1樓：企管經驗分享周小紅
您好！放假期間提出離職是可以的，只要你能遞交辭職申請書，並能保留辭職的證明依據，就完全可以。拆氏汪。
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十核森六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個旅仔月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
因此，辭職要合法的理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。記住要保留下遞交辭職申請書的證據，以證明什麼時候將辭職申請遞交到誰手上了！
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2樓：譚梓賢
員工在提交辭職申請但凱攔是未辦完離職手續期間，正常情況下是可以享受休假的，因為員工跟單位未完全解除勞動關係是可以繼續享受規定的假期的，但是考慮到各單位相關公司守則不同，共具體的情況需要公民到該單位人事部門諮詢為準。
中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事並數業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十絕孫首四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
放假期間可以提離職嗎
3樓：竇淵
春節放假期間員工是可以向單位提出辭職的。員工在提交辭職申請但是未辦完離職手續期間，正常情況下是可以享受休假的，因為員工跟單位未完全解除勞動關係是可以繼續享受規定的假期的，需要注意的是，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除薯茄勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以液手團解除勞動合同鬧橘。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
放假期間可以辭職嗎
4樓：竇淵
春節放假期間員工是可以向單位提出辭職的。員工在提交辭職申請但是未辦完離職手續期間，正常情況下是可以棚盯啟享受休假的，因為員工跟單位未完全解除勞動關係是可以繼續享受規定的假期的，需要注意的是，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動鏈如者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在則敏試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
放假期間可以提離職嗎
5樓：老呂說法律
放假期間可以提離職的標準：
1、提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
2、提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須支付每工作一年或首一舉團啟個月工資的經濟補償金；
3、勞動者沒有任何違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還給單位造成損失的要承正如擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
離職證明上離職原因寫 因個人原因提出離職 還是什麼都不寫呢
我認為你們的人事部門這樣寫還可以，因為很含糊，很容易理解為 我要繼續深專造 家距離單位太遠 屬，父母身體不好需要照顧等等。對你的將來不會有什麼影響，如果對方說 因工作不能勝任經多次調整依舊無法勝任 那你就死定了。可能會有影響，就讓他寫合同到期吧！當然有影響了 這樣你下個上司會以為你事多 所以還是寫合...
春節放假期間的安全管理，春節假期安全教育內容
春節假期安全教育內容 春節安全知識宣傳 駕車安全。春節是乙個萬家團圓的好日子，親戚朋友肯定要聚在一起，分享一下我們一年來收穫的成績和喜悅，這樣就免不了要飲酒，春節期間的道路上，肯定是車多人多，駕車安全尤為重要，因此在這提醒各位 開車不喝酒，喝酒不開車 相聚在一起的親戚朋友也不要勸酒，各人都要量力而行...
口頭說了離職但後悔了？口頭提出離職又反悔了可以嗎
口頭說了沒有法律效力。單位同意並辦理了手續了才算。你可以和領導說明情況，不想走了就可以了。順便道個歉。應該沒問題了。望，謝謝。那就和你的上級領導說明相關情況，如果你的上級領導沒有通知人事部。那這件事情就結束了，如果通知人事部。那還需要你去跟人事部溝通此事，撤回你的離職申請。你好，有時候你一旦說出口，...