1樓：泡芙情感說
被排擠的時候，遇到困難想要同事幫忙的時候，辭職後……等等，都讓我感覺同事只是同事，僅此而已，所以對待同事不要要求太高。同事辭職前都是互利的。辭職後，大家都是陌生人。
被排擠的時候。以前剛開始工作的時候，啥都不懂，工作的過程中遇到很多問題，被領導罵了，結果同事都是順風水，領導不喜歡，大家都開始離我遠遠的，就連玩的比較好的同事也都排擠我，那個時候，真的感覺同事之間也只有同事的感情，沒有其他感情。所以從那天開始我就覺得同事只是同事，也許連朋友都不如。
遇到困難想要同事幫忙的時候，同事會說，你自己的事情自己解決，或者是沒空，或者是連理都不理。這個時候瞬間感覺同事真的太冷漠了。而且工作中能幫薯爛助自己也只有自己。
也許同事之間只存在競爭關係，其他的沒啥關係。最多也就是合作關係。至於幫忙，很少有熱心腸的同事，所以說同事之間也只是同事關係，人家也沒有必要幫你。
辭職後。沒有辭職前，同事有說有笑，還能一起吃飯玩。可是辭職後，誰也不理誰，就算見面了也都是不認識。
就比如以前認識的同事。平時都是數畢漏很熱情，也會互相幫忙，有說有笑，關係也很好。但是辭職後，就像變了個人一樣，想讓人家幫個忙都不行。
所以說辭職數扮後，同事關係也就到頭了。基本沒啥聯絡了，所以對待同事關係不要期望太高，不然以後可能會大失所望。同事之情辭職前可以互利，辭職後分道揚鑣。
總之，讓我感覺同事只是同事的事情有很多比如說被排擠的時候，同事也排擠你。當你需要幫忙的時候，卻各自顧自己，辭職後分道揚鑣……等等都讓我感覺同事只是同事。關係沒有那麼深，也只不過是人生的乙個過客。
2樓：純影情
你的想法也算正確，消寬判同事工作幾乎都是流水賬一樣，能相處成莫逆拿改之交，都是因為發生了某巧乎些刻骨銘心的事情才促成的。而在工作環境中，都是為了應付工作，幾乎沒有用到真心去相處。
同事之間的關係真的只是同事關係嗎？
3樓：蘇小蘇
對於每個職場乎蠢人來說，他們都知道。自己每天都要工作，而當我們工作的時候就要和同事在一起。
正是因為我們天天和同事打交道，所以很多人都知道應該和同事保持乙個良好的關係，只有這樣才可以讓我們能夠和同事在一起更好的相處。也只有這樣才可以讓我們能夠和同事更好的去工作。
但是有些同事並不是像我們想象中那麼容易相處。所以我現在就想知道什麼時候你發現同事只能過去同事。可能很多人他們有非常好的朋友。
之所以能夠有好朋友是因為他們相歲侍陪互的關心和幫助，所以有些人認為自己真誠的去對待同事。同時也一定會好好的對待她。所以有很多人都是會真誠的對待同事。
但是時間久了，他卻會發現儘管他們會好好的對待同事，可是很多的同事對他們一件事情是。不冷不熱。甚至還有一些同事會為了自己個人的利益而做出一些損害我們的事情。
比方說有一些好的工作機會和崗位很多的同事都是相互的，競爭甚至有些同事會不擇手段做出一些傷害你的事情。這就是讓我們覺得十分的寒心。也讓我們覺得同事只能夠是同事之間的關係。
雖然的確有很多的同事，的確並不是像我們想象中的那麼容易相處，但是我們也看不到其實還有很多的同事，他們是能夠做到，好好的和其他人在一起相處，並且同事之間也是相互的關心和幫助，這樣最終就是讓同事，談差能夠更好的相處，也讓他們能夠，把工作能夠共同的，完成的更加的優秀。
為什麼同事之間只能是同事關係？
4樓：立正歡
什麼時候發現你的同事只能是同事？1、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種正笑事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
2、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
3、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
引入現代管理制度後，人心就變了，私心太重對於競爭是好事，效率提高了。
卻免不了底下的歪門邪道和人情冷漠。
當工作原因和以前的同事分開後，你就會發現同事只能是同事。沒有共同語言的朋友就會漸行漸遠。
同事只能是同事，不能像戰友一樣性命相托也不能像同窗一樣有共同的青春熱血。
他會在關鍵時刻背叛友誼，也能在利益面前露出獠牙，功勞面前爭先恐後，困難面前推三阻四，事故面前推責甩鍋舉凱含。
同事到底是什麼樣的關係？
5樓：勤奮的假奶量
同事，顧名思義鉛則，就是在相同單位一起共事的人，他們是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事的幫忙，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。
簡單地說，和同事搞好關係是工作中很重要的一件事，它是你平地青雲，越飛越高的基礎。
所以，不少新人進入職場之中，往往會在同事面前努力地表現自己，顯得非常熱情，一來二往，輕易地和別人交上了心。
但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。
說白了，同事關係是一種隨時可譁弊以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，儘量把這種關係限定在工作中，少牽扯一些生活中槐蘆棚的事。
6樓：網友
同事就行了談的好，相處的來那就可以當親友一樣！如果相處不怎麼樣那你就當點頭同事關係相處了！
7樓：深山裡的一顆草
這是這是什麼樣的關係？那就是嗯彼此瞭解，但不能彼此交心的那種關係。
同事之間的關係到底是怎麼樣的呢？
8樓：帳號已登出
同事之間一般是有競爭關係的，但一般又會表面上會過的很好，所以說，害人之心不可有，防人之心不可無。如何相處？
1、做人都要誠實守信。不能搞人前一套，背後一套，議論他人是非。
2、恪守自己的諾言，答應好的，就要盡心盡責去做好，言行一致，迅褲說到做到。
3、主動熱心幫助別人，當身邊的同事遇到困難時，熱情真誠伸出援助之手給或銷予幫助，是人增進友誼的「粘合劑」。
4、不搞「拉幫結派」、搞小圈子，不要有親疏、厚此薄彼，要以平等、誠懇的態度待人接物，盡力和每個同事建立好正常的朋友關係。
5、不要以己之長比他人之短，不能嘲笑和歧視那些與自己觀點不同或某些方面能力不如自己，這樣也會傷害到他的自尊心，造成上下級關係的疏遠。
6、應該讓上級隨時知道自己每天做些什麼，進展到什麼程度、做得好不好，表明你對工作是有上進心的，領畝團簡導自然認為你是個敬業的員工。
7、常常跟下屬「嘮嘮嗑」瞭解他的主要工作內容、對待工作的情緒。無論怎麼說，多溝通交流對你的職業生涯都是極有好處的事。
8、遇事講原則，待人要熱情，不管你是處在職場那個位置，搞好同事之間關係都是對你有益無害。
同事之間的關係，和同事之間的關係
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