1樓：帳號已登出
離職理由只有你不知道的，沒有這些小年青們想不到的，羅列幾個我們都覺得渣乎不可思議的離職藉口：
1.胃不好，消化不了領導畫的大餅 2.和公司風水不和，影響自己的財運 3.
要照顧家裡的寵物，不放心森旅它們在家裡獨處 4.看人不順眼，影響上班心情 5.家裡小麥成熟了，需要回家收莊稼 6.
不用上班了，已經有人養了等等，我們不得不說，現在人的思想更獨立、想法更自由了，確切的說頻繁的離職對於沒有經濟壓力的人來說根本不會當回事。
我有乙個朋友，在短短半年時間就換了6份工作，相此梁凳當於不到1個月的時間就會換下乙份工作，可想而知她每乙份工作都沒有積累到太多有利於自己長期職業發展規劃的經驗。究其原因，竟然是一定要找乙個比自己同學工資高的工作，但是你有沉澱和積累，才有和別人談判的資本。當然大部分都是很優秀的，有獨特的想法和明確的目標，也有很好的長期職業規劃。
網路上曾流行乙個奇葩的辭職段子：「你沒有給足我找女朋友的錢，又剝奪了我找女朋友的時間，還搞壞了我找女朋友的身體」，這理由我們都能笑出高血壓來，只能說咱道行太淺，乙個同事的朋友從事人力資源和培訓工作的。表示總結了一下去年公司招聘的成果，從年頭招聘到年尾，竟然還少了7個人，關健他們還忙得昏天暗地，領 導看到陳報上來的報表，不知道是該笑還是該哭，動員全體開乙個分析大會。
2樓：帳號已登出
匿名首答，已跳槽3個月。那個找乙個奇葩的辭職理由的人就是我。
在上家公司呆了年，從期待和希望，到最後絕望和無望，終於在今年夏天鼓起勇氣和上家了斷。
我是在收到下家offer後提出離職，上家雖沒和下家有競爭關係，但都是在同乙個片區，時常聽起彼此。
對上家沒有任何留戀，又不想提出辭職後被各位領導挽留，就想了乙個不給自己留後路的辭職理由：身體不好，回家養病。
自從提出這個理由後，剩下的乙個月交接，我開始各種裝「病」，首先是素顏，不化妝不塗口紅，拖著兩個大眼袋上班確實氣色不太好，說身稿明體不好的理由也成立。其次，平常開朗活潑的我，變得不苟言笑，所有開心的事情，各種約，都在微信上解決。第三，各種領導談話，故意答非所問，讓對方覺得放棄我也是可困攔以的，確實無法繼續工作了。
最後，大boss談話的時候，整個表現得，已經不大行了，雖然心裡開心得不行，馬上要解脫。
經過乙個月的表演，我終於成功拿到了離職證明，以及沒有被開啟競業限制，週末休息汪敬胡兩天，就順利來到了下家，開啟全新的職場生涯。
跳槽千萬不能用的理由，都有哪些？
3樓：大食花
跳槽千萬不能用的理由：跳槽頻率最高的主要原因是薪資，大部分公司的主要管理崗位，包括中層，都會從其他單位挖，即使不是中層，普通的內勤換工作後工資也會漲。人往高處走，水往低處流嗎，年底後，上班族又渴望搬家了。
到了十幾歲就離職的常見原因，雖然談戀愛和工作戀愛一樣容易，但最終還是因為太了野納解對方而分手。這樣說，希望上班族能找到守護一輩子的愛情。要想有所突破，做起來和練怪人一樣，你一開始很有成就感，但是長大後很容易成為一天，你不知道自己在做什麼，會出現痛苦太多，收穫太少的情況，如果你不想安於現狀，請果斷找突破口，給我乙個擺脫舒適區的機會。
大家都知道學無止境的道理，但總恨自己矮的時候沒有好好學習，有些人在工作中打滾，發現自己的不足，或者因為工作而對某個領域產生興趣，於是想找書充實自己。當然也有人為了暫時避開壓力，決定幾年後回學校再回來打仗。嘗試其他領域，很多網友其實都相信自己夢想著嘗試其他領域，但是想想，人在工作後很快就被定型了，現在的工作很輕鬆，要不頌稿沒要斷後再練。
以此為離職理由的人真的很有勇氣，希望在你喜歡的領域發光發熱，我以為想休息一下會是跳槽的藉口之一，但實際統計顯示，後排排在第七位，可能這個敬喊理由太直白了，換工作的時候說不清楚，以至於過年的時候飯桌上不熟悉的親戚會變得有點苦。還是現代社會節奏很緊，大家都不想呼吸太久，以免被別人輕易超越，如果你想自己創業，相信你身邊總有這樣的朋友。
從乙個城市的銀行跳槽到另乙個城市的銀行，代價和難度大嗎？
代價和難度是很大的，因為銀行的工作比較穩定，要跳槽是很艱難的，特別是跨地區的。代價和難度挺大的，因為一般銀行是不接受這種跳槽的員工的。感覺難度是不大的，因為銀行裡面的工作內容基本都是相通的，就看自己能不能適應另乙個城市銀行的環境和人際關係。代價和難度都非常的大，因為每個銀行它的收入標準都不一樣，而且...
如何給自己找目標，如何給自己找一個目標？
我們不管做什麼事情都要面對人生，逃避不一定躲的過，面對不一定最難受，孤單不一定不快樂，得到不一定會長久，失去不一定不再有，轉身不一定最軟弱，別急著說別無選擇，別以為世界只有對與錯，很多事情的答案都不止一個，所以我們有路可以走，你能找個理由難過，也可以找個理由快樂 懂得放鬆的人找到輕鬆，懂得遺忘的人找...
有奇葩的上司是什么體驗，有一個奇葩的上司是什麼體驗？
他做事情比較獨斷和霸道，總認為別人不如自己，哪怕錯了，也不容你反駁，他曾經說過，不要和他爭對錯，哪怕他真的錯了，公司也不會開除一個經理而去保一個普通員工。所以一般出事情都懶得和他爭執。好多之前在他手下做事的人都被提拔上去了，他會在提拔上去的背後把人貶的一無是處。經常逼人加班，不加班扣工資。天天盯著公...