1樓：龍游天下
1）儀表。男生除特殊職業外，或者公司有特別要求，面試不要穿的過於休閒。頭髮不要太長，短髮看起來更加幹練清爽。
女生的話，儘量不要畫太濃的妝，劉海不要太長，衣服顏色別太豔麗，儘量黑白灰，給人職場女性的感覺。
2）舉止。肩膀要放鬆，不要卜悉太緊繃（這樣會顯得很不自信）
雙腿微張，既不要張的太開（太隨便），也不要並得太攏（太拘謹）
男生可以壓低聲肆數量，說話儘量慢一點（更成熟，更有條理）
說話的時候要看著hr，面露微笑（顯得有禮貌）；
還有，小動作不要太多，不要抖腿，不要咬指甲（這同樣會顯得你很緊張，不自信）。
3）態度。不卑不亢、耐心細緻。
在《獵場》這部電視劇集中，秋冬哥找工作神擋殺神佛擋殺佛的那段經歷可以說是「超神」級別，大家有空可以看一看，絕對是面試的絕佳範本。
因參演《十二生肖》而大紅大紫的龍女郎張藍心曾透露，當初去試角的時候，她只是乙個退役運動員，完全不會演戲。
去面試的型雹乎演員，比她漂亮的不少，比她會演戲的，更是不計其數。
然而最後定下了她。原因何在？
是認真。面對導演的要求，她非常地有耐心，一遍一遍的踢腿，態度非常誠懇。」龍叔後來採訪時說。
所以，認真的人運氣總不會太差，你同意嗎？
2樓：宿舍總動員
找工作時，hr喜歡眼緣，長相端莊大方的消散會比較受歡迎，另外是要看學歷和工作經歷，這些也是比較多加關注的焦點內拿耐氏容，一般情畝啟況是這樣的。
hr一般喜歡看什麼簡歷呢？
3樓：帳號已登出
<>簡歷是求職者向用人單位展示自己能力和經歷的重要工具，hr在招聘過程中需要看簡歷的原因主要有以下幾點：
1. 篩選應聘者：hr需要通過簡歷來篩選符合職位要求的應聘者，從而縮小招聘範圍，減少面試時間和成本。
2. 瞭解應聘者：hr通過簡歷可以瞭解應聘者的教育背景、工作經歷、技能和能力等方面的資訊，從而判斷應聘者是否符合職位要求。
3. 評估應聘者：hr可以通過簡歷來評估應聘者的能力和潛力，從而決定是否邀請應聘者參加面試。
hr喜歡看什麼樣的簡歷？
1. 簡潔明瞭：hr通常只會花幾秒鐘的時間來瀏覽乙份簡歷，因此應聘者應該儘可能簡潔明瞭地表達自己的經歷和能力。
2. 與職位相關：hr喜歡看到與職位相關的經歷和能力。應聘者應該根據職位要求來調整簡歷內容，突出自己與職位相關的經歷和能力。
3. 重點突出：hr喜歡看到簡歷中的亮點。應聘者應該把重點突出，讓hr一眼就能看到自己的亮點。
4. 量化成果：hr喜歡看到具體的成果和資料。應聘者可以在簡歷中用數字來量化自己的成果，如銷售額增中中長了多少、節省了多少成本等。
5. 真實可信：hr喜歡看到真實可信的簡歷。應聘者應該避免誇大自己的經歷和能力，同時要確保簡歷中的資訊真實可信。
6. 個性化：hr喜歡看到有個性的簡歷。應聘者可以在簡歷中加入一賣彎山些個性化的元素，如自己的愛好、志願活動等，來展示自己的個性和特點。
應聘者在應聘前可以怎樣書寫自己的簡歷？
2. 突出亮點：應聘者應該把重點突出，讓hr一眼就能看到自己的亮點。可以通過加粗、斜體、下劃線等方式來突出重點。
3. 量化成果：應聘者可以在簡歷中用數字來量化自己的成果，如銷售額增長了多少、節省了多少成本等。
4. 真實可信：應聘者應該避免誇大自己的經歷和能力，同時要確保簡歷中的資訊真實可信。
5. 個性化：應聘者可以在簡歷中加入一些個性化的元素，如自己的愛好、志願活動等，來展示自己的個性和特點。
6. 簡歷格式：應聘者應該選擇簡潔明瞭、易於閱讀的格式，避免鬧蠢使用花哨的字型和排版。簡歷中的字型大小、顏色、行距等應該統一，排版整齊，讓hr可以快速地瀏覽簡歷。
7. 語言表達：我認為應聘者應該使用簡潔明瞭、準確的語言來表達自己的經歷和能力，避免使用過於複雜的詞彙和句子。同時要注意語法和拼寫錯誤，保證簡歷的語言表達無誤。
hr喜歡看什麼樣的簡歷？
4樓：網友
hr人力資源部門的招聘者，他搜耐們喜歡的簡歷主要應該包括以下幾個方面：
1、簡潔明瞭的格式：
簡歷應該簡潔明瞭，重點突出。使用簡單易懂的字型和排版，不要使用過多的顏色和裝飾，使得簡歷整潔、易讀、易理解。
2、規範的內容結構：
在簡歷的內容方飢空面，一般應該包世肢春括以下內容：個人基本資訊、教育背景、工作經歷、技能證書、獲獎情況、社會實踐、自我評價等。這些內容要按照時間順序或重要性進行排序，讓招聘者更加清晰地瞭解求職者的背景。
3、突出的亮點：
4、與職位要求的匹配度：
