1樓：匿名使用者
加薪難，難於上青天。
第一次談加薪，手都不知道慶扒攔放哪兒② 老闆不給加怎麼辦？③ 我和老闆提加薪，老闆卻給我畫餅。
願望很美好，但加薪不是「你想加就能加的」，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老闆輕描淡寫的一句話給回絕了。好像加薪的理由比辭職的藉口少了很多。
想譽胡清楚為啥要提加薪？
1.薪資比同事低。
一種情況是，剛畢業大學生髮現自己的同學能力沒有自己強，但入職的公司薪資比自己高。另一種情況是，發現新入職的同事和自己工作經驗想當。但是，薪資比自己高，個人覺得不平衡。
2.老員工此衫應該加薪。
如果你覺得在公司工作一年了，公司就應該給你加薪。筆者很負責任的告訴你，每個公司加薪的時間和標準都不相同。但是，不會有任何一家公司給你加薪是因為你在公司時間長。
3.生活壓力大。
由於買房、買車等造成生活壓力大，不得不提出加薪緩解經濟壓力。這一條可以在談判中適當運用，但作用不大。
4.薪資與付出成反比。
有兩種常見的情況：一種是入職時，由於各種原因，薪資談的低。工作一段時間之後，發現完全可以勝任當前工作，個人覺得付出和回報不匹配，覺得委屈；一種是擔當要職，幫助公司和專案度過乙個又乙個艱難時期。
2樓：99人間百科百曉生
這個確實很難。
因為老闆會認燃判為你在「威脅」他一樣。所以寧可去外面高薪另聘，橘段悉也不怎麼圓乎同意加薪。
為什麼談加薪這麼難？
3樓：說情感阿明
因為每乙個老闆都想廉價的僱傭員工，來完成超出他自身價值的工作量。無論你做的再優秀，當你跟老闆說加薪時，他都會以各種理由來阻撓你加薪。而這些理由中，當然會有一些你工作中做得不到位的，老闆會取出來讓你感覺到你現在還不是到加薪的時候，然後你聽了就猶豫了，就選擇退縮了。
這樣一來二去，你就會對找老闆談加薪產生了一種心理上的恐懼，總會覺得談加薪怎麼這麼難？而你一旦心裡產生了這種恐懼感，那麼當你覺得你的工作量完全可以加薪的時候。產生了想去與老闆**一下加薪問題時。
你就會想到曾經找老闆談加薪時的場景。心裡存在著恐懼感，就會令你退縮。
其實也沒什麼難的，只要你戰勝了恐懼。嗯，並且在你工作中確實做的超出了你現在工作量的工作。那麼你就要鼓起勇氣與老闆建立在一種平等的地位上去跟他談，那麼就沒有那麼難。
他可以說你有很多不足，有很多不到位的地方，你也可以跟他說，你在工作中做到了什麼貢獻。完全可以勝任加薪後，老闆對你坑定的工作。
所以談加薪難，只不過是你還不夠自信。或者是你確實工作沒有做到位。而對老闆提出的否定話語而恐懼。
萬事無難事，只怕有心人。
只要有付出，必然有回報。
為什麼年底不好談加薪
4樓：念念桔桔
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跟著吃貨學美食。
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關注。因為你根本沒機會出現在建議甚至決策環節，只能將命運交給別人，被動等待結果。
這就是為什麼說，年底是和領導主動談公升職加薪的好時機。
因為這個燃旅時候談，領導就會充分考慮你的建議，在部門內部額度調配的時候，決定是否傾向於你。你漲的多，就意味著別人漲的少或者不漲。
除非你做出了突出貢獻，無法用部門的漲薪額度覆蓋，經理就需要向hr部門額外申請特殊加薪，而這些都必須提前進行。
如果錯過了這個時機，你天真的以為領導最後給你乙個big surprise（大驚喜），加薪20%，那不過是痴人說夢而已。
另乙個好的談判的好時機，就是當你正在牽頭負責乙個特別重要的專案並且取得重大進展，或者這一段時間以來，領導對你青睞有加，特別器重，你屢遭表揚。
因為這個時候主動出擊，領導是有心理準備的，並不會特別驚訝或者反感，反而經你這麼一，他也覺得應該對你有所表示和嘉獎，棗磨不如就順水推舟了。
還有一點，時機選對，也包括最好選凳段鬥在領導心情不錯的時候去談，不然可能適得其反，一旦他將壞脾氣撒在你身上，遷怒於你，這就得不償失了。
所以年底和業績好的時候，是你主動出擊獲得成功的最好時機。
你為什麼不敢提加薪，原因在這
5樓：匿名使用者
1、就業壓力大。
別以為自己工作三四年就可以跳槽找到乙份滿意的工作，如果在以往的工作中沒有形成自己的核心競爭力，就很容易能被別人替代，明白這點，你還有何理由向老闆提加薪，不僅如此，你還得時時刻刻面臨新人的虎視眈眈，提拔領導一不順心會不會把你開了。所以，想要跟老闆提加薪，記得增強自己的核心競爭力，明確好自己的職業規劃才行。
2、弱勢心理。
自古就有「槍打出頭鳥」之說，使得大家都不願意邁出第一步，總希望有人能先提出，然後自己可以效仿下。再者，很多人加薪不成，反而工作不保，或影響在公司的地位。由此可見，這樣的弱勢心理會讓員工在公司缺乏一定的安全感，對於加薪只能觀望。
3、公司沒盈利。
提加薪不外乎是因為自己有點成就，或者公司賺錢了，老闆高興了，你可以趁此機會提提。如若不然，老闆一句「今年公司不賺錢」把你堵回來又該如何？所以，當你向老闆提加薪時，一定要了解公司業務運營情況。
4、不知同行業薪酬水平。
別盲目看到人家提加薪你也提，要知道很多人加薪前都會做調查的，看看同行業同崗位薪資待遇水平是如何的。假如，你提的加薪要求企業無法接受，老闆開始擔心你是不是想跳槽了，這時你提前做好同類公司相關崗位的薪資調查，說不定就能達到你加薪的目的了。
總結起來，你不敢提加薪的原因還是在於個人，你是否有清晰的職業發展目前，你是否有足夠強的核心競爭力，這些都是阻礙你不敢提加薪的真正原因，瞭解這些，要學會從長遠來看，提高自己的職場身價，薪水自然會水漲船高。
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