1樓：吉林小西瓜
可以簡單詢問面試官缺孝這個崗位的團隊有多少伏源稿人，流動性是否大，如果相對穩定，那就證明領導還是可以的，如果流動性大，一方面可能是公司原因，也有可能是裂搜領導原因。
2樓：小朝說社保
你好，這個最主要就看他昌塌對你說了什麼，巧州如果他強調的是多為公司辦事，但是工資卻少得可憐的話呢，這個就謹慎一點，如果他強調的是多勞多得，然後呢，給出的一些福利之類的，都是能夠接受的耐寬圓，在日後能夠很好地實行的，那麼這個是非常不錯的。
3樓：行樂先生
面試的時候應該看這個領導說話做事是否非常的穩重，如果這個領導也並沒盯歲行有太多的文化水平，說話的時候也不懂得尊重他人雀滾，那凱譁麼就表明不靠譜。
4樓：陳遠紅紅紅
在面試的時候應該要觀察一下領導的性格，還有領導的說話方式，如搜數果領導是乙個比態漏皮較熱情的人，就說明這個領導還是比較靠譜的帆差。
5樓：結婚發的
可以從領導的問題中判斷，如果領導非常的可靠，那麼就會問你相關的知識，以及相關的專業技能。
6樓：鹹昆吾邇
正面是凱廳當中，如果想要判斷未來的梁領導耐旅師傅靠譜的話，確實是比較難，這個你需要通過溝通，談盯畝隱一些問題來觀察。
7樓：螞蟻上大樹
面試的時候想要判斷未來領導是否靠譜，那你只能靠感覺，因為沒有在一起共事過，可能你一時判斷不出來。
8樓：網友
看看對方說不說胡話唄，有的l領導畫的大餅一聽都離譜，這樣的老闆就是把員工當傻子了，趕緊跑就對了。
面試時，怎樣就可以判斷未來領導是否靠譜？
9樓：雙子小黑嘿
要觀察領導對你的態度，如果領導的態度是非常認真的，做事情比較嚴謹，說明這個領導是比較靠譜的。
10樓：撲苒悠水身
看他的態度，看他的語氣，看他的面部表情，看他的行為方式，看他對待你的態度。
11樓：侃侃談事
面試的時候根據領導說話的邏輯性、條理性等來判斷領導是否靠譜。
面試時，找乙個好的領導重不重要？
12樓：潘老師健身課
當然重要，個人的努力和運氣固然重要，但是跟對老闆，你至少少走彎路，少奮鬥10年。乙個好的老闆可以幫助團隊快速成長，但是遇到乙個什麼都不會的老闆只會拖團隊的後腿。當然我們所謂的好老闆不是說脾氣好而是處事與為人。
首先，我們來聊聊為什麼重要？職場的老大們負責給你分派工作任務和相應的資源，並給予你一定的工作指導。如果你遇到乙個非常有能力並認可你的老大，同樣時間所獲得的職業成長自然會多很多。
而且，優秀的領導不僅能發現你的優勢，點亮你的成長，也會帶給你更廣闊的發展前景。
其次，我們看看什麼樣的老大才是最好的老大？至少要滿足以下三個條件：有成長的意願、有能力和擅於發現下屬的優勢。
有一類管理者屬於能力突出，但成長意願偏弱，這樣的領導很難有大的成就，你跟著ta難免被限制、被制約；還有一種領導個人成長意願強烈，能力也突出，但是就是不擅於發現他人的優勢或者不會培養人，在這樣領導的手下工作也缺乏快速提公升能力的機會。
最後，如何才能遇到這樣的好老闆呢？一方面是在求職找工作時，不僅要看行業發展前景、公司的品牌影響力和文化氛圍，而且一定要特別關注你所在部門的領導，正所謂部門領導就是你職業成長的天花板，而且很多人離職都是「加入公司，離開領導」。因此，找工作時要特別特別關注你的老闆是什麼樣的人。
另外，要不斷提公升你的個人能力，包括提公升你的個人職場品牌影響力。
如果遇到好領導，要好好珍惜，把握好每一次機會，因為職場中的機會是很難得的，有的人可能一生中一次機會都沒有，要在把握好機會的同時不斷提公升自己。學習好領導的優點，比如學習他的處事、工作方法等，不斷在學習在總結經驗，努力提公升自己。
13樓：丹丹學姐吶
找乙個好的領導是非常重要的，這關係自己後面的職場是否順利，遇到乙個好領導，會對自己的前程幫助很大。
14樓：小新愛科技
重要。找乙個好的領導，能夠在今後的工作中更好的相處。
15樓：網友
找乙個好的領導當然重要啦，好的領導不僅會肯定你的成績，也會在你不適應的時候幫助你，這樣工作起來是很有動力，每天都很愉悅的。
16樓：行樂樂樂
非常重要，如果能夠找乙個好的領導的話會有乙個非常好的工作環境，而且能夠讓自己的工作狀態變得更好。
17樓：懶得可愛的小李
非常的重要。這在很大程度上是決定你未來的發展的。而且也對你的提公升是有很大幫助的。
18樓：陳遠紅紅紅
還是非常重要的，有乙個好的領導才會讓自己在今後的工作中越來越積極，而且也可以鍛鍊自己。
19樓：社保專家小璇璇
面試時，找乙個好的領導很重要，但這是我們沒得選擇的，領導可以選擇我們，但我們沒有辦法選擇領導。
面試時應該如何自我介紹，面試時如何自我介紹
1 請做一下自我介紹。應答參考 xx經理，你好。我叫xx，今年xx歲，畢業於xx大學。之前在xx公司擔任過xx職位，有xx年工作經驗。面試前我對公司招聘的崗位做了初步瞭解，主要事項主要有a b 部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實踐操作的，並且有不錯的成效。貴公司屬於xx行業，同時也會一家創業...
面試時面對HR的詢問，該如何避免對話中的雷區呢？
有什麼想法應該直接的告訴對方，不應該和對方耍心眼，而且說話時候要思考一下，應不應該說這樣就可以避免對話中的雷區。說話不要說太滿。採用迂迴曲折說話方式，對問題的答案留有迴旋的餘地。面試遲到。這是求職者最大的忌諱，而更加 雪上加霜 的是，你在遲到之後還辯解自己的遲到是因為別人指錯路造成的。不修邊幅 著裝...
面試時如何判斷人是真有本事，還是在說大話
讓面試者就自己曾經做過的成功的案例，詳細說明面試者自己在當中所發揮的作用，並對當時自己的成功經驗的總結。如果面試者無法詳細描述自己的作用，或者不能很好地進行歸納總結的話，那麼他的真實能力還有待商榷。提一個專業一點的問題就可以了，再者到公司一星期差不多也就能看出來有沒有真本事了 可以當場要一個自己做過...