1樓：來自龍昌峽厚德載物的金雕
根據《中華人民共和國勞動合同法》37條規定：提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》38條規定：勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
沒簽勞動合同不發工資可以申請勞動仲裁，要求單位支付未籤勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
2樓：韓飛律師
辭職老闆不批，你可以提前三天以書面的形式通知用人單位，到期以後，要求公司結清你所有的工資，並在十五日之日辦理離職手續和社會保險的轉移手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
3樓：意迷陽光
你的這種情況在我國是佔有絕對比例的，所以我國立法上也不可能不考慮。首先，針對你問是否可以報警，答案當然是可以的。你的情況來看協議肯定是不行了，所以首先是社群調解委員會進行調解，調解不行去仲裁委員會仲裁（這一項是法律規定必須做的，勞動爭議只有經過仲裁才可以起訴），我局的你們很有可能走到法院這一步，最後是法院判決（一審、二審），這整個你的維權過程中他們一定會多次找到你，你千萬不要怕，他們也是人，也有怕的東西。
如果判決後他仍然不給錢，在短時間內向法院申請強制執行，凍結他的資產（也可以用這個來和他協商）。然後，如果走到起訴這一步，你可以向法院要求支援你如下請求：一、未簽訂勞動合同的補償金，二、拖欠的工資。
至於你說的沒有籤合同，完全不是問題，你需要你的工友的證言或則公司發工資的員工花名冊就可以證明你們之間確實有事實勞動關係。
4樓：匿名使用者
報警沒有用。
請向勞動監察部門舉報。
沒簽合同辭職老闆不給工資勞動局和110都不受理怎麼辦
5樓：實心果老頭兒
如沒有籤勞動合同,你要有曾經有事實勞動關係的證據才行,如工資發放表或在職工友證明等等....
6樓：匿名使用者
你沒有證據在這個老闆的單位打工勞動局是不受理的。
7樓：官聊體系
你是哪的，勞動局無條件受理的這是它們最基本工作，新勞動法很厲害的。
老闆不發工資，報警可以嗎？？？
8樓：法妞問答律師**諮詢
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
相關法律法規：
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。
9樓：匿名使用者
1、報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
10樓：六和尚
拖欠工資是勞動爭議案件，不是治安或刑事案件，不建議報警，建議去勞動監察大隊投訴。
勞動合同法第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同
二、未及時足額支付勞動報酬的
用人單位拖欠你的工資，可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，你可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
11樓：頓忍出南蓉
1、根據《工資管理條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、不發工資屬於勞動部門監管，可以提供勞動證據到公司所在地勞動局仲裁。
12樓：苟傅香餘卯
你好！老闆不發工資，你必須因此與他吵起來，從而引發了糾紛，此時你可報警，警察必受理。這樣的做法有利於你加快解決工資怠現問題。
若有疑問，請繼續向我提問。
13樓：頻信可癸
老闆不發
工資報警沒有作用，因為不發工資屬於民事糾紛，不在公安機關受理範圍內，老闆不發工資，違反我國勞動法和勞動合同法，可以向勞動行政部門舉報。
根據《中華人民共和國勞動法》規定
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
14樓：賓彪假行僧
你可以選擇報警，但是警察最多就是來給你協調一下。如果在警察的協調還是不付給你工作的話，你就只有去申請勞動仲裁
15樓：匿名使用者
可以去勞動局申請仲裁
16樓：匿名使用者
沒有用的！到勞動局投訴！
17樓：家微紀心
一般情況應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。
所以你最好去投訴或者申請仲裁！
18樓：兄弟
我已經投訴了，不知道有沒有用
19樓：白登元
找勞動局舉報他，要是用法律手段沒用就只能用違法的行為了，法律都沒用就證明現在不是法制社會了
老闆娘不發工資怎麼辦，老闆跑路沒發工資怎麼辦？
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
老闆不發工資拖欠工資怎麼辦？
老闆拖欠工資不發的解決方式如下 1 勞動者可向用人單位所在地勞動監察部門投訴 2 可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與老闆解除勞動關係，並要求老闆支付拖欠工資和賠償金 3 可以向法院申請支付令 4 勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。工資應當以貨幣形式按月...
打暑期工老闆不發工資怎麼辦
如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意罩早很多點 首先在勞動爭議60日內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決祥悶曆書不滿，在15日內要提起訴訟。如果通過正常業務手段，你手裡有公司的錢，可以適當扣留一些與你工資相等的錢，這個就是自助了，但是如...