1樓：丁桂林
不合法。公司不允許請假是不合法的，誰也不能保證在公司工作期間自己難免沒有生病塌消或者是一些緊急事情出現。如果出現特急事件或者是存在危及生命危險的事情也不讓請假的話這樣造成的後果是很大的。
因此這樣的規定是不合理的。如果公司有這樣的規定的話，說明這家企業在管理制度上存在很大的問題。
法律分析
勞動者有權利請假，公司不允許請假是違法的。任何人，在任何單位工作，都難免會遇到生病或者有事情的時候。生病要請病假，有事情要請事假，這些都是很正常的。
勞動者要保護自己的合法權益。到勞動局或者更有力的機構去爭取合法權益。有些公司就是為了他們自己的利益而侵佔勞動者的利益。
由於法律目前沒有關於事假的強制性規定，氏衫物事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。所以，員工能不能請事假、能請多少天的事假，關鍵要看企業內部合法公示的規章制度和員工的勞動合同是否有關於事假的規定。一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。
日工資=月工資/事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。請病假且有相關證明，一般是發放病假工資，不得低於當地最低工資標準的80%。
年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額髮放。產假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低於工資部分由公司補齊。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當殲液保證勞動者每週至少休息一日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：網友
對於公司不給員工請假的行為伏段，需要分具體情況討論。
如果員工有正當理由請假，而公司不給請假的話，則公司好絕的行為是不合理的。
如果員工請假的理由不充分，或者請假會影響公司的正常運營缺襪譽，公司可以拒絕員工的請假申請，這是合理的。
總的來說，公司應該根據具體情況來決定是否給員工請假，既要考慮員工的個人需要，也要考慮公司的整體利益。
請假可以隨便請嗎？？？
3樓：帳號已登出
請假肯定不能無緣無故的請，肯定是有緣由的。分以下幾類：
第一蘆讓，病假。誰都不能保證自己永遠不生病，如果生病了，而且症狀比較明顯，這個時候找領導批假，毫無疑問，領導會批，症狀不明顯，也可以事後拿出診斷證明向領導說明確因病請假。
第二，事假。事假分為兩種，一種是婚假、產假、年休假、探親假等國家規定的可以請的事假，這種事假要給領導提前一段時間說明，讓領導可以把自己的工作任務暫時分配給其他同事，不至於影響工作進行，這樣領導就會很順利的批假。第二種是那種臨時事假，這種假首先要考慮清楚能不能伍寬下完班在做，是不是很重要，是不是很緊急，要去跟領導說清楚，一般情況下公司規定臨時腔譁亮事假原則上不批，所以要領導動之以情，曉之以理，說不定假就準了。
請假不給假違法嗎
4樓：李瑤
法律分析：當員工符合探親假、年假、因病**假、婚喪假、產假的條件時，請前五種假不批是不合法的，除此之外的請假不批是合法的。法律規定，除國家已經明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況需本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在用人單位。
法律依據：《第五屆全國人民代表大會常務委員會關於批准《***關於職神李判工探親待遇的規定》的決議》 第二條 凡在國家機關、人民團體和遊改全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本擾攔規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我該不該請假？
5樓：白白想睡覺呀
以下兩點供參考：
1、耐心的溝通。在領導沒有領會到我們的著急的時候，我們要耐心的跟領導進行溝通。溝通的時候，一好啟胡定不要動氣，即使領導很難說服。適當的時候，你應該據一些例子。
2、切記不要擅自離開自己的崗位。擅自離崗是很嚴重的事情，很有可能你就會旁搜被辭掉，這對你的整個職業生涯是很不利的。
那麼，當自己沒有得到假期的時候，你要做的就是像上面的一點，耐心的溝通。當自己也不能請到假的時候，你也不能意氣用事。
首先考慮好自己的事情和工作的乙個重要性。就是看事情和工作那個友攔比較重要，然後來判斷自己的下一步該怎麼走。
其實說起來這也是一種無奈，畢竟工作都是為了別人在打工，所以我們受到一定的限制也是應該的。
不給請假是犯法的嗎?