hr會根據職位要求和招聘計劃來篩選簡歷，所以簡歷應該與職位要求儘可能匹配，體現出求職者的能力和特長，這樣更容易引起招聘者的關注。
5、簡短明瞭的自我評價：
簡歷中的自我評價要短小精悍、突出重點，描述自己的優勢，體現求職者的自信和能力。
你找工作看中的是什麼？
5樓：乙個人的歲月啊
當我們步入職場以後，就要找乙份工作，開始自己的工作生涯，這時候如何選擇自己的工作就是一件非常重要的事情。對於不同的人來說，找工作時的注重點是各不相同的，但是也有一些共同之處，在每個人找工作時都有體現。具體來說，找工作時我最看重的方面包括更高的工資待遇，更舒適的工作環境以及更好的發展前景這三個方面。
1、找工作時，我們首先看重的就是自己要得到更高的工資待遇。
當我們在找工作時，首先看重的因素就是工資待遇的問題。之所以我們會如此看中這一點原因其實非常簡單。對於我們絕大多數人來說，找工作的目的就是為了獲得工資收入來滿足自己的生活需求。
因此我們找工作時當然會希望能夠獲得更高的工資待遇，就是很正常的選擇。中胡搏。
2、我們在找工作時還會非常看重更舒適的工作環境。
在我們找工作時所看重的另乙個重要方面就是賣祥工作環境的問題，我們每個人都希望自己的事業能得到發展，同時也希望工作得到更加輕鬆自在，使自己感覺更加舒適，因此我們在找工作時都希望這份工作環境能夠更舒適。
3、擁有良好的發展前景，是我們找工作時所看中的另一方面問題。
在我們找工作時所看重的因素當中，還有乙個不容忽視的方面。那就是發展前景的問題，具體來說，自己找工作時希望這份工作能夠擁有良好的發展前景，之所以我們會如此注重這方面問題，是因為只有當自己所做猜從事的工作擁有良好的發展前景的時候，自己的事業才能不斷發展，自己的生活才能越來越好，因此這方面因素才會與工資待遇，工作環境一起成為自己找工作時所最為看重的方面。
找工作時應該看中的是什麼？
6樓：花開時節
找工作，自己最看重的還是三方面。
首先就是薪資待遇，出來打工，就是為了賺錢，如果不賺錢，讓你忽悠我，我還不如回家睡覺。
找工作首先考慮的是能掙多少錢，畢竟自己要生活，要養家餬口，如果收入太低，感覺和自己的付出不相匹配，自己根本就不願意幹這份工作，感覺沒有意義和價值。
其次就是工作時間，工作強度，工作環境，離家遠還是近。
如果工作時間特別長，自己也不願意幹，一天上班，十五六個小時，誰也受不了，人又不是機器。工作強度特別大，並且特別的危險，許多人也不願意幹。工作環境髒亂差，並且晚上還必須要加班，現在大多數人也不願意幹。
離自己家太遠了，根本照顧不上家庭，並且每天上下班坐車時間太長了，自己也不願意去幹。
最後就是，看中的是有沒有讓自己能夠成長的條件和環境。
也就是說，這份工作能不能讓自己得到成長？能不能擁有一些人脈，或者學習到一些經驗，為自己以後的人生打下良好的基礎。
如果可以讓自己成長，或者學習到一門技術，自己寧願忍受低工資，長時間的工作。如果什麼也沒有，只是讓自己不斷的付出，自己就不願意幹這份工作了。
企業也應該為員工考慮，既要滿足市場的需求，也要剋制自己的貪婪，協調三方面的關係，企業才能健康的發展。
找工作時，什麼時候投簡歷最容易被HR看到，獲得面試
那就是可以去求職 去投遞簡歷的 畢竟，現在這個都是這樣的流程的 你可以在早上上班後直接投遞簡歷的 一般投出簡歷後 多久會有通知面試？通知還是郵件？你好，我是做hr的，一般來說你投了簡歷後，人才 的後臺會在很短的時間內，將版你的簡歷 權到我們hr預留的公司郵箱，如果是急缺的崗位，我們會第一時間看到後馬...
找工作面試的時候都主要問什麼問題呀
首先有的公司會統一考試，面試時要自我介紹 不要太簡單 完了一般會問你優缺點 要回答好 問你的學歷和工作經歷，擅長什麼，興趣愛好，薪金的最低要求 實話實說，別故意說低，俗話說能者多得，說低了有時候會看輕你。再一個狀容要正式，說話要有力 但不要故意加大聲音 簡單的面試就這些，不過不能忽略有的人會不問上面...
80後90後小的時候都喜歡看什麼動漫動畫片
我是一名bai90後，在我的小時候有很多du很多很出色的動畫zhi片。其dao 中有外國的，也有國內的內。現在回想容起來，滿滿的都是回憶。當時比較出色的國內的動畫片有大鬧天宮，西遊記，哪吒傳奇，哪吒鬧海，神廚小福貴，圍棋少年，中華小子，虹貓藍兔七俠傳，藍貓淘氣3000問，舒克和貝塔，天書奇談，小鯉魚...