是什麼原因讓你想辭職卻又不敢辭？是生活嗎？
1樓：金融分析
想辭職又不敢辭職的，首先當然是經濟的壓力以及為了更好的生活。成年人除了需要負擔自己的生活，還需要負擔父母以及孩子，不是說自己想幹什麼就可以幹什麼的了。
2樓：要天天喝
是因為經濟壓力太大了，如果辭掉工作的話，就會沒有收入**；是的，是生活讓我想辭職卻又不敢去。
3樓：慧心學長
是生活讓我想要辭職，卻又不敢，必須要滿足自己的生活保障，所以才會這樣子。
已經提出辭職了，又不想走了咋
4樓：
已經提出辭職了，又不想走了咋。
你好親<>
已經提出辭職了，又不想走了咋1、不拆辯敬能反悔。職工書面提出辭職後，用人單位有權在提出辭職30日內解除勞動合同。勞動者想辭職了，不能反悔，但用人單位同意不解除勞動合同除外。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三旅慎十日以書面形式通知用人單位，可灶皮以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
想辭職又不想辭職怎麼辦
5樓：
摘要。您好親，想辭職又不想辭職可以遞交辭職報告的哦！
您好親，想辭職又不想辭職可以遞交辭職報告的哦！
1.員工提前三十日向用人單位提交辭職報告，則三十日屆滿後可以走。2.
用人單位應當為其出具解除或終止勞動合同的證明、及時為其轉移社保和檔案、結清工資。3.而勞動者則需要按約定完成好工作交接。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
不過親，公司提出辭職後，可以撤回辭職書的！這個需要和公司方面協商哦。
所以親，想辭職又不想辭職，說明您對公司還有滿意度的，現在情況，建議不要輕易辭職哦！
為什麼想辭職，但又不能辭職？
6樓：澤皖樂秋梵
工作壓力太大，時，被老闆罵時，如果你並沒有犯錯，被上級部門指責時，都是會有想辭職的念頭。當核心理念與領導不一樣卻難以溝通交流，誰也無法更改誰時，覺得很無奈。同一件事，因為和上司的角度不一樣，因此對待問題常常會出現矛盾。
就拿近期的招騁而言，我覺得2022年的不容樂觀，貨運量很有可能比不上上年好，招騁的方案往後面延遲較為商業保險；可老總覺得2022年的業務流程後半年會不斷走高，必須配置更高的隊伍來服務專案，因此人才招聘要緊跟。就這一件事情，大家**了下不來三回，最終仍然到底是誰也勸服不了誰，最終只有聽老總的，企業在熱火朝天鋪地貼招聘資訊，僅僅如今受新冠疫情危害，返工的人並不是很多，鉛談耐招騁下去很有難度係數。
第二，當實行方法與朋友不一樣，被別人紛紛議論時，恨不能立刻甩包袱離開。說到這一點，我便特想調侃前企業的見習規章制度，無論新員工入職是有工作經驗或是零基礎，一律丟到生產車間待三個月，隨後還得特定公司辦公室乙個同事做為教師，老師在辦公室槐春的情況下，無論是在看電視劇集或是在**網，我們都得陪著，不可以提前下班，不然就被稱作心態歪斜。想對你說的是我們不抵制離職，反而是提示離職前解決本人、社會發展、家中做詳細的評定，確定後再行為，不可以單單是一下子的不理智，並且最好擁有清晰的新東家再考慮到離職，除非是您有徹底的掌握也有寬裕的家庭條件。
也有重要的一句在人們碰到想辭職的一瞬間，無論什麼原因誰的不正確，尤其是應對領導幹部，最先要做的侍段是告知自身冷，有哪些話也需要為自己著想，勿不理智！
在場子裡辭職了保險怎么提出來，在場子裡辭職了保險怎麼提出來
辭職後的社保是可以辦理轉移 轉出和退保的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心瞭解清楚。如果辭職後沒有馬上找到新的單位，也不用...
提出辭職了，老闆各種挽留，該怎麼委婉又堅決的拒絕？
老闆對你的挽留只能說明你是乙個對他有用的人，那就看你嘍，如果你真的想走的話直接拒絕就好了，畢竟前途才是最重要的，放心吧，他少了你還會有其他人來替代。已經沒必要委婉了，初非你還想留有餘地，我辭職老闆挽留我時我只對老闆說我已經深思熟慮過了，我一旦下定決心離開就肯定離開了。 表達感激，動之以情。首先感謝老...
想快點辭職又不想丟半個月工資怎麼辦
解除勞動合同是 勞動合同法 第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合 勞動合同法 規定的，就不會出現由你承擔 勞動合同法 第九十條規定...