1樓：胡文學
職工外出學習，在燃鬥休息期間受傷，如果是因彎段褲工作原因受到傷害或者發生事故而下落不明的，是工傷。如果受傷原因與工作完全無關，且也不埋簡屬於交通事故等意外事故的，則不算工傷。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：資料不詳
答案是肯定的。
何為工傷】工傷又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
案例】張某是棗早緩河北一家化工企業的技術員，去年被派往河南一家化工廠學習。學習期間，不慎被室友放在地上的一壺開水燙傷。張光鬥回廠要求其工傷待遇，遭到拒絕。
他自行申報了工傷，得到勞動部門的支援。
案例分析：與工作有間接聯絡的休息、旅途等都可以視作是工作的延續。張某被派往河南學習與工作有關，對此，張某受到的傷害可以認定為工睜和傷。
法律依據】***頒佈的《工傷保險條例》第十四條、第十六條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由凳模於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
供參考。
3樓：好子
應該算工傷的。因為職工是公司派去外地學習培訓的，和職工在公司上班是一樣的性質。
4樓：郭易
因工作受傷，可以按照工傷辦理，享受工傷保險待遇。
5樓：網友
讓單位申報社保局認定試試。
外地培訓期間摔傷算工傷嗎
6樓：周業懇
工傷保險條例》總則中已給工傷明確了乙個基本定義，即因工作遭受事故傷害或者患職業病。根據這一原則，工作原因是認定工傷的核心標準。圍繞這個核心標準，以列舉方式規定了應當認定為工傷和視同工傷的法定情形。
其中第十四條第五項規定：職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。用人單位組織員工培訓是為了讓職工更好地工作，可以看做是是職工工作的一種另類的延續，參加培訓的途中在法律上可以視為上班途中。
但能否認定為工傷，還要看該傷者是否在該起事故中負主要責任。工傷認定申請材料工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。並提交下列材料：
1、《勞動合同書》影印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》影印件；
3、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑑定書）；
4、兩人以上旁證證明（證人證言）
1）因工外出期間，由於工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如「派工單」、「出差通知書」，或者其它能證明因工外出的「原始證明」材料；
2）屬於上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責鏈賀漏任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；
3）屬於交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明；
4）屬於借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書；借用或勞務輸入單位的事故調查報告；並由勞動關係所在單位申報並提交勞動合同文字或其它建立勞動關係的有效證明；勞務輸出職工名單（需經雙方單位蓋章確棚爛認）；
5）直系親屬代表**職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委託證明、直系親屬關係證明；
6）單位工會組織代表**職工提出工傷認拍磨定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明；
6、區工傷申報經辦部門在接到申訴人提供的材料後，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，並報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定；對不符合工傷受理範圍的，出具《不予受理通知書》。
培訓期間受傷是否屬於工傷
7樓：趙丹
實習期間受傷不屬於工傷。祥遲學生實習不屬於勞動關係，大學生在實習期間受傷的，無法按照工傷處理的，但是可以按磨槐照民事賠償的規定要求僱主承擔人身損害賠償瞎宴友。
參加公司培訓期間受傷算工傷嗎
8樓：孫旭權
員工參加公司培訓受傷算工傷。工傷的三個基本要素，工作時間、工作地點、工作原因。而員工參加公司培訓的，符合這三點要素，因此公司應當依法為員工申請工傷認定，之後員工享受工傷待遇。
【法纖粗槐律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行毀友工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
凳搜五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
外派培訓受傷屬於工傷嗎
9樓：
摘要。親親，很高興為您解答，外派培訓受傷是屬於工傷的哦。外派期間受傷，由於工作原因受傷的是算工傷的；但是個人原因受傷的不算工傷。
應當自事故傷害發生之日或者被診斷，之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
親親，很高興為您解答，外派培訓受傷是屬於工傷派大的哦。外派期間租羨顫受傷，由於工作原因受傷的是算工傷的；但是個人原因受傷的不算工傷。應當自事故傷害發生之日或者被弊敗診斷，之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷是工作傷害的簡稱亦稱職業傷害是指生產勞動笑蠢過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒由於工作直接或間搜昌接引起的事故為工傷放射性物碰漏陪質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
外派培訓受傷屬於工傷嗎
10樓：
摘要。您好，外派培訓受傷是屬於工傷的。因為公司安排的外派培訓活動，員工在參加活動期間發生意外受傷，通常屬於工傷範疇，應當由公司按照工傷保險的規定進行賠償。
但是，若員工在活動之外抽出時間自由活動，受傷與公司無關，就不屬於工傷範疇了。<>
您好，外派培訓受傷是屬於工傷的。因為公司安排的耐絕信外派培訓活動，員工在參加活動期間發生意外受傷，通常屬於工傷範疇，應當由公司按照工傷保險的規定進行賠償。但是，若員工在昌輪活動之巨集敬外抽出時間自由活動，受傷與公司無關，就不屬於工傷範疇了。
在休息期間受傷呢。
您好，職工受單磨激位指派外出學習期間辯汪，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，瞎灶襪應當認定為工傷。但是首先應該要進行工傷鑑定。<>
有沒有具體的法律依據。
您好，法律依據：《工傷保險條例》第喊睜十四條 職工有下列情形之一的，應認定為工傷：一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二、工作時間前後在鄭畢歲工作場所內，數臘從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
您好，四、在執行公務或者執行法定職務時，受到暴力行為、嚴重威脅或鉛纖者其他非正常行為妨害，致使棗孝人身受到損害。五、法律、法規規定的其他情形。因此，若在外派培訓期間休息期間受傷，如果是由於培訓組織方安排的住宿、交通等條件引起的事故傷害，可認定為工傷，享受工傷保險待遇。
開心凳激稿]
在培訓單位指定休息點休息受傷昰否認為工作時間受傷。
您好，法律分析：職工受輪襲單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人褲粗傷害的，應當認定為工傷。[大紅胡桐鎮花]
有沒有具體法律依據。
您好，法攔銀律依據：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第五條：社會保險行政部門認定下列情形為因工外出期間的，人民法院應鋒衡猜予支援：
一、職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間。二、職工受用人單位指派外出學習或者開會期間。三、職工因工作需要的其他外出活銀型動期間。
緩刑期間可以去外地工作嗎
獲得批准後可以。中華人民共和國刑法 第七十五條 緩刑犯應遵守的規定 被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定 一 遵守法律 行政法規，服從監督 二 按照考察機關的規定報告自己的活動情況 三 遵守考察機關關於會客的規定 四 離開所居住的市 縣或者遷居，應當報經考察機關批准。擴充套件資料 緩刑犯的考察和處...
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