1樓：愛娛老司機
招聘者問「你期待的薪資多少」時，要如何是一門大學問，如果你要的薪資超過同行的規範，那樣招聘者會認為你好高騖遠，能力不強，可是一口氣很大，對你印像會尤其不太好，很有可能因而也不錄取你。而如果你要的薪資過低，那樣招聘者會一口同意，因為他們用廉早消殲價換來了乙個優秀人才，歸屬於賺大了，因此在去招聘面試前，你就需要考慮好要多少薪資的難題，無法在招聘面試的情況下隨便說乙個資料，如此實際上對你與招聘者都不是太負責任的。
假如你是以大企業跳至小公司，此刻談薪資是有一定方法的，最先，你薪酬價錢不能要的太過高，由於小公司給不了，還會繼續被你嚇一陸衝跳。此外，便是談薪資的情況下，也不要太低了，就是為了參照這個領域小公司的薪資標準，取一箇中間值，領導幹部一定會在你給出的薪酬上往下壓的，所以你也不要太自降身家了，全部談薪資的全過程，你需要儘可能振振有詞一些，這也是入過大型廠得人，不必到小公司也不自信心了，感覺要庸庸碌碌一輩子，這種心情和狀況是堅決杜絕的。
無論你是以大企業到小公司，或是自小企業到大企業，談薪資都需要留意不可以過高，除非是新註冊公司尤其器重你，你覺得它非你不愛，那樣你能開乙個**位，其他情況下都不必給出超過銷售市場規範的價錢，那樣應該是彼此之間的逃避責任，在消耗對方的的時間，由於企業給不出，拿了你又進行不上，所以就更尷尬了，所以你要估量好自己究竟幾兩重，不要太只圖金錢了橋棗，只圖掙錢，沒能力，只耍嘴皮子這也是徹底不好的。
因此招聘者在招聘面試你的時候，你不必給出尤其怪的薪酬，更不能開太低，不然你能吃大虧，就開個不高不矮的薪酬就行。
2樓：小李教育空間
可以越高越好，因為自己的能力是配得上高工資的，這樣就能夠讓面試官看到你的自信。
3樓：番茄味雞腿堡
根據自己的工作經驗，根據自己的工作內容確定，這樣才可以獲得自己想要的工資。
4樓：在那夜裡
應該如實，如果鋒氏的不是真實的話即使被錄取了，你心裡世大也會不舒服，答希望薪資的搜基豎時候，這也是你們雙方考驗的乙個過程。
面試時被問到還有什麼要問的嗎？應該怎麼回答
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？可以詢復問招聘原因 崗位 制地位 崗位人數和 bai培訓 晉升空間 具體負責工作內du容。當面zhi試官丟擲這個 dao問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。1 詢問招聘原...
面試的時候，面試官問我期望薪資是多少，我該怎麼呢？實話實說合適嗎？
你根據自己實際情況就行，畢竟你的能力擺在那兒，值得去那個工資待遇。面試時，對於面試官提出期望薪資這個問題，如果沒有十足的把握，求職者並沒有必要說出準確的金額。而使用一些話術上的技巧，將問題拋給面試官，才是正確的方式。你應該說乙個市場上比較普遍的薪資，然後看一看對方的反應，實話實說是正常的，因為我們出...
為什麼面試時，總被問到「你有沒有女朋友」
因為有些公司要新人剛開始要全身心投入工作，可能還會有加班的工作，但是如果有女朋友，心思肯定會被分散，也不願意一直加班。有的公司希望他公司的工作人員是單身，如果雙方不在同一城市，這樣就能更加專心工作，不易受談戀愛影響太大。有的公司則希望員工已婚或已有小孩，因為通常來說這樣的員工比較穩定，不容易隨便跳槽...