1樓：徐說法律
停工留薪期的確定方式如下：
1、停工留薪期的確定主要是依據醫療機構出具的病假單來確定；停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況畝虛特殊，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；
2、通過制定停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期的具體期限。用人單位可依據分類直接來確定停工留薪期的具體期限，然後填寫工傷職工停工留薪期確認通知書，該通知書由用人單位、工傷人員各乙份。以臨床**或者經**相對穩定需要的時間為停工留薪期。
一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明確定，並書面通知工傷職備廳工本人。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停迅滾燃工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期怎麼確定
2樓：王曦
<>實踐中各地對於停工留薪期的確定標準有不同的規定。
廣東省是根據工傷職工醫療終結鑑定結論確定停工留薪期。《廣東省工傷保險條例》第26條第一款規定：「職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑑定委員會確認，最長不超過二十四個月。」
有些地方是依照當地釋出的停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期。主要有山東、山西、安徽、重慶等地。例如，《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條規定：
工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。用人單位衝森棗應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，並書面通知工傷職工本人。」
有些地方以醫療結構出具休假證明來確定停工留薪期。例如，《江蘇省實施〈工傷保險條例〉春漏辦法》第二十五條：「工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服散拆務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。」
工傷停工留薪期
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間就是停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你的問題在另一處我已經回答，我擔心你沒有認定工傷，究竟認定沒有？這是問題的關鍵！如果沒有認定工傷，就談不上停工留薪期待遇，公司要與你解...
停工留薪期回公司開工是否確認停工留薪期結束？有何依據？
其實你的另一層意思是如果回公司上班後，公司如何給工資？算不算加班？勞動者在發生工傷後，除傷殘 及 期全額領取原工資外，在醫院出院時的疾病證明書上還會有一條，如 建議全休六個月 或多少時間，那麼這就是說單位應該讓你全休恢復，即所謂的停工 職 留薪期。在停工留薪期間，為避免工傷傷殘未痊癒造成再次傷害，一...
工傷停工留薪期的時間分別是多久
工傷認定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出 工傷認定申請 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其兄宴直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 停工留薪期 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受...