1樓：乙隻大象
停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，享受傷殘待遇。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的滑笑工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。"
法律依據。工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療棗讓啟的，在停工留薪期內，原工資福利待凳如遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2樓：法務竹子
看您們勞動合同是如何約定工資的，
3樓：網友
按你們約定的這個月的工資標準發放。
停工留薪期可以算工傷工資嗎
4樓：謙和又時髦灬銀杏
不算，停薪水就沒有上下班一說，怎麼可能算公傷。
工傷期間停工留薪期工資怎麼算
5樓：
摘要。您好，工傷中的停工離休工資支付期間，根據員工原工資福利待遇來計算。勞動者所在單位應當按月支付勞動者工資，但勞動者停工休假的期限一般不得超過12個月，特殊情況下可以延長，最長不得超過12個月。
您好，工傷中的停工離休工資支付期間，李巖根據員工原工資福利待遇來計算。勞動者所在單位應當按月支付勞動者工資，但勞動者停工休假的期限一般不得超過12個月，特殊情哪猜御況下可以延長兆野，最長不得超過12個月。
原工資待遇怎麼說，我底薪2280，單位應該發我多少錢乙個月。
按底薪發對嗎。
住院期間護工的費用誰出。
您好，原工資福利逗櫻待遇不變，也就是山稿叢這段時間應當按照你所在崗位的其他人員當月的平均工資發放，而不能按照單位去年的12個月敬蠢的平均工資發工傷工資。
其他人員的平均工資嗎，那他們的加班費也算在裡面嗎。
底薪2280，加班費4000，平均工資6500，這情況，單位應該發我多少。
您好，《工傷保險條例》第三十三條第三款喚謹備規定「生活不能自理的工傷職工在停工晌侍留薪期需要護理的，由所在單位負責。和毀。
看單位最終給他們發放多少工資，如果他們的平均工資是6500那你的工資就是6500
工傷期間單位只發你底薪怎麼辦。
您好，工傷期間只發底薪，工派仿傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病盯羨凱需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所凱喚在單位按月支付。
我工傷絞了七針,單位只給我三天工傷假合理嗎
員工工傷的休息時間並不是單位判定的，也不是由員工本人判定的，而是由醫院診斷後根據事情受傷部位開具疾病證書，建議員工休息多長時間。而醫院建議的休息時間並不能判定為停工留薪的時間，停工留餘信薪的時間應該由市級勞動能力鑑定委員會判定。如果員工在工傷休息期到之後，認為還不能上班，那麼可以到醫院進行復查，根據...
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