1樓：玩樂星
跳槽前，正確認識自己的實力，考慮清楚。跳槽後，擺正自己的位置。剛跳槽，有一定的適應期，有不適應，這些都是正常的，這種情況下怎麼做呢？
不後悔不抱怨，踏踏實實的工作，既來之則安之，儘快改善現狀。就像黃子韜說的，乙個字，就是「幹」。
放輕鬆。和原來一樣，工作該怎麼做就怎麼做，哪怕是假裝的。對自己好一點——吃點好吃的食物，買些喜歡的東西，生活不需要時時繃著，看看藍天白雲，讓自己放鬆。
客**待問題。
不過分誇大現狀，想一想你是因為什麼原因跳到新公司的，一定有吸引你的地方。想一想你期待的價值是否還存在，如果有，抓住它並讓這個價值最大化。
再堅持一下。
如果工作中都是陽光雨露，人家找你來幹嘛的？找你來就是解決問題的。記住，你就是問題解決專家！
來到新公司，盡最大的努力把事情做好，和同事關係相處融洽，把產品做好，這就是你的目標！給自己半年時間過渡，如果這樣還不行，再說撤的事情。
學會成長。離開熟悉的原單位，到乙個新的環境，面對未知的一切，人都會念舊。再堅持一段時間，或許你會發現，現在的工作也有值得你學習的地方。
在懷舊的同時，學會成長。多給自己一點時間適應，可能會有新的驚喜發現。
2樓：深夜不吐槽
跳槽到一家新單位，都會存在很長的適應期。
很多人都扛不過這個時期，覺得這個也不順，那個也不順，然後就再次跳槽，重新換一家。
再換一家呢，還是一樣的問題，各種不適應，打卡時間不同了，加班了，流程不規範了……然後就再次跳槽。
其實呢，多數時候，是因為上家公司待得太久，形成了比較穩固的工作習慣，自己也認同了大大小小的習慣，覺得那就是對的，那就是唯一對的，碰到新的工作方式、工作內容、工具、人際環境，首先想到的就是——我原來公司不是這樣的啊。
但實際上呢，每家公司都是不同的，都有自己的方式、流程和文化，你已經不在原來公司了啊，把原來公司的那些習慣啊流程啊工作方式啊，都放一邊去就好了，清空自己，就當自己是個小白，從零開始在新公司來學習，來打拼。
這是更好的策略。
如果一味地拿原公司和新公司比較，不但自己會越來越鬱悶，也會讓新公司的同事對你看法越來越不好。
入鄉隨俗，除錯自己來適應吧。
3樓：菜籃子
不要急著做出決定如果在你入職的幾天或者幾星期，事情並不是你事先計劃的樣子，你的本能可能會幫你按下驚慌按鈕，然後辭職或者開始暗地裡找工作。不要急著做唐突的決定或者做魯 莽判斷。而是分析是什麼使你失望了。
對比你日常在公司的實際情況，做個文件供你參考，列出你被告知的或者之前期盼的。
和你的主管談談近期留住人才是個問題，你的經理很可能不想人手短缺的情況出現。建議主動跟經理進行一次對話，找到你的主管並且說，「我已經來了幾個星期了，但卻不是做我預期中的工作。我們能談談我的職責是什麼以及怎麼樣能讓我履行更多我們之前達成一致的職責？
hr可以提供幫助沒有人比人力資源專家更能明白找到乙個有資質的員工有多難。在你的困境中，人力資源專家是你有價值的並且有見識的同盟者。如果乙份工作不是你所預期的那樣，原因可能有很多種。
如果你跟你的經理和hr溝通你的不滿，那麼可能就有辦法解決問題。
繼續尋找另乙個機會。有時當乙個工作確實並不是你之前想的樣子時，離開可能是唯一的選擇。如果真的是這樣，先找乙個新工作避免簡歷空白。
並且離開時，尊敬地並帶有職業禮貌地對待你的僱主，不要過河拆橋。
4樓：網友
1.建議先待著飢禪碧看看，可能只是目前沒有專案做。
2.可以待一到三個月，看看期間是爛舉否有變化，是否會出現你預期的工作與工作氛圍，再決定是否離職。
3.可以問一下老員工的態度，看看她們是否也是持續襲隱性地出現這種情況，是的話就看你自己的決定了。
4.跳槽可能沒有試用期，有的話建議儘量在試用期期間發現問題，如果是不可調和的，是無法解決的，那麼可以選擇離開，但要保證下一家公司很大可能不會出現這種情況。
5樓：獵鷹樂
