要靠的是自己能力，要提高能力，通過學習增加知識，遇唯孝陸到問題敢分慎盯析情況拿出措施或結論解決，平等待人，能團結多數，知道實際，敢承擔，指頃獨立思考。那看你的家庭背景能夠大到和自己未來的工作單位取得聯絡，如果可以，沒有家庭背景就比較吃力了。家庭背景好不好，確實對找工作有影響，富二代找工作肯定...