公司裁員，HR成了第乙個被裁的人，該怎麼辦？

1樓：萌萌噠包子

自身第乙個會被裁掉，需看公司是否會依照勞動法付款對應的賠償金來確定怎樣處理。假如公司依照勞動法要求付款經濟補償金。在這樣的情況下，假如企業第乙個裁掉我，那麼我非常樂意，畢竟不是何時都能夠能順利拿到經濟補償金的。

而即使被公司裁掉後，出來再找乙份工作也是很簡單的，這麼久的工作年限可以轉現，何樂而不為？

假如公司裁掉你，但沒有經濟補償金。在這樣的情況下，換成所有人毫無疑問不併凳高興啦，終究上這麼久的班，忽然面臨裁人都還沒賠償金。那樣這時候就要根據法律法規的路徑去維護自身權益。

能夠手裡拿著公司裁員的通知單、勞動合同書、別的相關資訊去勞動局申請勞動仲裁，規定公司付款對應的經濟補償金。接著就是遲早的事情了。

總得來說，假如公司已經確定不願要你了，再焦躁下來也沒有多大實際意義，不如拿到了經濟補償金離開。因此碰到這樣的狀況，就要注意如何能順利的取得經濟補償金。先保護好自己的合法權利，把應當所得到的獲得，畢竟是裁人，這絕對是有絕敏旅原因。

換個心情，換個工作自然環境，從頭開始。

心理狀拿做態先放正，儘管會被裁了，可也有一部分賠償未必不是好事兒，「塞翁失馬安知非福」。被裁也總有原因，把原因尋找隨後變更，還可以在下一家公司提公升自己。順帶能夠再選擇工作中，針對以後的規劃說不定會有很大幫助。

平常心對待，公司裁人都是公司的一種工作調整，日後總體提公升自己專業能力。你如果怕公司隨時隨地會裁你，那你要提公升自己實力了，不練出一技之長，到點找個工作都難找。

2樓：帳號已登出

首先，就是搞清楚公司的整體思路，比如說到底是按績效裁員還是按照業務線裁員緩燃侍，還是有其他的什麼標準。裁員後公司的規劃是什麼，為安撫人做準備。其次，快速裁人。

越主動地快速操作，越能把這件事情造成的負面影響降到最低擾吵。這時候段培老馬還可以跟公司談條件，比如替自己的下屬把補償談得好一點、請人力資源處理的時候溫和一點。

3樓：譚談社會

義無反顧地離開，這說明公司真的經營不好，需要裁員，那還不如趕緊走人，早早地換一家經營穩定的好公司。

4樓：胖豬的旅遊玩樂

先保護自己的合法權益，把應該得到的得到，既然是裁員，那廳森絕對是有原因。換個心情，換個工作環境，重新開始。心蘆伏滲態先擺正，雖然陪脊要被裁了。

一般來說，乙個公司裁員，哪些員工會優先被裁掉呢？

5樓：在那夜裡

業績比較差的員工，能力比纖迅較中庸的員工，沒有簽訂固定勞動合同的，特別聽話的，刺頭會鄭喚被優先裁員，因為這幾類員工不受領導的喜喊豎凱歡。

6樓：情感導師素顏

首碰芹信先是那些性格比較老實而且又確實沒有特別強的能笑輪力。這樣的人是會優先被裁掉的，更多的是因為他們的性格是非首扮常懂得忍耐，而且也不會有很大的成就。

7樓：譚談社會

多次違反公司規定，不服從管理，和領導渣轎有過節，工作能力太差，情商嚴重扮梁培不廳唯足，不配合同事工作，背後說領導壞話被發現，上班摸魚被發現。

8樓：今天退休了嗎

有職業病的人，有鉛跡工傷的人，女員工在孕期內，哺乳期內，沒有給企業創造利潤的人，上班摸魚的人跡則，工作姿激棚能力不強的員工等等。

如果你突然被裁員了，你該怎麼辦？

9樓：網友

淡定，按照勞動法，談賠償，籤離職協議，交接，走人。該有的流程還是要有的。

公司裁員可以主動要求被裁嗎

10樓：譚軍

法律分析：公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。