1樓：劉盼盼
入職乙個月內沒簽勞動合同單位要從次月開始雙倍工資賠償。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
法律分析超過乙個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位違反了相關法律規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以閉搜要求支付從第二月起支付每月皮態枝二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動者可以向所在的用人單位瞭解一下具體的原因，協商簽訂勞燃敏動合同。如果是用人單位拒絕簽訂勞動合同的，可以向有關勞動部門進行投訴，維護自己的權益。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：律說律答
用人單位有義務在乙個月內和勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付二倍茄返工資，最多支付十乙個月二倍工資。例如，你入職6個月，一塵弊直未籤勞動合同，則公司在正常發放工資的基礎上，還要額外支付5個月工資。
中華人民共和國勞動合同法》第派納族八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
入職未簽訂勞動合同怎麼賠償
3樓：黃軒
法律分析：入職未籤勞動合同，則用人單位要從第二個月起支付雙倍工資最多11個月，補交社保，企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
法律依據：《勞動合同法》第十條規迅戚定，建立勞動關係，前清應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，畝悔陵未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4樓：律漸
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，個另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。單位為員工辦理入職手續，即表明雙方建立了勞動關係，按照規定，應該在乙個月內簽署勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，讓棚應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支春豎付兩倍的工資，並與勞動者補訂書坦森則面勞動合同。
另外，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
5樓：惠企百科
入職的時候如果沒有簽訂勞動合同的話，那麼其粗枝碰賠償是按照雙倍工資的標準來賠巖談償的。
具體而言，不簽訂勞動合同是屬於違法的，更應該依法保障勞動者的合法權益，即用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此入職後根據未簽訂勞動合同的時間來進行計算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日搭帶起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：木易法務
公司沒簽勞動合同，可以要求用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年內的時間裡，向勞動者每月支付二倍的工資；拒不支付的，可以向當地勞動行政部門舉報，或者申請勞動仲裁等。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場昌譁所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）漏老患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者返迅公升城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：法師兄法律諮詢
入職沒簽勞動合同的賠償標準如下盯睜：
1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二租則漏個月起至一年內的雙倍工資；
2、如果沒有繳社保，可以主張單位為自己補繳從工作之月起的社保；
3、提供加班不發加班工資的有效證據，要求單位按規定支付加班工資；
4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。並可主張單位支付（工作一年）乙個月工資的經濟補償。
中心和人民共和國勞動合同法》
第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動弊爛者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同如何賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，並可以與單位補籤勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實...
沒有籤勞動合同怎麼賠償，沒簽勞動合同怎麼賠償呢
法律分析 公司沒簽勞動合同，需要向未籤勞動合同的勞動者支付雙清旦倍工資的賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年乙個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不...
沒簽勞動合同沒保險索取賠償
時間不是問題，雙倍工資也可以得到補償，並且可以要求籤訂無固定期勞動合同，向社保局及勞動行政部門投訴，或者直接提起勞動仲裁委就可以。直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。單位超過30天不和你簽訂勞動合同就必須從第二個月起支付2倍工資，標準是同崗位工資，但不低於當地最低標準。就算是試用期也必須簽訂勞動合同的...