1樓：可樂且冒泡
一、七級傷殘賠償標準。
1、賠償標準：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
二、交通事故七級傷殘的賠償標準。
各項賠償費襪備用的標準是：
1、醫療費：按照醫院對當事人的交通事故創傷**所必須的費用計算憑據支付，結案後確需繼續**的，按**必需的費用給付；
2、誤工費：當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計顫旁算；
3、住院伙食補助費：按交通事故發生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算；
4、護理費：傷者住院期間護理人員有收入的按照誤工費的規定計算，無收入的，按告洞毀照交通事故發生地平均生活費計算；
5、殘疾賠償金：根據傷殘等級，按照交通事故發生地人均可支配性收入計算，自定殘之日起賠償二十年，但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。七十五週歲以上的按照五年計算。
七級傷殘賠償8年；
6、被扶養人生活費：以死者生前或殘疾者喪失勞動能力之前實際撫養的沒有其他生活**的人為限，按照交通事故發生地居民生活困難補助標準計算，對不滿十八週歲的撫養到十八週歲，對無勞動能力的人，撫養二十年，但六十週歲以上的每增一歲減少一年，七十五週歲以上的，按五年計算；
7、交通費：按照當事人實際必需的費用計算憑據支付；
8、住宿費：按照交通事故發生地國家機關一般工作人員出差住宿費標準計算憑據支付。
2樓：自省
那不叫賠償費！是一次性傷殘補助金啟雀。7級是13個月的本人工資。
是在你鑑定結果出來後的亮嫌60日內由社保局依據鑑定的傷殘等級把錢打到用人單位的賬戶敬旁手上。注意；很多單位的財務會劫留或部分劫留的。
七級傷殘一次性賠償能賠多少錢
3樓：律漸
法律分析：一、1、一次性傷殘補助金25個月，由社保機構支付，賠償金額(7480元×25個月)。2、由社保簡稿機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。
3、如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關係。其中社保機構支付一次性殘疾退休金（120個月×7480元×85%)、一次性工傷醫療補助金(7480元×14個月)、一次性護理人員工資(120個月×7480元×50%)，三項合計。二級傷殘職工如一次性領取工傷保險待遇可獲賠償總金額為左右(一次性傷殘補助金187000元+一次性領取1316480元)。
法律依據：《工傷保險條例》
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生笑祥活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者碰咐搏職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
七級傷殘一次性賠償能賠多少錢
4樓：陳樂年
七級傷殘為12個月的本人工資，職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位裂爛支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人頃絕民**規定。
工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷雀源姿殘為6個月的本人工資；
二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
七級傷殘可一次性賠償多少錢
5樓：王煥坤
工傷七級傷殘應當得到的賠償專案及標準如下：第一部分：醫療待遇的專案與標準。
1，醫療費：含**費、住院費、醫療費、藥費、當地就醫路費，工保**全額。
100）支出。注意事項：必須到協議醫療機構就診，專案符合目錄或標準規定。
2，住院伙食補助費，工保**支出（各地的標準不同）。
3，出外就醫交通、食宿費，工保**支出（各地的標準不同）。
4，**性**費（包括安裝配置傷殘輔助器具所需費用），工保險**全額。
100）支出注意事項：協議醫療機構，**專案符合目錄或標準規定。
5，停工留薪期工資福利待遇，用人單位按照原工資福利待遇不變停工留薪期限：一般不超過12月，不得超過24月。
6，生活護理費：
1）停工留薪期間由原用人單位支出，依據生活護理依賴等級：全部、大部分、部分，分別按攜舉粗照統籌地區上年度職工月平均工資的。
支付．2）停工留薪期後工傷保險**依據生活護理依賴等級：全部、大部分、部分，分別按照統答肢籌地區上年度職工月平均工資的。
支付。第二部分：傷殘待遇。
1、一次性傷殘補助金：13個月負傷前的本人月工資。
2、一次性工傷醫療補助金，工傷保險**支出適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同。
3、一次性就業補助金適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同時。
一）依據《中華人民共和國社會保險法》規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的辯鎮，由工傷保險**先行支付。
工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
七級傷殘一次性賠償能賠多少錢
6樓：
你好親，很高興為您解答！七級傷殘的賠償標準為13個月的本人工資，【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十六條，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
五級傷殘為18個月的本人工資，判唯六級傷殘為16個掘悶培月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌罩租地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷七級傷殘一次性該賠償多少錢手
七級工傷一次性傷殘補助金是13個月本人工資，本人工資按本人平均月繳費工資計算。解除勞動合同後還有兩個一次性補助金，各省標準不同。工傷保險條例。第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘...
工傷七級傷殘一次性該賠償多少錢，2025年新規七級傷殘意外險一次效能賠償多少錢
工傷7級傷殘，因各省規定不同，存在一定差異。7級傷殘工傷保險待遇包括 1.醫藥費 由工傷保險 支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付 2.停工留薪期工資 停工留薪期內 期間 期間 工資按原待遇發放 停工留薪期長短需到勞動能力鑑定委員會鑑定 3.護理費 工傷職工生活不能自理的，用人單位應...
工傷認定是幾級傷殘 和 一次性可賠多少錢
按工傷保險條例規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘...