1樓：匿名使用者
如果是公司長有的問題，那就不是什伍慶麼大不了的事情。
如果出現差錯，首先解決問題，把你工作有那些問題會產生大問題，自己解決了，解決不了，想想為什麼會出現這樣問題。
本人也與到過問題，本人剛到企業什腔羨握麼都幹，什麼都幹領導還天天找你，說這個沒做好那個沒做好的，我發現你乾的越多錯的就越多，幕後**搗蛋，你肯定做不好。現在我不向以前幹少，領導找的也少。要理解：
企業不是你家開的，幹在好，也是人家的，不是你自己的。
有的問題會超過你工作能力，超過工作能力的，跟領導直接說明。
出現問題看領導，派罩有的領導喜歡，出現問題跟領導說。有的不喜歡，一出問題，就說：「你怎麼沒做好的」主要看領導，摸透領導的心態，如果是後者那種領導，你就要注意點了。
2樓：匿名使用者
既然上慶啟司都已痛之此事，看來你的工作出現問題並非用「差錯」來定性了哦。鉛備。
因此，在不知此事緣由的情況槐差毀下，很難給你乙個滿意的結果！
3樓：匿名使用者
看問題的大小了，首先盯運不應給指望他立刻理解棚姿你，這不太可能，除非你真的厲害，哈。
還是主動認錯，儘量挽回損失，在以後多向他虛心請教，好好表現，爭取戴罪立功鏈則絕。為以後公升遷。
打基礎。
4樓：匿名使用者
勇於承認錯誤，並用最短的時間去更正那錯誤。把損失降到最低。
工作中犯錯，如何快速求得領導原諒？
5樓：哦草0y孰崼
人非聖賢，孰能無過。
在職場中，每個人都會或多或少的犯錯，這個時候呢，就會影響自己的個人品牌。那麼我們應該如何做，才能夠讓同事和領導原諒自己，不讓自己的信譽受損呢？有以下3個方法。
1.態度一定要端正。
在職場中，如果我們犯了錯誤，一定要勇於承認，因為只有這樣才能夠體現出我們實事求是的態度，才能夠展現出我們基本的做人原則。
然而，有一些人總是不敢承認自己的錯誤，因為他們擔心那樣會讓領導對自己有乙個不好的評價，從而讓自己的公升職加薪之路變得不順暢。其實這種想法是完全錯誤的。
在職場中，每個人都有可能犯錯，每個人也都允許犯錯，重要的是犯錯之後要勇於承認，要不斷地反思總結經驗，以後不再犯相同的錯誤，而不是逃避。
職場中的技能和知識都是可以通過時間的累積去獲得的，但是乙個人的品質，態度卻很難可以通過後天的培養去改善，因此有乙個端正的態度是職場中十分寶貴的品質。
2.儘量當面道歉。
當我們在職場中犯了錯誤，有儘量的當面去向別人道歉，因為這樣會更加體現出你的誠意。而且在道歉的過程中，你的表情，你的肢體語言都可以讓你的道歉變得更加真誠，這樣別人原諒你的幾率也會變大。
而且當你當面向乙個人道歉的時候，對方也有可能會迫於現場的氣氛而原諒你。如果是讓別人傳達歉意，或者只是簡單地發資訊打**，那樣就很難獲得別人的諒解。
而且我們還可以看到對方的表情狀態，以及對方的其他肢體語言，從而來判斷自己道歉成功的幾率有多大，從而調整自己的方式，最終獲得對方的原諒。
3.道歉要趁早。
有一些人犯錯之後礙於面子，不好意思去向對方道歉，於是就將這件事情擱置下來。那樣經過一段時間之後，對方可能會覺得你沒有意識到自己的問題，也會對你犯的錯誤進行二次三次加工，從而對你的誤會，變得越來越深。
這個時候如果你再去道歉，別人原諒你的幾率就會變小，因為他會想為什麼你當時沒有去向他道歉，而是經過了這麼久。是不是，因為現在你有求於他，他會覺得你的目的性太強，對他來說沒有太大的意義和價值。
所以，如果你在職場中犯了錯，就一定要及時當面的向對方道歉，否則就容易產生長久的誤會。
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