1樓：莫襖墳
其實工作到35歲還混不上領導是很多蘆侍人的現狀，並沒有註定晚年「悽慘」，我個人認為不是的，35歲其實正是人生的乙個好年紀，沒有懵懂無知，也還有年仿洞輕的身體，成熟的行為，應該自信一點，活得快樂一點，在工作之外培養自己熱愛的東西。有時候當領導做管理也不是那麼幸福的。
首先我們不得不承認人和人是有差別的，到了3了5歲還沒有當上領導，其實是絕大部分人的現狀，一定不要太傷心。畢竟當領導的確是需要很強的能力的，我們都知道一般員工，比如流水線工人、業務經理、辦事員這些不是很重要的職位，都是對陪大吵體力要求比較大，因此比較傾向於35歲以下的。但是對於高階管理這類，對於經驗，還有決策能力要求比較高，體力稍弱也可以接受。
這類職位薪資也高，符合要求的也少，能當上基本是人中龍鳳了。
但是做不了人中龍鳳也不代表人生就暗淡了，晚年也不會悽慘。你現在有乙份穩定的工作，穩定美滿的家庭，其實這就是很幸福，簡單的乙份人生了，何必對自己要求那麼多，反而浪費了和家人一起度過的幸福時光。
當領導這種事，我們都知道里面的水有多深，而且當上了領導也未必幸福。很多領導其實都是沒有時間去陪家人，有簡單的快樂的，但是你就不一樣，現在工作之餘還有很多時間和精力，所以開心點吧，很多人還不如你。
2樓：日子過的真不錯
看來你是個好高騖遠的人呀。踏踏實實的工作比什麼都強，什麼能力做什麼職位。
3樓：上帝與你同在哦
你這種想法過於悲觀消極的情緒，35歲也很年輕，能不能當上管理層，主要看個人的工作能力，有些人確實是能力出眾的，但有些人能力也就基槐那樣。雖然過了35歲還混不出什麼姿培名堂大有人在，但是一定要有存款，老年就不至於太跡鋒唯悲慘～
35歲以上做不了管理層，是不是非常的失敗？
4樓：霓虹說教育
我覺得不能這樣說，因為每個人的職場發展方向和人生之路各不相同，我們也不能要求所有人都能在職場中飛黃騰達。
在現實生活當中，不是所有人都能夠在35歲以前做上管理層的崗位，甚至大多數人只能一輩子從事基層崗位。這是乙個非常現實的問題，畢竟管理層的崗位數量本身就比較少，絕大多數人也只不過是基層員工而已。對於那些能夠從事管理層崗位的人來說，很多的工作能力非常強，同時也會對自己的工作與生活做出適當的犧牲。
我覺得每個人都會有自己的工作態度和生活方式，我們也不能用所謂的管理層來區分乙個人的成功與失敗。<>
我不認為35歲以上做不到管理層的人很失敗。
如果乙個人能夠在35歲以前做到管理層崗位的話，這個人確實在職場比較成功，因為他不僅可以獲得不錯的職業發展方向，同時也可以獲得較高的薪水。對於絕大多數普通人來講，當乙個人在職場中越來越順利的時候，這個人的生活也會變得越來越好。相反，如果乙個人在35歲沒有做到管理層的崗位，我們可以理解為這個人把更多的精力放到生活上了，但這個人未必是乙個失敗者。
我覺得不能用太勢利的眼光來看待工作問題。
因為並不是所有人都能夠在35歲做上管理層，也並不是每乙個人都能夠大富大貴。在生活當中，我們需要用儘可能平淡的方式來看待別人的生活問題，更沒有必要對別人的生活指手畫腳。不管乙個人是否是管理層的領導，我始終覺得人人平等，我們沒有必要給別人貼刻板標籤的印象。
總的來說，能夠做上管理層的人確實會比較幸運，但能夠做到管理層的人畢竟屬於少數，我個人認為大家沒有必要過分糾結工作的問題。
5樓：小未來
我覺得並不是非常的失敗。因為很多35歲以上的人員，在進行工作的過程中也只是普通員工的身份。
很多人都會覺得到了35歲以上之後，自己的事業應該會擁有比較成功的狀態。所以當35歲以上依然無法成為管理層，就會讓自己內心產生一種特別失落的感覺。與此同時也會認為自己的工作是非常失敗的。
並不是非常的失敗。
但是我個人覺得這種情況並不能說明自己是非常失敗的。因為從目前的情況來看，有很多35歲以上的人都無法成為公司的管理層人員。甚至所從事的工作和新來的職員都是一樣的。
因此即使在35歲以上，做不了公司的管理層也是一種比較正常的現象。畢竟對於任何人來說，自己的成功並不是根據年齡進行決定的。<>
35歲以上需要擁有穩定的工作狀態。
而且與此同時，我個人覺得對於35歲以上的人來說，無論自己從事任何工作，都應該讓自己保持比較穩定的工作狀態。因為35歲以後的人生會充滿很大的生活壓力。這種壓力不僅**於自己的家庭，而且也會**於照顧自己父母方面的經濟壓力。
所以35歲以上的人一定要讓自己擁有乙份穩定的工作。並且在這份穩定的工作中，擁有比較努力的工作狀態。<>
我個人的看法。
最主要的就是我們用來衡量乙個人是否成功，並不會選擇根據這個人的年齡進行衡量。畢竟每乙個人所成功的階段，所擁有的年齡狀態都是不一樣的。所以無論自己在任何年齡階段，只要能夠通過自己的努力滿足自己的生活狀態，相對來說都是比較成功的。
畢竟每乙個人對成功的定義都是不同的，只有自己覺得成功就是成功的標準。
6樓：原亮天歸配度
不是的，因為每個人的能力都是有限的，並不是說到了35歲就一定要成為公司的管理層，每個人都有自己的職業規劃，也有自己的品質，不能有這樣的想法。
7樓：小教艾
我認為不能一概而論，要根據個人的管理能力和個人的經驗學識而定，成敗不在於年齡的多大。
8樓：慧心學長
並不是這個樣子的，每個人的人生是不一樣的，並不能夠代表就是失敗了。
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