1樓：龍龍社會說
這確實是乙個值得討論的好問題，尤其是在每年年底，許多小夥伴都在考慮是否換工作，你想不想在一家公司長久呆下去，你應該考慮清楚，公司的老闆如何？有沒有足夠的魄力和能力帶領好這家公司謹悄察，公司的企業文化背景，以及公司是否能按時發放工資，你個人的能力能否達到公司的需求，在這家公司工作是否順心。
這尤其適用於規模不大的私營企業和創業團隊，對於這些公司來說，老闆擁有絕對的話語權和支配權，因此老闆的模式思維決定了公司的模式發展。因此，我們必須判斷公司老闆是否值得長期追隨，如果老闆是乙個十分有魄力、個人能力比較強的人，能夠很好的帶領團隊，長此下去，員工們也會變得優秀！
如果對待員工態度低劣、溝通不平等、更為自信和固執、不允許你解釋、意見不合時容易發生爭吵、發表惡劣言論，甚至總是罵人的老闆，顯然不值得長期追隨！公司的價值觀和氛圍反映了老闆的行為。
企業文化
公司管理團隊的整體素質是一種無形的衡量標準，但它決定了你將與什麼樣的人打交道，甚至隨著時間的推移，你將成為什麼樣的人！如果企業主尊重員工，情緒穩定，有明確的目標和願景，願意與員工雙贏，關心員工，願意在員工福利上花錢，能夠在工作內容和報酬上保持平衡，這樣的公司可以長期工作下去。
如果企業主尊重員工，情緒穩定，有明確的目標和願景，願意與員工雙贏，關心員工，願意在員工福利上花錢，能夠在工作內容和報酬上保持平衡，這樣的公司可以長期工作下去。 <
就我們自己而言，我們應該考慮以下因素：1、您能否繼續提高在公司的業務能力，為自己增值和學習經驗？2、是否有明確的晉公升路徑和可能性？
3、企業的福利是否運液比較公平合理，能夠滿足您的需求和就職標準？
2樓：生活達人徐胖妞
應該要注意自己的專業能力，要注意自己的性格方面，還要注意自己的工作特點，還要注意這個公司的發展背景以漏敗及發展前景，還要注襪哪意一些公司給出的薪資告搜碼條件。
3樓：糖tang說數碼
1.看公司的戰略 ，如果公司的戰略不正確，那麼客戶就不會買賬，氏虧乎這就會導致一系列的連鎖反應。如果你看不到這些東西，那就看老闆和股東對公司的態度。
如果公司空螞有前途，老闆一般是最勤勞的，因為殲悉他是第一受益者。2.出現問題的時候是甩鍋還是一起解決， 如果乙個公司遇到問題，大家想的不是怎麼解決問題，而是互相甩鍋，那麼這個公司就不值得待。
畢竟沒有人喜歡天天活在宮鬥劇裡，這樣的工作氛圍會讓人每天提心吊膽。
4樓：史蒂芬斯
主要要看工作數蘆中你能不能適應，還要看一下企業有沒有發展的前途，看一下這個工作到底適餘知不適合你，你能不能把豎畢消這個工作勝任，還要觀察一下整個公司的工作氛圍。
5樓：情感導師素顏
首先要納扒看在洞簡昌咐備這家公司有沒有發展前途，而且對於自己的職業來說，能不能得到乙個更大的提公升？再有看這個公司的格局。
判斷自己適不適合長久的在一家公司，應該看哪些點？
6樓：妙梓淺諾
領導是決定你以後能否在這個崗位上繼續發展的最重要的人，也是最有話語權的人。如果領導能夠尊重你，發現你的價值，那麼你的優勢就會無限擴大，你就會不斷激發自己的潛力，在這個崗位上大放異彩。領導可以看到你的努力。
這對你和球隊都是雙贏的結果。因此，欣賞你的領導直接決定了你在這份工作中是否有動力，進而決定你能否繼續創造價值。
我們可以判斷自己是否擅長這項工作。如果我們擅長這份工作，那麼我們大多數人都可以做好這份工作，我們會更喜歡這份工作，然後我們可以在上面工作更長的時間。這樣一來，從長遠來看，更有利於我們技能和知識的積累。
