1樓：橙味方便麵
如果員工經常遲到嚴重影響到公司的工作，公司是有權合法開除員工的。但在開除前，公司應該採取一些相應措施，例如對員工進行警告、罰款等，以督促員工守時上班。只有在員工經多次警告後還是繼續遲到的情況下，公司才州肆可以考慮解除勞動合同。
需要注意的是，具體情況需要根據公司的規章制度和相關法律法規進行判斷。在開除員工前，公司應該諮詢法律顧問，遵循相應譽跡掘的程式，確保慶核不違反相關法律法規，以避免可能的勞動爭議和法律風險。
此外，如果員工遲到是因為非正常原因，例如突發疾病、交通堵塞等，公司也應該進行考慮，並在合理的範圍內為員工提供支援和幫助。這也是公司對員工負責的表現。
2樓：如如不乖
如果員工天天遲到，公司可以合法開除員工，因為遲到會影響橋枯工作的進度和效率，也會影響公司的正常執行。根據《勞動合同法》第四十條的規定，員工有三種情形可能被辭退：嚴重違反企業規章制度、嚴重失職、不符合錄用條件。
而遲到也算是嚴重違反企業迅凱規章制度的行為之一，因此如果員工天天遲到，公司可以依據其遲到行為作為依據，按畝消喚照相關規定對員工進行解僱處理。但在解除勞動合同之前，公司應當遵循相應程式和規定。
3樓：火車頭
如果乙個員工頻繁遲到，嚴重影響了公司的正常工作秩序和效率，公司可以根據相關條款，採山念取相應的法律措施，如警告、罰款、停止津貼等等。如果員工在一定期限內沒有改正這種行為，逗梁困那麼公司有權利對員工進行開除，並可以追究有關法律責任。不過，在這個過程中，公司需要遵守相關的規定和程式，如通知員工調整行為、記錄員工的考勤和行為資料等等，以確保員工的權益和公司的渣培權利得到妥善保護。
最好的方式是與員工進行溝通，找出導致遲到的原因，尋求合理解決方案，幫助員工提高工作效率和工作質量。
4樓：咲驍喵
如果橋祥員工經常遲到，會對公司的正常運營造成一定的影響，因此公司可以採取相搏哪應的紀律措施。公司可以根據公司規章制度和勞動合同規定，對員工遲到進行扣除工資等紀律處基消碼分，如果情節嚴重則可以開除員工。但是，在開除前，公司應該先有書面警告和與員工進行溝通的過程，確保員工在知道遲到行為嚴重影響工作之後有改善的機會。
此外，要注意掌握合理的證據，在遵守法律程式的情況下開除員工，避免因為違規行為而被員工告上法庭。
5樓：寧靜且敏捷灬榜首
員工上班遲到會給公司帶來一定的影響，但是公司是否可以合法開除員工則需要根據具體情況進行判斷。根據《勞動法》的規定，公司可以在以下情況下解除勞動合同：員工嚴重違反公司規章制度、員工患了不能從事原工作的疾病、員工嚴重違反勞動紀律和職業道德、經過公司認真考慮，員工不能在原工作崗位上勝任並經過培訓調整還不能勝任其他崗位以及重大技術創新、管理制度改革等原因履行合同無法勝任自己工作等。
枝坦純如果員工的上班遲到已經影信槐響到公司的正常運轉，而且公司已經按照規定採取了多項措施加以警告和考核，但是沒有起到效果，這時公司可以依法解除與員工的勞動合猛咐同。
6樓：榴蓮
如果員工經常遲到影響到工作效率，公司有權採取措施進行處理，但是是否可以開除視具體情況而定。根據《勞動法》規定，如果員工有違紀行為，用人單位可以採取一定的懲戒措施，包括警告、罰款、調整崗位、停職和解除勞動合同。但在採取解除勞動合同這一罩褲肢措施前純肢，用人單位應當依法進行調解，聽取勞動者的意見，並向勞動者說明事實、理由和依據。
事實要清楚，程式物世要合法，合同要明確，才能採取解除勞動合同的措施，以免在日後產生糾紛。
7樓：瑤瑤1呺
根據《中華人民共和國勞動法》規定，單位對員工開除必須遵循一定的程式，並且提出有效的理由，才能合法開除員工，而且開除員工前應當及時給予有關解聘的通知，把解聘的事實報告給社會保險經辦機構，並且應當給予員工福利待遇，以及相關解聘費用。攜態因此，公司開除員工必須遵守相關法律法規，才能合法開除員工，纖隱拆以免受到法律上的懲罰毀棗。
8樓：顧初c晴舒
目前，由於新冠疫情以及各國的邊境管控政策，在全球範圍內，包括腔譁俄羅斯在內的多個國和埋家都針對外籍人員的入境和工作設有一定的限制伍棚行。建議需要前往俄羅斯工作的人們應在獲取官方通知和政策解讀之後再做決定，並嚴格遵守疫情防控規定。此外，如有相關疫情風險，應儘量避免前往疫情嚴重的地區，確保自身健康和安全。
上班經常遲到公司可以開除你嗎
9樓：杜姐說法
員工經常遲到可以開除，如果是因為員工多次遲到，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位才可以解除勞動合同，辭退員工，並且不用支付補償金。一般來說，經常遲到要看其與用人單位之間所約定的用人單位的制度執行，只要屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
一、員工上班經常遲到可以辭退嗎。
1、員工上班並鉛遲到一般是不可以辭退的。
2、因為員工多次遲到，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位才可以解除勞動合同，辭退員工，並且不用支付補償金。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
三、勞動合同解除的合法程式是什麼？
1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。
法律晌野依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單宴蔽喊位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
員工每天上班遲到可以開除嗎
10樓：李良宵