6樓：李俐
不是犯法。由於相關勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據公民在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮，具體可以到當地勞動部門進行諮詢瞭解。
一、公司違反勞動法的處罰標準如下：
1、用人單位違反勞動法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；
2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，根據規定進行處罰；
3、單位擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
綜上所述，公司有違反勞動法的行為勞動者可以投訴。可以直接向當地的勞動部門投訴，也請求當地工會的幫助，工會有權提出意見或者要求用人單位糾正，向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。
三、公司對員工罰款是合法嗎。
公司對員工罰款是否合法，需要根據具體情況來分析：
1、看公司是否有相關規章制度規定；
公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。所謂的罰款其實是對工資的扣除，如果公司有明確制派叢度規範，員工違反了公司的制度，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰。
按照我國《中華人民共和國行政處罰法》規定輪羨畢，用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資；
2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效；
3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。
公司不給請假合理嗎
7樓：網友
曾經在工廠上過班，因為家裡事情，請了四天假，班長說，無論任何事情都不再給假了，請假就離職，還讓我寫乙份一會不請假的保證書。
我們出來打工的，難免會因為各種原因需要請假，生病了要請病假，結婚了要請婚假，還有年假、喪假等等。
我特意去查了下資料，單位因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，也可以不安排職工休年休假。
但是面對法律和工作的選擇，我都無法抉擇了。也不好去說，老闆說別人都不請假，你說這麼多幹嘛。
我看覺得其實，員工與工廠是一種互惠互利的關係。因此，希望工廠相信大多數員工請假，只要有理有據且儘量不耽手舉誤工作的情況下，都是會批准的，畢竟之後公司的利亮薯乎益還需要員工來創造呀。
我也想和老闆科普這些東西，畢竟請假是個人都是需要的。可是老闆覺得我想法不行，不接受。
沒辦法最後還是辭職了。其實工作上遇到了很多不理解的地方，但是這只是個導火索，雖然工資還行，但是也太剝削了。
我還是要告訴一些小夥伴們，有些公司，不合理的規定，既然實行了這麼長時間，肯定有它的道理，如果確實是不合理，身邊的同事，為什麼沒有跟領導反抗、硬鋼。
作為初入職場的年輕人，你的情緒，有沒有受到身邊同事的影響，喜歡看熱鬧的人大有人在。但是對於特別敬悉離譜的要求的話，我們一定要選擇拒絕。
為什麼不要輕易請假？
8樓：受瑋
不少打工人表示，一想到要請假就焦慮、愧疚，導致不敢請假。不敢請假的原因也有很多，糾結怎麼跟領導說，害怕領導不批准或詢問請假去做什麼，要麻煩其他同事處理工作而感到不安……也有人表示，自己完全沒有請假恥辱，想休假會直接提。你有請假恥辱嗎？
請假本身我們應該是理直氣壯的，沒有著急的事情，誰也不會選擇去請假！為模遲了掙錢，大家還都在拼命加班！很多企業的企業文化不是很好，覺得員工上班，就得無時無刻都得給公司產生利益，好像支付了一點報酬，你就得付出你的全部。
如果你請假走了，誰來接替你的工作？所以很多時候是強迫員工不要請假，迫不得已，也只能請短假！很多網友的感受是「請假總覺得是撒謊似的」「工作七八年了，從來不請假，婚假都不敢請」；有網友稱自己是有「請假焦慮」，因為請假會導致「業績降低，績效減少，工資降低」；有網友說，自己不僅不敢請假，還不敢去談加薪；還有不少網友表示，請假程式太繁瑣，請假時活兒比平時還多，老闆乙個**接乙個**。
事實上，工作不會因為請假而消坦悄失，而是轉嫁到別的同事身上，領導也不會因為別的同事多分擔了乙個人的工作而器重他，公司也不會因為你多分擔了乙個人的工作而加薪，只會讓同事之間互相厭惡！比如說產假，一下子就旦信李是三四個月，你的工作全部都得是別的同事處理，可能等你回來的時候，這份工作崗位已經離你而去，慢慢你可能就會被邊緣化，所以造成很多人不敢請假。
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