1樓：侯穎
法律分爛銷析：勞務派遣由勞動公司與勞動者簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司將勞動者派遣到用工單位進行工作，由用工單位支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和飢虛遊國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合譽搏同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2樓：股城網客服
一、業務洽談。
1、與備螞用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等；
2、根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地瞭解工作場所和勞動防護情況；
3、瞭解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等；
4、判斷此項業務是否可行。
二、擬定勞務派遣合同。
1、根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位徵求意薯滾告見；
2、及時反饋派遣合同的徵求意見，確定合同文字及簽訂日期。
三、簽訂勞務派遣合同。
1、雙方簽訂《勞務派遣合同》;
2、可協助用工單位簽訂上崗合同。
四、需協助或**事宜。
1、根據用工單位實際需要，可**招聘手續的辦理；
2、根據用工單位實際需要，可**招聘廣告的文案及平面設計，並代辦**釋出事宜；
3、**招聘攤位的辦理事宜。
五、人員登記及培訓。
1、勞務人員填寫一式兩份的員工登記表；
2、對於勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。
六、要求勞務人員提供的資料。
1、失業人員應提供：失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證影印件；
2、應屆大中專畢業生應提供：報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證；
3、下崗人員應提供：職工調動審批表、委託管理檔案合同書、下崗證；
七、簽訂勞動合同。
1、向用工人員解釋合肥市百幫人力資源****、勞務用工單位、勞務人員之間的關係及相關情況並用工人員的問題；
2、宣講外派勞務人員規章制度；
3、填寫合肥市百幫人力資源****員工登記表。
八、辦理錄用及調轉手續。
根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。
九、辦理各項保險手續。
1、首次參保的人員應提供身份證影印件；
2、以前參保的人員需提供社會保險關係轉移介紹信；
3、對於未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。
十、辦理住房公積金繳納。
十。一、辦理退工手續。
1、根據用工單位開具的通知單，由合肥市百幫人力資源****出具解除勞動關係證明書(一式三聯)，與員工面談後交與本人；
2、人力資源****憑解除勞動合同證明書、社會保險關係轉移介紹信辦理退工手續；
3、員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關係轉移介紹信到合肥市勞動保障局失業管理中心辦理失業登記、到戶口所在區勞動保障就業服務中心辦理失業證、領取數明失業救濟金。
勞務派遣公司的工作流程
3樓：張豪傑
法律分析：勞務派遣工作流程：雙方商議；擬定勞務派遣合同；簽訂勞務派遣合同；人員登記及培訓；要求勞務人員提供的資料；簽訂勞動合同；辦理錄用及調轉手續；辦理各項保險手續；辦理住房公積金繳納；辦理退工手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
4樓：saber後宮_癱
第一部分：公司向 勞務派遣 公司進行業務諮詢 責任部門：人力資源部。
通過多種形式篩選符合公司要求的勞務派遣公司進行諮詢。初步瞭解雙方意向，確認合法資質，交汪雀換公司基本情況並加以說明。 第二部分：
企業雙方進行考察 分析。 責任部門：人力資源部 公司派主要領導實地考察勞務派遣公司資質，並要求勞務派遣公司提供相關資料影印件：
如企業 營業執照 影印件，稅務登記影印件，勞務派遣許可證影印件，組織機構**影印件， 社保 登記影印件，從業人員資質影印件，開具發票樣板，勞動 工傷 處理案例等。 至勞務派遣公司當地勞動、稅務核查相關資料。 第三部分：
公司提出具體要求。勞務派遣公司對實際工作環境、崗位進行考察。 責任部門：
人力資源部 協助部門：服務中心 勞務派遣公司瞭解企業當前現有人員基本情況。雙方初步確定派遣人員方向及構成。
第四部分：勞務公司提出派遣方案 責任部門：人力資源部 勞務派遣公司根據公司要求及現有狀況，制定勞務派遣方案，將勞務派遣方案送於我公司進行稽核。
第五部分：公司組織內部討論。 責任部門：
人力慎尺資源部 協助部門：管理部 總經辦 服務中心 人力資源部組織財務以及相關部門討論派遣方案，對派遣相關具體操作辦法進行討論，就相關問題達成共識，例如派遣現場辦事處的設立，宿舍安排， 工資 結算等 第六部分：洽談方案。
責任部門：管理部 協助部門：人力資源部 雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的困孝早前提下修改、完善派遣方案，確定派遣費用等相關。
第七部分：簽訂勞務派遣協議。 責任部門：
公司內部組織培訓，對勞務派遣進行使用解釋。 嚴格執行勞務派遣協議之各項約定，按部就班實施派遣工作。
5樓：覃永雄
一、業務洽談1．與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等；2．根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地瞭解工作場所和勞動防護情況；3．瞭解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等；4．判斷此項業務是否可行。
二、擬定勞務派遣合同1．根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位徵求意見；2．及時反饋派遣合同的徵求意見，確定合同文字及簽訂日期。
三、簽訂勞務派遣合同1．雙方簽訂《勞務派遣合同》；2．可協助用工單位簽訂上崗合同。
四、需協助或**事宜1．根據用工單位實際需要，可**招聘手續的辦理；2．根據用工單位實際需要，可**招聘廣告的文案及平面設計，並代辦**釋出事宜；3．**招聘攤位的辦理事宜。
五、人員登記及培訓1．勞務人員填寫一式兩份的員工登記簡櫻表；2．對於勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。
六、要求勞務人員提供的資料1．失業人員應提供：失業證、畢業證（初、高中畢業生需持技能培訓證）、身份證影印件；2．應屆大中專畢業生應提供：報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證；3．下崗人員應提供：
職工調動審批表、委託管理檔案畝圓合同書、下崗證；
七、簽訂勞動合同1．向用工人員解釋合肥市百幫人力資源****、勞務用工單位、勞務人員之間的關係及相關情況並用工人員的問題；2．宣講外派勞務人員規章制度；3．填寫合肥市百幫人力資源****員工登記表。
八、辦理錄用及調轉手續根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。
九、辦理各項攔耐叢保險手續1．首次參保的人員應提供身份證影印件；2．以前參保的人員需提供社會保險關係轉移介紹信；3．對於未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。
十、辦理住房公積金繳納。
十。一、辦理退工手續1．根據用工單位開具的通知單，由合肥市百幫人力資源****出具解除勞動關係證明書（一式三聯），與員工面談後交與本人；2．人力資源****憑解除勞動合同證明書、社會保險關係轉移介紹信辦理退工手續；3．員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關係轉移介紹信到合肥市勞動保障局失業管理中心辦理失業登記、到戶口所在區勞動保障就業服務中心辦理失業證、領取失業救濟金。以上是勞務派遣工作流程。
勞務派遣工作流程有哪些
6樓：谷會肖
勞務派遣工作流程：依據《勞動合同法》的規定，勞務派遣由勞動公司與勞動者簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司將勞動者派遣到用工單位進行工作，由用工單位支付勞動報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣的用工方式有哪些。
勞務派遣工的方式：完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行仿燃用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資辯禪標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位的設立有哪些要求。
勞務派遣單位的設立應當具備下列條件：有符合法律、行政法規規定的勞備灶虛務派遣管理制度；註冊資本不得少於人民幣二百萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。
法律依據：
勞務派遣工作流程有哪些
7樓：律說律答
勞務派遣工作流程：依據《勞動合同法》的規定，勞務派遣由勞動公司與勞動者簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司將勞動者派遣到用工單位進行工作，由用工單位支付勞胡腔動報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動扒做差者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂春皮立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
成立勞務派遣公司需要什麼資質，勞務派遣公司需要資質嗎？
最基本的是營業執copy照要有 勞務派遣 bai的服務範圍du 成立勞務zhi派遣公司，由主辦單位按隸屬關係經dao區縣勞動局 勞動和社會保障局 市屬企業主管部門稽核後，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行稽核，對符合條件的，核發 資質證書 市 區縣工商管理局...
勞務派遣可信麼？找勞務派遣公司可靠嗎？
我在天津，準確的說三星是有，所謂勞務派遣解釋一下，大型單位一般就沒有人員飽和的時候，勞務派遣按類似中介跟單位的一種契機，簡單說我給你介紹一個人，無論長期還是短期，工廠付給他多少錢就行了，你要看好，有三不管的 吃，住，行 勞務派遣是中國近年來國家立法所產生的一種用工形式，國外在很早就已經有這樣的用工方...
開勞務派遣公司要些什麼要求，開勞務派遣公司有什麼要求？
申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件 一 註冊資本不得少於人民幣200萬元 二 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施 三 有符合法律 行政法規規定的勞務派遣管理制度 四 法律 行政法規規定的其他條件。申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料 一 勞務派遣經營許可申請書 二 營業執...