法律分析：可以。員工每天上班遲到屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的散磨；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位衝絕鬥提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一巨集攜項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
遲到可以開除員工嗎
11樓：郭會廣
法律分析：員工多次遲到可以辭退 。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事激則由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其埋行他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容彎鉛嘩的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
經常遲到被公司開除 合法麼
12樓：律說律答
如果是上班經常性遲到，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。
如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，不屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，公司和逗因為這一兩次御尺遲到就要開除員工的話，就屬於違法的行為。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因鎮棚高本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工每天上班遲到可以開除嗎？
13樓：周培俊
法律分析：可以。員工每天上班謹知遲到屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下御毀列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經祥拆消用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工每天上班遲到可以開除嗎
14樓：羅仰俠
可以。員工每天上班遲到屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動告仔合同。
一、員工曠工多久能提前解除勞動關係。
如果單位的規章制度中有規定的，則員工一般連續曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體由用人單位的規章制度決定，法律無明確規定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：
被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
二、員工自離多久解除勞動關係。
員工一般自離三天，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。員工自離是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位過失性辭退不需要支付經濟補滲友大償，但勞動者在法定情形解除勞動合同，有權請求人民法院支付經濟補償。
三、上班睡覺被辭退有賠償嗎？
上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經叢豎出臺並由員工簽字確認的勞動紀律、員工手冊中明確上班睡覺屬於嚴重違紀情形，並且在該紀律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的，或者未公示相關紀律條款，就做出的開除處罰應當屬於違法解除勞動合同情形，勞動者是可以要求用人單位支付經濟賠償金的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
睡覺可以開除嗎，員工上班睡覺可以開除嗎
你雖然被單位以違反勞動紀律名義開除，但上班睡著就直接開除 解除勞動關係，如果你較真的話，到勞動仲裁委員會申訴，開除的決定可能會被撤銷的。一般情況下睡覺還不構成嚴重違反勞動紀律的，所以公司開喚李昌除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出補償金的問題。如果公司不同擾卜意的話，你可以向當和扒地的勞動監察大...
廣州醫療期滿不肯上班，公司可以開除員工嗎
不可以。醫療期內是不可以開除的。如果員工非因工傷或患病 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償...
新員工報到日遲到會被開除嗎，第一天上班就遲到 會不會被開除 ？
報到日也應該按照正常上班時間到公司啊 有通知的另算 開除不至於吧，但是印象肯定不大好了。勞動者報到之日起遲到，並未達到嚴重違反公司規章制度，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬於一種違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。如果勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形的，單位屬於違法解除...