1樓：匿名使用者
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老桐攔板一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到乙個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。想換乙個工作環境，所以特來請辭，希望局吵胡上級領導給予批准！
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發洩出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後儘量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接碰姿好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。
世界很**不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁幹什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些藉口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
2樓：網友
辭職時如何和上司說。或者是什麼樣的辭職理由比較好。一般而言簡單點的操作，可以直接說是自己個人方面的原因會讓上司好接受些。
比者亮如個人職業發展方向啊。要搬家啦，要離開公升者這座城市啊，要回老家啦，要考公考研啦等等，這些與公司沒有太大關聯的理由，都是上司不會覺得反感，比較願意接受的。吵嫌薯。
辭職的時候，怎麼跟上司說？
3樓：開心的這些年華
我都是把自己的心裡話告訴對方的，說實話就是最好的了，不想在這裡工作了，感覺的不愉快，工作的不順心
在工作當中，我選擇離職的原因主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中友卜神，大家好虧之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和弊首適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
辭職的時候，該如何跟上司說？
4樓：蘭攸然
如果你是為了自己的職業發展，而且已經考慮清楚，那就沒什麼對不起的，不要把自己看的太重要，你辭職後，還會有新的職工入職你的崗位。但是，真心不建議職場新人頻繁跳槽，不管是擇業還是辭職，建議三思後行。
職場新人想要辭職，但是又覺得對不起公司，這是很常見的情況。以下是一些應對方法：
1. 找到原因：職場新人在考慮辭職前，應該先找到辭職的原因。
這些原因可能包括工作壓力過大、與公司文化不符、個人發展空間有限等等。找到原因後，可以更好地考慮是否需要辭職，並決定如何向公司表達自己的決定。
在向公司提出申請時，應該誠拿派懇地向公司負責人說明離職的原因和個人的決定，以便公司瞭解情況並作出相應的處理。
3. 保持職業態度：在辭職過程中，應該保持職業態度，避免對公司造成負面影響。
應該盡力完成手頭的工作，並向同事和領導們表示感謝和道別。同時，在辭職後也應該儘量避免在社交**等渠道中對公司發表不當言論，以免影響個人的職業形象。
4. 提供幫助：在離職後，可以主動向公司提供適當的幫助，例如提供公司的相關資料、介紹新的候選人等，以便公司更好地完成工作。
這不僅有助於維護個人的職業形象，也有助於與公司保持良好的關係。
5. 向公司學習：在離職前消族賀，職場新人可以向公司的其他員工、領導或者導師請教一些有關職業發展的問題，以便更好地為個人的職業規劃做出決策。
同時，這也是一種對公司的感恩和尊重，有助於維護個人的職業形象。
總之，職場新人在考慮辭職時，應該理性地分析穗粗和處理問題，找到辭職的原因，並儘早向公司提出申請。在辭職過程中，應該保持職業態度，並在離職後提供適當的幫助。這些做法不僅有助於維護個人的職業形象，也有助於與公司保持良好的關係。
辭職的時候要怎麼跟上司說呢？
5樓：1微命書生
1. 瞭解公司政策。
首先，你需要了解公司的政策和規定，瞭解辭職需要提前多久通知公司、需要辦理哪些手續等等。這樣可以讓你更好地準備和計劃辭職流程，也可以避免不必要的麻煩和誤解。
2. 坦誠面對。
如果你拍襲覺得對不起公司，可以選擇坦誠面對，向你的直接上司或人力資源部門說喚賀攜明你的想法和原因。儘可能地說明你的和伏決定不是出於任何個人恩怨或不滿，而是基於你的職業發展和個人需求考慮的。
如果你覺得自己的辭職會給公司帶來一定的困擾或影響，可以主動提供幫助，儘量保證交接工作的順利進行。這樣可以讓你離開公司時留下乙個良好的印象，併為日後的職業發展打下良好的基礎。
4. 注意表達方式。
在和公司溝通時，需要注意表達方式和語氣。要儘可能地尊重公司和上司的權威，表達自己的決定時要避免使用過於情緒化的言辭或措辭。這樣可以讓溝通更加順暢和有效。
5. 確保自己的決定是明智的。
最後，你需要確保自己的決定是明智的，並且已經充分考慮了所有的後果和影響。不要因為一時的衝動或情緒而做出錯誤的決定，要謹慎地考慮自己的職業發展和個人需求，做出正確的選擇。
總之，辭職是一件需要慎重考慮和處理的事情，需要遵循公司的政策和規定，尊重公司和上司的權威，並確保自己的決定是明智和正確的。
怎麼和上司說辭職？
6樓：冰雕百合
1.你的辭職理由僅僅是因為另一家公司的待遇發展相對較好，這並不是乙個羞於啟齒的理由，每個人都有尋求更好發展的權利，這一點你的上司是能夠理解的。
2.既然已經決定要辭職了，無論你說什麼，最終的結局都是離開公司。既然最終都是離開，為什麼要花費心思去編造乙個辭職理由呢。
3.畢竟乙個行業圈子還是很小的，如果不改行的話，尤其是發展到一定高度，以後與前僱主難免還會有碰面的機會。被拆穿以前說過的謊言造成的影響還是很不好的。
而且如果在聊天當場被識破的話嫌激顫，可能也會引起上司的憤怒。
實話實說的同時也需要掌握一些話術：
1.委婉。不要直接說：「因為xx公司工資更高」之類的，可以用比較委婉的表達方式，比如：「我感覺自己有點跟不上公司的節奏，也想要芹敗花點時間重新思考一下自己的職業方鉛型向。
怎麼和老闆說辭職，如何巧妙跟老闆說辭職？
既然還在乎老闆對你的看法，就說明並不是真的想離開，實在是因為手頭工作的混亂，無法繼續進行才想要辭職。其實公司運營期間一般都會存在亂賬，首先如果自己能找一位有經驗的老會計幫忙做一下賬解決問題是最好了。如果實在找不到，那就及時向領導說明情況，公司應該會有處理相關方面的辦法。年輕人幹工作經驗不足，發生錯誤...
朋友，辭職時和上司最後一次的談話有哪些不該說的呢
剛剛和領導談完辭職，內心的感受卻和想象中的完全不同 我在最想辭職的時候沒能華麗轉身，卻先熬走了前任奇葩領導，新領導是難得的好領導，敬業，踏實，聰明，沒有架子，對下屬體恤，通情達理 甚至再過半個月我就可以拿到年終獎了，或許還有升職機會，一個超出我原本預期的offer來了 說沒有掙扎過，那是假的，我知道...
報名表上的辭職時間和實際辭職時間不一致怎麼辦？
沒有問題，因為有的離職證明是從第一次簽訂勞動合同日期算的，有的公司試用期結束才簽訂勞動合同，所以才會導致離職證明上的時間和簡歷上的不一致。離職是消極態度不斷惡性迴圈的產物，這種累積效應與生態效應不可忽視。組織的能動作用不僅表現在可以調節組織因素，還表現在影響個人因素。擴充套件資料 隨著經濟 技術和人...