為什麼越來越多的研究生畢業後選擇就業？

1樓：黑6麒9麟

這可能有多方面原因：

家庭經濟狀況。已經讀書多年，希望儘快獨立自主，不再依靠家庭。

碩士畢業可以找到不錯的工作，沒有必要繼續讀博。抓住現在的機會可能更好。

博士畢業條件嚴苛，即使考上博士也未必能夠順利畢業，不願承擔未來的風險。

年齡原因。目前年齡已到一定程度，希望儘快和物件成立家庭，養好家庭。女性碩士生擔心博士難找物件也是其中乙個原因。

感覺自己不具備繼續研究的潛質，自己的性格特點和素質更適合工作。

2樓：獵場德仁導師

越來越多的研究生畢業後選擇就業的主要原因是研究生的擴招，現在研究生人數非常多，很多熱愛科研的會繼續深造，更多的是要找工作進入職場的。

3樓：井英朗

為什麼越來越多的研究生畢業後選擇就業？因為研究生畢業之後的話一定要面對社會，面對社會的話，首先一定要進行工作。

4樓：愛攝影的小夜

因為現在的畢業生越因為現在的畢業生越來越多而且研究生畢業的話優勢也因為現在的畢業生越來越多，而且研究生畢業的話優勢也越來越少，所以說還不如研究生畢業後就出來找工作。

為什麼有些研究生畢業後會面臨就業難的局面呢？

5樓：帳號已登出

在很多人的印象中，讀研是一種能夠提高自己專業水平和競爭力的良好途徑，似乎只要讀完研究生就一定能夠找到乙份理想的工作。但是現實卻是，有些研究生畢業悔隱後找工作卻非常困難，甚至漫長的失業期也讓他們感到十分痛苦。

那麼，為什麼有些研究生畢業後會面臨就業難的局面呢？對此，筆者認為以下幾個方面值得**。

第一，所學專業不實用。一些研究生所學的專業比較抽象或者學科門檻型逗高，導致工作實用性不高，極大程度上限制了其尋找工作的範圍。比如，一些理工科類的研究碧租廳生，雖然掌握了大量的專業知識，但在應聘實際工作中可能遇到更多實際問題，不會很好地解決和應對。

同時，與其他研究生相比，他們尋找的崗位可能相對較少，面對更加困難的就業環境。

第二，缺乏實踐經驗和職場技能。相比於本科生而言，研究生更多地注重學術發表和科研方向，較少參加實際工作，導致在職場方面的素質和實際工作經驗的積累比較欠缺。在眾多求職者中，這種研究生顯得比較單薄，難以與那些豐富經驗的求職者競爭。

第三，找工作方法不對。對於研究生來說，網路和社交平臺應用較少，可能並不太瞭解現今的求職方式和招聘渠道，從而影響求職效果。此外，由於研究生背景較優秀，有時候可能會採取「高姿態」方式求職，由於對職位要求高而錯失好機會。

第四，低估實習的重要性。實習是研究生獲得職業經驗和鍛鍊職場能力的重要途徑。一些研究生並不重視實習和工作機會，或者過分苛求，要求實習和工作等方面能夠給自己帶來好的等級或待遇。

這樣一來，更難以適應實際職場工作，也更難推銷自己。

總之，研究生競爭環境愈發激烈，想要在職場上立足、發展，僅僅憑藉學歷是遠遠不夠的。面對人才市場的激烈競爭，研究生需要提高自己的實踐經驗、職場素質、人際交往和合作能力，瞭解職場動態，同時靈活運用求職渠道。只有從這些方面入手，才能讓自己在就業市場上更有競爭力，更快達成職業目標。

研究生畢業為什麼不好就業？

6樓：夏傾哎

研究生就業難是目前就業市場的大趨勢，但是其實重點不在研究生，學歷提公升並不會導致就業都退，往往都是綜合各類要素的影響。

1、研究生就業定位模糊、期望值過高。

導致研究生「就業難」的主要癥結之一是部分研究生的就業願望與市場需求出現嚴重的「錯位」。突出表現在研究生的就業意願轉換滯後，期望值過高，盲目的把就業去向定位在經濟發達低區。當前我國基層教育、衛生、文化等涉及民生的崗位對高素質人才的需求缺口很大，但由於東西部地區經濟發展不平衡，畢業研究生扎堆發達低區現象十分嚴重，長期以來北京、上海、廣州、深圳因其獨特的魅力和經濟優勢，呈現就業競爭日益激烈的狀況，造就了用人單位「百裡挑一」的局面。

