在寫辭職報告的時候，有什麼地方是需要注意的？

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1.辭職報告的標題應留空或寫有辭職報告、辭職信、辭職通知等。切記不要用「辭職申請」這幾個字，因為勞動合同法上說的是「通知」，你申請的公司和領導有理由認為這不是通知，而是需要他批准的請求。

用「辭職申請」這樣的詞會有什麼後果？如果你寫完辭職信30天后想離職去新公司工作，但公司想讓你多待一會兒，寫乙份「申請」，大概不會被認為是提前30天「通知」公司。大部分辭職申請將寫為總經理張、總經理王、總經理李。

其實建議你寫公司全稱。畢竟，勞動合同的主體是公司和勞動者，而不是公司的法定代表人或主要負責人。

2.在大多數公司，當員工離職或想解僱員工時，都會要求員工自己寫辭職申請或辭職報告，提供的格式版本會讓你別無選擇。公司存在上述違法情形的，應寫公司全稱，如未簽訂勞動合同、未繳納社保等。

並強制解除勞動合同並寫上公司全稱。同樣，在辭職信的結尾，也不要寫「請領導批准」之類的話。離職的原因不必特別具體，但一定是「個人原因」。

對於員工來說，辭職信是證明他已經履行了提前30天通知公司的義務，而對於公司來說，則是證明員工的辭職是由他主動提出解除勞動合同，公司無需支付離職補償金。

3.領導和人力資源在收到辭職報告時會檢查這一點。你應該寫下你的部門，你的名字和你辭職申請的日期。

特別是一定要寫明日期，這是日後雙方因出發時間發生爭議時，對自己有利的重要證據。要表達你離職的挫敗感，每個最終決定離職的人在得出結論之前肯定都權衡過各方面的問題，所以當你把離職的原因告訴領導和同事的時候，找到每個人對對方都不友好的原因，也會讓領導無法離開自己的原因，比如你有新的職業規劃。

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一定要將自己辭職的原因說清楚，一定要合情合理，一定要從自身找原因，一定要注意文體，一定要將知會的收受方寫清楚，一定要謹慎，要注意用詞用語，應該在辭職前的半個月或者是乙個月遞交辭呈。

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注意書寫的內容，還要注意書寫的格式，注意重點說明，要寫清楚自己離職的原因，注意工作方面的交代，將所有應該寫的內容都應該寫清楚。

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需要注意書寫的格式，需要注意寫清楚自己離職的時間，需要標明是向誰提出的離職，需要注意自己的離職理由，需要注意用詞得當。

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要寫名字，辭職的原因，格式要整齊，要尊敬領導，段落要整齊，簡潔明瞭，而且要裝在信封裡。

如何寫好辭職報告，要注意哪些細節問題？

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其實只要理由正確，辭職通知咐搜短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。

一，想要更大的發展空間，往往是在一些比較小的企業，或者是在一些現代社會上比較多的家族企業，發展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發展，那麼在這種情況下，就可以直接寫想早簡派要更大的發展空間。

二，個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。

三，想回家發展，現在很多的年輕人都是在外地工作，那麼等到辭職的時候想要找乙個恰當的辭職理由可以直接選擇回家發展，這也是乙個特別好的理由，因為不論是在什麼地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的，所以陸賀打算回家發展，公司應該是不會有任何的意見。

離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。原因怎麼說最好如果去意已定，不要有過激或太假的理由，比如他人建議的病啦不喜歡這份工作之類平和處理就是了，與現單位的領導和同事再見亦是朋友。