如果換的新工作不如預期，一開始你可能會有點失落，但你很快就能調節好情緒，主動與新同事交流互動，並嘗試從塌答新工作中尋找樂趣。你會期待著努力付出、堅持下去，能迎來好發展。所以你一旦換工作，就是下定了決心的結果，因為想要在新環境尋求更長久、更好的發展。
就算新工作不如預期，你也多能安下帶衫漏心來，接受現實。你會忍耐著開始的不如意，紮根下來，踏實求進，以期長遠發展。凡事隨緣，也頗能適應新環境，對人對事都懷著一顆平和的心，不緊不慢，穩穩當當。
所以，當跳槽新工作不如預期蠢爛時，你並不會太吃驚，多能平靜下來順應變化，懷著隨遇而安的心情，踏實工作。
6樓：影視飛龍天堂
首先，要明白新工燃悶塵作，新環境，新同事，都要有適應的過程。罩世。
再者肯定會有新的壓力，一般跳槽可能職位更高，工資更高，工作皮禪量可能更大，這是必然的付出！
此種情況，也回不到原工作，那你堅持一到兩個月的時間去努力適應，如果還不行，那就尋找下家吧！
7樓：網友
打工者跳槽換工作後，感覺工資待遇、下班時間、領導關係等等問題並沒有解決，這時就要從自身來進行分析了，不可能魚和熊掌都能兼得的。騎牛看熊認為有些員工在之前的公司與領導滲螞關係相處不好，到了新的公司依然相處較差，這樣的情況就要想清楚到底是誰的問題？即使扮喊清再次跳槽依然還是會遇到相同的事情，跳槽換工作尋求新的發展是好的，但是總是遇到相同的問題，那就應該沉下心來克服，而不是通過換工作來逃避現實。
跳槽以後一切都是全新的開始，打工者也要面對新廳前的環境來做事情，切莫按照之前的脾氣來對事對人。一段時間內的頻繁換工作，反而會讓人事經理覺得是打工者的問題，既然選擇了跳槽一定要考慮清楚可能遇到的問題，只要有不斷改變自己的同時才能進步。騎牛看熊認為要是跳槽後公司答應的「條件」沒有履行，或者是口頭上一拖再拖，這時就要考慮尋找新的機會，如果仍然是跳槽前的問題，那就要從改變自己做起。
8樓：甜芳的伊甸園
我覺得跳槽以後新工作不如預期的，首先衝租輪要散信把自己的心態調整過來，適應工作環境，我覺得型伍可以自己努力，我覺得通過自己的努力，一定會改變。
9樓：網友
這種我覺得還是先靜下心來先工作一段時間吧，嗯，不可能去到新的環境就馬上能夠讓自己或者是老闆都滿意。
10樓：帳號已登出
你可以選擇忍耐，或者和老闆交流，因為可能剛開始工資不如預期很正常。
11樓：網友
跳槽後的新工作不如預期，那麼也只能幹著再繼續找新的工作。
12樓：小糊塗
不入逾期那就重新找工作是有很多。
13樓：求元容
可以邊做，邊找下乙份工作。
14樓：網友
很多事都是堅持的。
15樓：交通事故達人
跳槽後的新工作。和你預想的完全不一樣。這該怎麼辦呢？
遇到這種情況，那就說明你跳槽之前。調查工作做的不細。才導致這種情況發生。
要跳槽那就必須做好充分的調研。你要跳槽的單位。是否你想去的？
收入怎麼樣？各種福利待遇有沒有？這都要了解清楚，然後你才能跳槽過去。
盲目的跳槽過去那肯定。和你一起不一樣。最終導致你工作沒有動力。
生活還很鬱悶。如果收入還不如從前。那你說。
你就會更加鬱悶。人總在鬱悶，當中生活。你的想象力和你的創造力。
都會收到。影響。這種情況。
就先在這種公司幹著。然後。騎驢找馬。
一邊幹工作，一邊為下次跳槽做好準備。隨時到外面看一看，哪家公司？適合你自己。
找到合適的公司以後。就可以再次跳槽。其實現在大城市當中的年輕人跳槽是很頻繁，很正常的事情。
有的人都跳槽好幾次才終於找到了適合自己的工作。所以跳槽。一次不如自己的預期那就可以再來一次跳槽。
趁著年輕，還有這個資本。抓緊。這次一定要做好充分的準備，然後再跳槽。
對於反覆的跳槽這件事情不要有過多的心理負擔。跳槽就是件很正常的事情。放寬心態。
隨時做好準備。當然，在沒有跳槽之前，雖然現在。跳槽後的新工作沒有預期，那麼好，但是。
你也要做好這份工作。因為你還沒有跳出去。沒準你幹一段時間，以後你又喜歡這份工作，不想跳槽了。
因此不管怎麼樣從職業道德上來說既然做這份工作了那就把工作做好不能因為覺得跳槽不如預期工作就不好好幹？總是拖拖拉拉那就沒有意義了你再跳槽的話也未必有好的效果。
