1樓：風塵僕僕的路人甲
你好，在職場上，因為和同事相處久了，如果關係融洽，很容易給人以同事是朋友的錯覺，但實際上，同事和朋友不能劃等號，這意味著有些話你不能對同事說，有些資訊堅決不能透露，否則你遲早會吃大虧。
一，辭職的想法。如果你想辭職，但是沒有下定決心，那麼這個訊息，你知道就迅譁此行了，不要向同事透露，因為你一旦透露，你的領導很快就會知道，到時候，大家都知道你要辭職，那麼即使你不辭職也要辭職，因為沒有人會給乙個將要離開的人機會，到時候，各種福利待遇，都不會有你的份。
二，自己的人脈關係。
很多人透露自己在某方面有人，其實主要是為了有面子，吹牛，但一旦你說和某人有關係，而公司的某項業務也可能用到這個人，那麼一旦被領導知道，就會讓你通過這個關係去完成公司的業務。
你去做吧，請客、送禮什麼的可能都要自己掏錢，做了還好，不做領導就怪你，即使做了，別人也認為你是關係戶做的，也不會認為是你的功勞，最後的情況很可能是費盡心機討好？
三，和領導之間的談話。
與領導的任何畝迅談話都要保密，誰也不能說，否則，一旦你說出去，讓領導知道了，領導會認為你這傢伙口氣大，口風不嚴，領導再也不會和你說任何重要的事情。要想得到領導的信任，或者說成為領導的心腹，守口如瓶是特別重要的一條，所以領導之間蘆搭的任何談話，都不要告訴任何人。
四，家庭狀況。
家庭狀況也不要說，如果把你的家庭狀況告訴同事，讓別人感覺清楚你的底線，對你的後續發展不利，有時略顯神秘，讓別人感覺不到你的底線，不敢對你下手，一旦對你門清，也就沒什麼好怕的了。另外，不要以你的家庭情況等為藉口告訴領導，你不能加班，沒辦法出差，沒辦法做某項任務，也許一次兩次，你這麼說，領導會理解你，但長此以往，領導也會很煩，漸漸地很多工就不會安排給你了，你會被邊緣化。
祝你工作順利。
2樓：網友
提工作地方的意見建議 領導一般不會怪你 工作的事情也能談。
你知道哪5種話不能對領導說嗎？
3樓：小文育兒堂
<>《這5種話千萬不羨賣者能和領導說。
原話：我不知道。
提示：當領導問你一件當場無法的問題，不要用「不知道」領導，因為領導也是不知道才問的，所以正確的回覆是去了解相關情況再回復。
原話： 隨便怎麼都行。
改為：我贊同您的建議，這樣做實在太好了。
提示：當領導關於方案或者活動徵詢你的意見時候，不要用「隨便/怎麼都行」回覆領導，會給領導一種敷衍不尊重的感覺覺得你不懂規矩或者沒禮貌，不利於職場發展。
原話：我不會。
改為：我沒有接觸過這方面的內容，需要時間去熟悉，可能需要多點時間。
原話：對不起。
改為：謝謝領導的耐心指導，我在這方面確實做的不好，下次不會再做錯了。
原話： 專案方案這樣做不好。
改為：這個專案方案在執行過程中，在xx方面，領導您看這樣做，可以嗎？
領導說的哪些話讓你無法反駁？
4樓：小夏聊生活
1、兵熊熊乙個，將熊熊一窩。2、領導你是陰陽失調大猩猩。
3、領導你是根部腐爛的洋蔥頭。
4、領導你是堵塞化糞池的臭石頭。
5、你沒當過領導，但你得學會被領導。
6、領導你簡直就是先天蒙古症的青蛙頭。
7、好領導不訓斥下屬，好下屬不獻媚領導。
8、有能力者的不自覺是對無能力者的諷刺。
9、要麼跟個好領導，要麼堅決自己做領導！
10、領導你還是蠻正常的，如果不考慮智商。
跟領導說個人原因離職，領導會不會追問什麼個人原因啊？
跟領導說個人原因離職，一般情況下領導都會追問具體原因的，除非領導本人也是希望你離職，再等你提離職的情況。領導會追問具體離職原因，一是想真的去確認和了解你真正的離職原因，這樣才好更加優化他之後的管理工作，二是想通過追問去看看是否可以挽留以及怎麼挽留的問題。從以往的經驗看，可以從下面幾種情況來分析 領導...
他說領導不好當怎麼回覆，領導對你說「不好意思」你會如何回覆？
可以直接回復 一 領導要重用你，你對自己的工作也滿意，可以談談要求進步 公升官 的想法。二 領導對你不滿意，你也覺得工作不順心，也可以和領導說下，對目前工作的看法，想繼續努力還是換個崗鉛肆位。三 不清楚領導的意思，自己工作一般，這個最難了，只能是，想幹好工作，正在努力，希望領導多提意見，多加指導，領導...
領導暗示你離職會說什麼，領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
1 別的部門有個很好的崗位，你要不要試試 領導把你調到你完全不熟悉的領域，大多數出現這樣的情況表明公司想逼你離開，因為那不是你喜歡的崗位，做的不是你在行的工作，你遲早會辭職。想想如果你能力ok，做事靠譜，領導不會主動把你讓給別人。2 有你不多，沒你不少 這句話說的有多蒼白呀，這個正常的人都能聽明白，...