1樓：神馬可給力
面試的目的是用人單位選取與需求崗位滿足的人員，所謂的崗位需求的核心就是包括兩點：1、這個崗位具體是幹哪些工作的，如果是技術類崗位，需要面試人員需要什麼樣的技能儲備，如果不是技術部門，其用人單位團坦預設的用人素質主要包含哪個方面。2、這個崗位能提供給面試者的待遇是什麼，這個待遇對於來面試的人來說能不能夠符合他的期望，能判斷出這個前銀李來面試的人能不能夠長期在該崗位上幹下去，即單位可以根據自己的需要隨時開掉你，但沒開掉你之前你離職概率的風險較低。
以上兩點是用人單位面試你，決定是否選用你的核心標準，因此面試時最容易被淘汰掉的人可能包含了以下一點或幾點（有的點互相沖突）：
1、本身能力高於該崗位的實際需求。本身能力主要包括面試人的學歷、分析問題的能力（面試問題的邏輯能力）等，由於用人單位發現面試人員很優秀，而給出的崗位無法匹配相應的優秀，待遇也無法滿足相應的需求，無法準確判斷面試人的面試動機，無法確定面試人進入公司後能夠工作不跳槽的時間間隔，邊際風險大。
2、面試人對崗位的具體要求不理解，定位不準。如公司可能招聘銷售管理，帶有「管理」二字，並標明其是公司的核心崗位，面試人員對公司的這種標註產生了誤解，認為是管理人員存在較高期望等，不瞭解市場鋒或遲的一些內部話語，不瞭解公司的業務佈局等。
3、不掌握該崗位的核心素質，在面試官的問題時沒有將的重點圍繞在展現與崗位相關要求的素質上，尤其是大型企業的面試，沒有讓面試官眼前一亮，必被淘汰。在這裡建議，目前這個形勢，獲得大型企業面試的機會非常難得，在面試前一定要做好對該公司的各種搜尋，要看該公司的官網，要將該公司的活動進行總結，要搜尋相關崗位的一切資訊做到心中有數。
寫在最後，當通知你面試時，意味著你的簡歷已經獲得了通過，無論你要去面試的是什麼型別的公司，或大或小，無論你的競爭對手多麼的優秀，哪怕他是常春藤名校畢業的學生，在面試的準備時間和麵試期間，你們的起步是相同的，在同一起跑線上，你不必關心別的面試人員是否優秀，一定要有自信，沒有自信的人，臉上的表情會不自然，會唯唯諾諾，磁場會變化，被淘汰的幾率就會大幅增加。
此外，顏值即正義，疫情期間，很多面試是線上進行，要在面試前選好地點，選乙個光線柔和，讓自己在手機上看起來更帥或者更好看些，要是面試的場景不夠簡潔明亮，面試人面部光線較黑，會大大增加被淘汰的概率。
2樓：生命ost回眸
好高騖遠的人，這些往往十分自正首大，不知謙虛。說話不清，不能完鏈清帆整表達自己的棚雹意思的人，這種人一般很容易被淘汰。
3樓：情感導師素顏
首先形象相對看起來是比較邋遢，還肆鄭攜有衣服裂伏的穿搭也是非常不合適的，同時表現出來的叢租感覺是很自卑的，而且也不在意。
4樓：黎昕科普知識小屋
那些太緊張，說話很結巴。特別放縱。非常的不得體。經常說粗話是容易淘汰的。
面試時，最容易被淘汰掉的幾類人？
5樓：超級開心哦是
在面試的時候發牢騷的人，開口就談錢的人，非常高傲的人，在面試的時候發牢騷會讓面試官覺得這個人不太穩重，這個人在公司內可能會引起一些混亂，沒有一些團隊精神，這樣的人很可能會搞砸一些專案。
6樓：網友
自我認識不清楚，在面試的時候出現了遲到的情況，然後沒有正面的面試官的問題， 面試的時候特別傲嬌，給人的感覺目中無人，之前的工作經歷不是特別好，學歷不是特別高。
7樓：金牛
最容易淘汰掉性格內向的人，性格懦弱的人，不善於表達的人，思想很單純的人，沒有任何目標的人。
8樓：纏絲糹
文職，也是打工，工資很低。
不要輸在面試上，面試時最容易被淘汰掉的幾類人？
9樓：俊俏又愜意的小熊
面試時最容易被淘汰的有以下幾類人：
第一類：好高騖遠的人。社會中總有這一類人，他們好高騖遠，總會把大部分的注意力放在成功的結果上，還沒開始就開始幻想自己成功之後的種種，他們的腦子裡想的是「我一定會成功的」，並且，好高騖遠的人通常把事情看得很簡單、很容易，不考慮實際情況。
簡單的事情不想去做，覺得沒有挑戰性；太難的又覺得事情太難，不會去做，即使去做了，也不會自我反思，只會把責任歸咎於事情太難。
第二類：頻繁跳槽的人。當面試官詢問：