16樓：匿名使用者
跳槽後工作不如預期，並不是小概率事件，要平常心對待。
首先，身為社畜，在哪不是996，只不過換了個地方待而已，並且要重新適應環境，包括同事關係，上下級關係等等。所以有句話說，做新不如做舊。
其次，任何乙份工作，應聘、包括面試時瞭解的通通都是皮毛，就像你在網上看的景區圖，都是美，都是恢巨集，實際都是調色美化過的。等真的入職，就知道對方畫的餅有多大，自己有多蠢。但是，任何乙個公司，不到你真的在那裡工作了，是不可能完全掌握情況的。
再者，有的企業會利用跳槽者的心理，我就遇到過乙個，說我現在在做的多不好，領導的什麼醜事，有過什麼重大損失，他那裡絕對不會有這種事發生，只要去，有下午茶、水果補貼。結果去了……你好意思每天拿下午茶、水果的票讓老闆報銷嗎？
最後，跳槽一定要考察全面，資訊準確，適合自身的職業規劃，有進步上公升空間，或者錢多，或者可以學東西，或者可以和厲害的人合作。
總之，強者越跳越高，眼高手低者，跳來跳去一場空。
機會留給有準備及冷靜的人。
17樓：網友
跳槽後覺得還不如以前該怎麼調整？
時代在變，對於乙份工作可能保有的期限也在變，跳槽可能是每個職場人都會經歷的，跳槽得當，可能會為你的履歷跟薪資增添乙份厚度，相反，盲目跳槽，給你帶來的不僅是工作上的不穩定，也有可能讓工作單位將你列入黑名單。
另外，在跳槽後，也有人出現預想結果與實際不相符的情況，會造成自己的心理落差感，從而對新工作保有不確定，不自信狀態，那麼，我們該如何正視這種情況呢？
一、正視畏懼心理，克服陌生環境。
每個人都有「怕生」心理，到了乙個陌生的環境，剛開始多少都會產生一些畏懼，對環境的不熟悉，對新工作的不瞭解，甚至是對新同事的陌生，都有可能給你帶來不好的感受。
環境的陌生，可以在自己的辦公桌添置一些屬於自己的小物件，盆栽之類的，增加自己對這個場合的歸屬感。
對於工作內容的熟悉，自己多花點時間，在前期的時候多使勁，讓自己度過那個新手期，自然而然信心也就回來了。
與同事的相處，在工作閒暇之餘帶點小零食與他們分享，拉近彼此的關係，主動與人交好，相信「吃人的嘴軟」，也許能給你帶來意外的結果。
總之，理性分析是否是客觀因素帶來的對新工作的無所適從，然後努力克服，這是對新工作也是對自己的乙份尊重。
二、要讓自己的專業素養配得上高薪資福利。
人往高處走，跳槽的直接目的就是為了薪資福利高一些，有些人盲目跳槽，一味追求薪資高福利好的崗位，但是卻忽略了新工作的崗位要求，導致後面跟不上工作的進度，從而對這份工作失去了信心。
跳過去擔任的還是原崗位職責，新公司是否要求更高，你的專業技能是否能跟得上，跟不上的話要自己進行相對應的技能提公升。
如果是轉崗跳槽，自己是否能勝任這個新的崗位，轉崗意味著一切從頭再來，你是否有勇氣重新開始，學習好之前未接觸過的新知識。
不是什麼人都能做到人往高處走，待在自己合適的崗位上，提公升自己的專業知識，為下次的跳槽汲取養分，這才是正確的跳槽方式。
三、做好功課，挑好時機，精確跳槽。
跳槽之前都是經過一番比較斟酌，有時想著這個公司雖然工資低些，但是福利相對好點，結果去到了，發現與自己預想中的福利有些出入，難免產生落差感。
選擇合適的時機起跳，每年有兩個時段，金三銀四，金九銀十，在這波跳槽大潮初期，選擇合適的企業，果斷起跳，如果發現不合適，還有剩餘的時間讓。
剛上班跟不上大家的節奏怎麼辦，新工作不能很好勝任，壓力很大怎麼辦？
你這個人有點慢性子。而且做事不會總結經驗。不知道超近繞遠。因為一個人即使再笨，只要一個工作幹得時間特別長後，慢慢的都能總結出一些技術技巧。都能提高效率，幹活能快很多。質量也能好很多！而你幹了很久仍然跟不上。就說明你不愛動腦筋去總結經驗 遇事不願意想辦法。其實，昨天我就看到你的問題了。但是我想，即使我...
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