1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：金張先生
沒事的，只要你有實際工作事實，並且有兩區過工資的記錄，比如工資卡打入工資，工資表有你的簽字，這些都是證據，，舉報他，會成功的。
3樓：網友
可以舉報的 準備好能證明入廠時間的證明 讓他把工作期間的保險補交。
公司不籤勞動合同不交社保怎麼投訴
4樓：週六八
法律分析：用人單位違反法律的規定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補償。
其次，單位未辦理保險的做法也是不符合法律規定的，您可以依據法律與單位協商，讓其為您補交社會保險費。如果協商不行，您可以通過以下途徑解決：1、可以到當地的社保局和地稅局投訴，尋求行政部門處理。
2、如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關係的材料影印給社保局和地稅局。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
公司不籤勞動合同不買保險怎麼舉報？
5樓：張春利
法律分析：勞動者可以向勞動保障部門投訴、舉報；或向勞動爭議仲州塌裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅大跡知或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，滾消或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
廠內不籤合同不買保險，工廠沒簽勞動合同沒保險怎麼辦
工廠沒簽勞動合同沒保險怎麼辦 法律分析 工廠沒簽勞動合同沒保險的，自用工之日起超過乙個月不滿一年的，向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正 逾期不改正的，對用人...
用人公司不籤合同，讓員工離職，不正常給工資，該怎麼處理？
勞動局仲裁他。匿名舉報他。幹活發工資，怎能拖欠工資。有的人，就是 當面一套，背後一套 在你面前，他假裝很友善，但是揹著你，卻說三道四，把你的缺點 過去的事情，當成他談資。他甚至會造謠中傷你，就想看看你氣急敗壞的樣子。在生活中若是出現被人看不起的情形，則要調整自己的心態，我們可以直接無視他們，而且不要...
公司不籤合同，到底能沒能告贏
當然可以勝訴！勞動案件完全可以自己處理，一樣首物檔能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！ 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，者亂並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時...