選擇比努力更重要。從長遠來看，乙份工作是否有利於我們的成長和進步，是判斷乙份工作最重要的指標。乙份好的工作可以讓我們更快地成長進步，在短時間內積累豐富的經驗和知識。
很多人會忽略公司的文化價值，只在乎工資。關心工資是對的。但是如果乙個公司的文化體系與你的三觀相悖，那麼你在工作中就會很痛苦。
即使工資很高，每天也會不開心，很快就會主動辭職。尤其是對於創業公司，面試的時候一定要多問一些問題，比如公司的發展願景、公司的融資情況(一般創始人會告訴你已經過了多少輪)、團隊情況、公司理念、公司現狀等。
無論是發展的機遇、危險的氣息還是災難的到來；無論是市場的喧囂，還是迷霧重重的官方動向，抑或是資本市場的動盪，他們都不會放過，將政治、經濟、文化等資訊變成了獲利、生存、跨越的有利條件。以上就是判斷自己適不適合長久的在一家公司的方法。
7樓：停停停我去額
看自己和同事之間的關係，公司的氛圍，自己是否喜歡這份工作，是否能完成公司給予你的任務，老闆是否很好。
8樓：創作者
可以關注工作的氛圍，關注公司的計劃，關注員工的工作氛圍，關注公司的文化，公司的薪資待遇，這樣才可以判斷自己適不適合。
9樓：星了
應該看自己在公司的發展前景，自己是否喜歡，這份工作自己的能力能否勝任，自己是否有提公升空間，自己跟同事之間能否和諧相處。
10樓：羅文
自己能不能勝任公司的職位，有沒有發展平臺，有沒有晉公升機會，老闆對待員工的態度，公司的體系。
如何判斷自己適不適合長久待在一家公司？
11樓：二一味
一、看戰略（經營）
方向正確，犯點小錯誤也沒關係，方向不對，隨便一點問題都很致命。這是一艘起飛的火箭，還是一艘將要沉沒的大船。
現在市場很成熟了，資訊非常流暢的傳遞，如果戰略方向正確，你會發現資源會快速向公司聚集，更多的客戶，更高的牛人，更快的融資。反過來說就是隻做事，沒反應，辛辛苦苦設計的產品，沒有客戶買單。
如果這些都看不到，就看老闆和股東對公司的態度，如果公司很有希望，老闆一般是最拼的，因為他是第一受益人。如果老闆一週都來不了幾次，隨便扔給經理人去管，那麼這公司肯定沒什麼未來。
二、看效率（管理）
客戶的需求，設計的想法，質量的異常，從出現到解決需要多久。一家效率極高的公司，即使做不到最好也絕對餓不著。
有些公司規模雖然不大，運轉效率極高，能不能賺錢，能賺多少錢，一清二楚。
有些公司管理水平太爛，運轉效率極低，明明是好產品，好員工，就是連問題出在哪都搞不清楚。
三、看團隊（人）
老闆、中層、同事是不是牛人，聰明人方向不對改方向，管理不行學管理。有些老闆雖然沒有什麼學歷，但是對業務核心的把握非常精準。
人如果不行，有什麼資源都白扯。看人行不行也很簡單，就是看他懂不懂行。客戶是誰、客戶的需求是什麼、我們的產品能滿足客戶需求麼，我們的競品有哪些，和我們之間有何優劣、公司有哪些資源和能力，公司有什麼短板和不足，能力能增強麼，短板能補足麼。
這些說的不一定對，但是如果連想都沒想過，能把公司幹好，也挺難的。
最後提醒一句，人和人也有相性，即使公司一般，但是老闆特別賞識你，上司特別願意帶你，同事非常支援你，對別人可能不值得，對你還是值得花點時間和精力好好幹一干。
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