而基層和西部偏遠低區由於條件艱苦，雖然需要大量人才，但卻很少有人問津，呈現出「有崗位沒人去」的現象。

2、研究生自身經驗不足、缺乏實際工作能力和適應社會的綜合能力。

在市場經濟條件下，用人單位吸納人才更加理性和務實，不再一味追求學歷條件。對研究生的錄用，用人單位不僅要看其過硬的專業技能，而且對其工作經驗提出了更高要求，要求他們必須具備職位需要的組織和協調能力。

3、高校專業設定與社會需求存在脫節現象。

高校作為高層次人才培養的主要基地，專業設定是否適應市場對專業人才的需求，在很大程度上決定了所培養人才的就業競爭力。在我國，無論學生還是家長，對熱門專業都存在一種崇拜心理，人人都想成為熱門高階人才，學校承受的壓力自然隨之加大，盲目上熱門專業，培養結構自然也就發生了非理性的變化，使得這部分專業畢業生供給迅速增加而超過社會需求，社會不是不需要人才，而且需要多種型別的人才。

4、研究生就業缺乏系統規劃和指導。

研究生層次的人才市場是乙個獨特的市場，就業者需要進行科學、系統的就業規劃。

7樓：小王習題

研究生的學歷曾經是乙份極具含金量的保證。如今，隨著大學生人數的上公升以及招生擴張的趨勢，擁有一張研究生文憑，不再能輕易帶來理想的工作和生活。

現在大學生就業難，已經成為眾所周知的話題了。

大學畢業即面臨失業，工資低，加班多。眾多因素，讓許多畢業生苦不堪言，於是選擇考研。可是隨著考研的人越來越多，研究生就業也成為了乙個困難的問題。

當今社會許多用人單位招聘既有經驗，又有學歷的人。這讓剛畢業的學生很茫然。

困惑是真實的，從焦慮中探索出的自我認知和成長也是真實的。滾滾的求職大流，讓很多人洗去了學生時代的青澀，他們從學校的象牙塔裡走出，從碰壁中找到方向，最終確立人生的目標和價值。

8樓：是一條餘啊

1.院校差異。

據瞭解，2019年全國上百所院校公佈的應屆碩士畢業生就業率高於97%，其中，北京郵電大學、上海財經大學、北京交通大學等院校研究生就業率高達99%，當然，也有一些地方院校研究生就業率不足90%。因此，院校的知名度、地域的差異，都可能是影響研究生就業的重要因素。

2.不同專業的研究生就業率相差較大。像資訊工程、軟體工程、物聯網工程、人工智慧等熱門專業，碩士畢業生數量供不應求，甚至許多研究生在讀期間就已收到用人單位的offer。

另一方面，如繪畫、歷史學、**表演等專業，研究生就業渠道較少，競爭較大，因此，就業的形勢比較嚴峻。

3.個體差異。有的研究生在讀期間成績優異、科研成果豐富且社會實踐經驗較多，在就業時天然就比成績平平乃至混文憑的研究生有優勢。

因此，不同院校、不同專業的畢業生就業時還要考慮個體差異。

9樓：浙江創業俱樂部

只要專業不是太冷門，要求不是太高，就業應該是一點也不難的，如果要求太高，自己的技能或者能力又達不到相應的高度，才會找不到工作。

為何研究生就業更難？

10樓：網友

學歷越高，求職越難！這則訊息可以讓大家理解27名碩士爭當環衛工工的行為了吧，其實研究生就業率低於本科生已經不是新鮮話題，據全國高等學校學生資訊諮詢與就業指導中心統計，自考研人數突破百萬以來，研究生的就業率一直下降，從09年開始不敵本科生。這種不正常的現象說明了我國高層次人才以及社會發展存在諸多問題。

眼高手低，是研究生就業率低於本科生的主要原因。研究生擴招，每年畢業人數遠遠大於崗位數，致使只有一部分研究生能夠找到合適的研究職位。如果研究生放低身份，去做本科生的工作，或者是專科生的工作，用人單位也很樂意，正如研究生掃地一樣，用本科生的工資請來研究生，何樂而不為？

然而，很多研究生是寧為玉碎不為瓦全，自己辛辛苦苦考研，還多度了三年書，不是浪費了嗎，寧可不就業，也不就低業，從而導致研究生就業率不敵本科生。

在研究生就業中，還有乙個重要問題是女研究生難就業。很多研究崗位都需要加班，出差，甚至接觸有機試劑，有毒藥品等，考慮到女研究生已經26歲左右，要生孩子等問題，使得用人單位喜好男研究生。雖然日前已經嚴格規定用人單位不得性別歧視，但是在實際中，女研究生就業卻常常受到性別歧視，每次面試時，用人單位都要問個人問題，以及打算多久生孩子等私人問題。

