1樓：法師兄法律諮詢
企業破產後，法人資格仍然存在，勞動關係將存在於企業法人資格登出前。
破產後，企業應按以下順序清償：
一）破產人所欠職工的工資、醫療、殘疾補助、撫卹費用，所欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規應當支付給職工的補償；
二）破產人規定外，破產人欠繳的社會保險費用和破產人欠繳的稅款；
3）普通破產債權。
中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
2樓：匿名使用者
3、普通破產債權。法院宣告企業破產後，企業就不復存在，也就不存在員工與企業的勞動關係了。同時，企業進入清算程式後，清算後的財產用於支付破產費用及債務後，會優先用於支付員工的工資，所以企業破產員工不必驚慌，按正常的程式離職即可。
企業破產多年後職工如何確定勞動關係
3樓：
摘要。用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一蠢伏年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支碰模付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限帶吵攜最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同終止的時點為法院裁定宣告破產之日。
勞動合同期滿，有本法拆敬源第四十二條規定情形之一的，勞動合旅態同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規稿讓定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
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企業破產後職工還和原企業是否存在勞動關係
4樓：汪世龍
根據法律規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。所以說，尺談人民法院就破產企業破產案做野備出宣告破產裁定之日，企業與職工陵脊碰勞動合同終止。
法律依據】勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
企業破產後職工還和原企業是否存在勞動關係
5樓：毛安妮
企業破產後法人資格還存在，在企業法人資格登出前勞動關係都是會存陪信在的。
企業破產後，應當依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保源腔險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
法律依據
中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條，破產財雹亂衫產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
企業破產後職工還和原企業存在勞動關係嗎
6樓：
企業破產後如果被法院宣告的，職工與原企業不存在 勞動關係 。在該情形下，雙方的勞動關係終止。如果還未被宣告破產的，則雙方之間的勞動關係暫時還存續。
即便 公司破產 了也要向勞動者支付相應的補償金，否則勞動者可以 申請勞動仲裁 或向法院提起 訴訟 。 中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第十三條 用人單位與勞動者不得在 勞動合同法 第四十四條 規定的 勞動合同終止 情形之外約定其他的勞動合同終止條件。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一） 勞動合同 期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政 法規 規定的其他情形。
破產後還有勞動關係嗎
7樓：武景生
法律分析：依據企業破產法的規定，企業破產後法人資格還存在，在企業法人資格登出前勞動關係都是會存在的。企業破產，員工工資可以優先得到清償，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支逗核付給職工的補償金；2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；3、普通破產債權。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百二十條 破產人無財產可供分配的，管理人應當請求人民法院裁定終結破產程式。管理人在最後分配完結後，應當及時向人民法院提交破產財產分配報告，並提請人民法院裁定終結破產程式。
人民法院應當自收到管理人終結破產程式的請求之日起十五日內作出是否終結破產程式的裁定。裁定終結的，應當予以公告。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡燃餘，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依山段掘法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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