將你錄用之後，如果其他公司獵頭公司給你拋來橄欖枝，給你的薪資更高，你是否會跳槽「？面試者如果：」說實話，肯定會跳槽「，那面試官只能遺憾地結束本次面試，也不會錄用你。
這類人總會吃著碗裡的，看著鍋裡的，幹工作沒有定性，不夠專注認真，高估自己，總喜歡通過跳槽的方式來贏得更高的薪資與平臺。
第三類：貶低上一家公司的人。任何一家公司面試的時候，都不希望求職者滿腹牢騷地吐槽上一家公司，如果求職者，一直在說之前公司的各種不好，只會讓面試官反感。
因為面試官也會考慮，如果你離職了，會不會也各種貶低我們公司，更何況，貶低之前的公司，就相當於在貶低自己。所以不要總是吐槽之前公司的不好，也不要貶低上一家公司。
第四類：虛有其表的人。招聘時經常遇到些，表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但一深入瞭解很快就發現，他們對於所有的面試問題都是用標準化模式來，一直在隱藏自己的真實想法，就連興趣愛好都一味地喜歡閱讀和旅遊。
現在網路發達求職者在面試前都會上網找些相關的面試答題攻略，這樣會讓hr找不到你身上跟崗位所匹配的點，並且，面試的目的就是要讓hr相信「我就是最適合這個職位的人」，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。
10樓：扶不起的老阿斗
不自信的人最容易再面試總遭到淘汰，如果每次面試後，都想「現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好」，那麼你永遠只能迎接失敗。
11樓：雙魚愛仕達
第1種是不尊重面試官，低估面試官的人，而且感覺特別的看不起別人，態度不端正的人。第2種就是在面試的時候發牢騷的人，第3種就是開口就談薪資的人，第4種就是覺得自己什麼都會的人，第5種就是獎勵造假，而且過度自信的人。
12樓：網友
首先面試如果不注重自己的儀表，邋里邋遢的。不注重自己的面部表情，而且有些沒有禮貌，這樣的就很容易被淘汰的。另外如果跟面試官套近乎，這樣的人也是很容易被淘汰的。
13樓：不丿言
那當然是上來就跟面試官套近乎的人這樣是很容易被淘汰掉的。另外，自己在面試時，各種小動作太多，還有在問題時語言不清晰，說話沒有調理，這些都有可能被淘汰。
14樓：陳遠紅紅紅
比較容易淘汰的就是低估面試官的人，在面試時候發牢騷的人，非常看重工資的人，會吹噓自己成就的人，這4類人都是非常容易被淘汰的，所以在面試的時候應該有乙個正確的態度，最好要謙虛一點，這樣才可以獲得面試官的好感，成功的找到適合自己的工作。
15樓：行樂樂樂行
首先就是在面試過程當中，不注意自己的儀表，或者是不注意自己說話的方式，然後也包括一些態度不端正的人或者是遲到的人，或者是說話比較囂張，還有就是在面試的過程當中吊兒郎當。
16樓：愛唱歌的英
第一是看不到應聘者的上進心，第二是沒有乙個更好的學歷，第三是不能遵守很多的規則，這些人最容易被淘汰掉了，因為他們根本就不會給公司帶來大的利益。
17樓：李佳楠那男
不自信的，沒有經驗的，打扮比較出格的，說話說不清楚的，偽造簡歷的，經常跳槽的。
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面試時，你被問過哪些奇葩的問題
面試的時候被問過最奇葩的問題，就是我倒不倒黴，我不知道為什麼面試官會問我這句話，可能是因為他們不收倒黴的人吧，但是我覺得倒黴這件事情是很正常的，所以我覺得他們特意來拿出來問是一件很奇葩的事情。在面試的時候，我被問過很多奇葩的問題，就比如為什麼會有白天和黑夜，當時我被問這個問題的時候，一下子就愣住了當...
面試時，被問到自己的期望薪資是多少，應該怎麼呢？
招聘者問 你期待的薪資多少 時，要如何是一門大學問，如果你要的薪資超過同行的規範，那樣招聘者會認為你好高騖遠，能力不強，可是一口氣很大，對你印像會尤其不太好，很有可能因而也不錄取你。而如果你要的薪資過低，那樣招聘者會一口同意，因為他們用廉早消殲價換來了乙個優秀人才，歸屬於賺大了，因此在去招聘面試前，...