在就業形勢嚴峻的情況下，女研究生就業更顯得格外難。從而使得女研究生改學歷，「冒充」本科生找工作的悲劇出現。

在研究生培養上，高校教授多注重理論研究，用於工業實際研究課題教少，導致培養出來的研究生實用價值大大降低。企業招研究生，希望研究生能擔當研究課題重擔，不是招研究生進去後再培養，使得企業寧願招本科生，也不招研究生。而且，如今國內企業的研發能力較薄弱，研發資金投入較少，使得研發人員需求少，這也是研究生就業難的重要原因。

要解決研究生就業難題，既要轉變經濟發展方式，促使企業轉型，增加研發投入，又要轉變研究生培養方式，在培養理論研究的同時，要與實際結合。

11樓：r身佡囡味

一、研究生專業學習任務大，實驗繁重、**發表及畢業壓力較大，不能保證充足的找工作時間。在就業年度的10月份前後及次年4月份前後是找工作的兩個**時段，而前一時段多數研究生忙於畢業條件所要求的專業**發表，後一時段則忙於畢業**的撰寫與修改。以筆者所在學院剛畢業的2015屆研究生為例，截止2015年4月20日，尚有15%的碩士研究生沒有開始找工作。

二、學生期望值較高，對薪資待遇等有較高要求，心理預期與社會現實脫節，存在高不成低不就的現象。一些學生有幾個備選的工作機會，公司也發出offer，但因不滿意薪資、工作環境等因素而不願意簽約，尚在考慮或者尋找更好的機會。在植物營養學和環境工程兩個專業，現階段有意向而暫時不願簽約的學生比例分別達到和。

研究生畢業後為什麼會有很多就業困境？

12樓：仰憐杉

雖然就學歷而言，研究生是屬於我們傳統印象中典型的高學歷人才，但是在現實的歲猛雹求職就業過程中，很多具有研究生學歷的年輕人往往會遇到一定的就業困境，之所以造成這種就業困境的局面是由以下幾方面的因素所導致的。

首先就是現在具有研究生學歷的年輕人越來越多，特別是在一些一線城市，正是因為具有研究生學歷的求職者越來越多，造成了在求職就業過程中的一種競爭激烈加劇的現象，一些企業對於研究生學歷的人才不再像過去那樣的看重，特別是一些知名的大公司，大企業更是如此，所以，對於那些取得研究生學歷的年輕人來說，在就業過程中會遇到一定的波折，儘管這些年輕人當時大學畢業選擇繼續考研，讀研的目的是為了增加自己將來求職就業的競爭力，但是和自己抱有同樣想法的同齡人越來越多，自然就造成了這種相對尷尬的局面。

其次，造成研究生現在就業的乎帆困境還是在於很多企業對於人才的需求並不單單隻看重學歷，更看重的是實際的工作能力和工作經驗。而在這方面，很多應屆研究生是相對缺乏的，因此，在求知御職就業過程中，一些應屆畢業的研究生相比那些具備幾年工作的本科生雖然在學歷方面有優勢，但是往往最終還是輸給了這些具有工作經驗的本科生，特別是對於那些所學專業在就業市場需求並不是很大的情況下，這樣的研究生找工作就是更加的困難。

當然了，還有一些研究生在就業中遇到困境，也是在於自己在求職就業過程中高不成低不就的心態導致的，因為對於很多研究生來說，在求職就業過程中並不是找不到適合自己的工作，而是在於找到工作後發現自己的工資待遇和很多本科生相差不多，在這種情況下，這些研究生心裡面是不太平衡的，所以往往會陷入到糾結和懊惱中，這也在一定程度上造成了他們的就業壓力和導致其就業困境。

因此，對於研究生來說，要想避免自己的就業困境，首先就是要調整好自己的心態，要合理地看待自己，在求職就業過程中可能遇到的挫折和困難，其次就是要找到真正適合自己的專業，要了解自己所學的專業，在將來求職就業過程中是否能夠找到適合的工作，還有最關鍵的一點就是要把自己所學的專業學好學精，這樣才能夠在將來的求職就業過程中儘可能地讓自己處於一種比較有利的局面，找到乙份真正讓自己滿意的工作。

為什麼越來越多的研究生畢業後選擇就業？

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