1樓：肖斌
法律分析：公司未籤勞動合同違法在先，勞動者可以提交書面辭職報告後立刻離職，用人單位需要在勞動者辭職當日結清工資。未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。不發工資可以提起訴訟。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位逗乎有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者備枯勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞仿指洞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：點行**
1、到勞動部門投訴先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動佈局投訴。2、申請勞動仲裁 到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊。拖欠工資須承擔法律責遲銷任我國《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的穗哪，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故猜旦碼拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
3樓：鄭萌
一、老闆不給發工資沒有勞動合同咋辦。
1、老闆不給發工資沒有勞動合同處理方式如下：
1）可以雙方協商解決；
2）協商不成的可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十條。【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、勞資糾紛的特點是什麼。
勞資糾紛的特點：
1、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經濟補償等經濟利益爭議居主導地位；
2、非公有制企業勞資糾紛數量佔絕大多數；
3、家庭作坊與勞動者之間發生的勞資糾紛增多且處理難度大。
4樓：鄭威
法律分析：雖然沒有簽訂合同，但是如果能證明存在勞動關係，老闆仍然需要給付工資，可以申請認定勞動關係，認定勞動關係之後，老闆不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求老闆支付工資。
法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
沒有勞動合同工傷認定九級老闆想一次性解決能賠多少錢
是否訂立勞動合同不影響工傷保險待遇，工傷九級傷殘享有以下待遇 一 符合規定標準的醫療費用由工傷保險 支付 二 由工傷保險 按照所在省市規定標準支付住院伙食補空明助費 三 暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 四 住院期間生活不能自理由用人單位負責護理 五 由...
我沒有籤勞動合同，老闆跑了，工資能拿回來嗎？
懸了，如果是沒有資產的皮包 或空殼 公司，老闆跑了公司殲餘又無支付能力，你這工資要泡湯。如或改坦果公司有支付能力或者衫桐可以執行資產，可以討要回來。沒簽勞動合同，問題不大，您只要能證明您和單位存在勞動伍和答關係，棚此就可以了。但是，老闆跑了，您可能腔慧就拿不回工資了。人都跑了錢肯定要不回來，想要錢要...
我進廠沒簽勞動合同，我辭職老闆不給工資，我可以去告他嗎
1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱...