1樓：福到
同事就是為了共同的掙滑做錢養家的目做廳的而走到一起來的，他們都是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事一起努力工作，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和公升職加薪等利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。說白了，同事信胡衡關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，儘量把這種關係限定在工作中，少牽扯一些生活中的事，更不能有什麼經濟來往。
但是有些同事之間的競爭也要因人而異，對於某些不懷好意的人可以不用交心，但是良好的競爭，更能促進共同進步，有這樣的朋友在身邊也是很不錯的。
2樓：網友
你諮詢為什弊襲舉麼同事關係相對比較脆弱？
工個感覺作這麼多年，前同事不計其數，現在日常聯絡的微乎其微。同事就像是火車的鄰座，到站後，各走各的路。如果你公升官發財了，朋友越來越多，如果你當房東了，朋友圈降到零，因為你沒利用價租碧值禪弊了。
不要怪別人。人情往來，成本很高，大家都是過日子的人，沒必要亂花錢。安安分分做好自己就好了。
3樓：莪希
既然女不想同事關係，那還尊重意圖。兩個相處，沒必要別指手畫腳，只要兩個關係。
為什麼同事之間的關係很脆弱？
4樓：談笑風聲
看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎。
現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。
離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情。
在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。
而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。
而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜吵清歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。
所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果。
作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。
也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。
所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。而如果你又把工作扒巨集做好了，他就又會對你慈眉善目。
總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手春碰冊段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷。
可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。
同事之間的關係是不是很脆弱的？
5樓：帥叢
在職場中，同事關係只能是同事，在工作中與人交流的的時候，一定要注意自己的說話方式，有時候太過相信自己的同時不是一件好事，可能初一某些話，做出某些事情，就可能會影響自己的發展。
1、說公司的壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了差扮，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為碼老一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好遲慶公升處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益關係，除非是自己離開了公司，這才有可能會成為朋友。
6樓：趣小樂
1、相互間有利益關係銷敬嫌的很難做成交心朋友，其實也分場合和人，為人處事都對得起自己良心，就算不喜歡的同事也儘量不顯出來，不然天天工作勾心鬥角多累？
2、同事不論你交的有多深，有可能在利益面前都倒打你一耙；同事不論你和他因為工作的事之間吵過多少次架，第二天該怎麼和和睦睦還是和和睦睦，因為大家都明白雙方是為別虧手人幹活的。
3、大部分同事都看不得你的好，而卻幸災樂禍於你的壞，這可能也是為什麼永遠不能把同事當朋友的原因之一吧。
4、什麼事情都不是稿亂絕對的；沒有利益衝突的話互相把同事當朋友；工作效率和上班時候的心情會有很大幫助。
5、個人認為絕大多數情況適用這話，當然也有個例；畢竟不是從小認識的，一來不瞭解過去，二來感情達不夠。
同事之間的關係到底有多脆弱？？
7樓：化歌
平時跟同事的關係也很好，但是遇到自己需要幫助的時候，同時卻對自己很冷漠，給予幫助，裂姿而且還會說一些打擊的話，所以讓我覺得同事之間其實挺冷漠的，沒有人情的味道，當我在被領導批評的時候以及需要錢的時候，同事之間沒有給我說好散源伍話，也沒有幫助我，雖然平時關係不錯，但他們表現的這麼冷漠，讓我有一點難以接受！
1，同事之間多溝通。
職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這都是不好的現象。適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別佔領導或老員工的頭。
2，真誠待衝或人。
真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
3，樂觀主動。
無論何時學會首選給對方乙個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
4，同事之間不說壞話。
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另乙個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。
同事之間的關係到底有多脆弱？
8樓：檀以彤
同事關係，就是在乙個單位工作，大家通過工作這種關係相識，也是一種緣分，大多數情況下，和很多同事相處都是非常融洽的，家裡有了大事小情，同事們也都會伸出熱情的手去幫忙，就像是好朋友一樣。但是也會有很多時候，同事之間相處並不像表面看上去那麼和諧美好，也會有各種矛盾和衝突，甚至當涉及到個人利益的時候，有的人正猜不惜犧牲別人的利益而達到自己的目的，這種人讓人不可理解，可以為自己爭取利益，但是不能同時損害別人的利益，這就是我與同事相處的行為準則。有的時候有乙個好的職位，同事們會爭相恐後的往上去搶，好的職位容易出成績，而且工作也不是很累，這個職位又特別受猛鉛到領導的重視，正常的競爭是無所謂的，就是有的人為了掙到這個職位而貶低別人到領導那兒穿小鞋打小報告，所以說，在利益面前，往往能夠考驗乙個人人性的好壞，遇到這舉知型種事情，真的是感覺同事之間的關係確實是很脆弱的，經不起真正的考驗。
另外，有些同事就愛挑撥事端，表面上跟你總是笑臉，有什麼事也捧著你說，這私下裡他就和別的同事說你這也不行那也不行，甚至無端的編造出很多謊話，就是為了詆譭你，達到抬高他自己的目的。這樣的同事也讓人感覺很無奈，只能是離他遠一些，儘量不和他發生任何接觸。
為什麼同事之間的關係很難處好？
9樓：網友
我們每天都要和辦公室同事在一起相處，所以很多人都知道要好好的和同事在一起相處，因為只有當我困搜們能夠更好的和同事在一起，相處這樣最終才會讓我們和同事在一起，相處更融洽。最終也會讓同事能夠相互的關心和幫助。
有些人就想知道你會把辦公室的同事當成是好朋友嗎？
對於少部分人來說。他們是很難和其他的同事成為好朋友的。因為我們都知道在職場之中有一些好的工作機會和崗位，所以很多人都會非常努力的去爭取，這些好的工作機會和崗位。
甚至有些人為了能夠得到更好工作機會和崗位，他們會做出一些傷害到對方的事情。他們之所以這樣做就是為了讓自己能夠譽尺大獲得更多的利益。所以他們很難和其他的同事成為好朋友。
但是我們還是發現其實對於大部分的人來說他們是能夠和同事成為好朋友的，因為畢竟他們知道，在職場之中我們每個人難免會遇到各種各樣的問題和困難當我們遇到問題和困難的時候，就希望能夠。得到同事的關心和幫助，這樣下次我們也會關心和幫助，同事正是在這樣相互的關心和幫助之下一定可以讓我們能夠和同事成為好朋友。
所以我們很多人都希望自己能夠和同事成為非常要好的朋友。這樣就可以讓我們和同時能夠更好的在一起，相處更重要的是也可以讓彼此能夠更好的去關心和幫助對方。這樣也讓我們能夠把工作完成得更慶豎加的優秀。
最終也讓我們和同事成為非常親密的朋友。
總跟某個同事關係處理不好，我為什麼總是和同事關係處理不好啊？
他是76年生的，你們都是八十年代的，而且他還是研究生，這很明顯是一個年齡屈次上的問題，也就是說他們七十年代的人，嗖八十年代的人思維方式就不一樣，而且七十年代的人思維比較刻薄古板，這是一種代溝，這是你沒辦法改變的，當然這種人也不是不好相處，他們這樣的性格跟他們的文化程度成正比，也就是說，他們的文化程度...
在現如今，發明什麼東西是相對比較賺錢的？
我覺得發明好吃的東西才是相對比較賺錢的，因為民以食為天，大家對於美食這種東西是無法抗拒的。我覺得發明遊戲是相當賺錢的，因為現在很多人都在玩遊戲，只要自己的遊戲夠吸引人，就能夠賺錢。發明一些傳統文化的東西，因為現在對於傳統文化是非常重視的，很多人都是喜歡一些東西。發明一些高科技的東西，因為現在高科技的...
為什麼感覺和同事的關係只是同事呢？
被排擠的時候，遇到困難想要同事幫忙的時候，辭職後 等等，都讓我感覺同事只是同事，僅此而已，所以對待同事不要要求太高。同事辭職前都是互利的。辭職後，大家都是陌生人。被排擠的時候。以前剛開始工作的時候，啥都不懂，工作的過程中遇到很多問題，被領導罵了，結果同事都是順風水，領導不喜歡，大家都開始離我遠遠的，...