1樓：帳號已登出
1、領導幫忙辦了事要及時而主動地表示感謝，以示真誠。
儘管領導幫助你很可能是出於部門工作的需要，並不指望得到回報，但對於受幫助的你來說，一定要及時而主動地表示真誠的感謝。
2、請領導吃上一頓飯表達謝意，也可以備上乙份禮物，可以是自己家鄉的特產之類。
3、要掌握好感謝的度，力求做到合理與恰當。和做其他事情一樣，感謝領導也要掌猛核握分寸，力求適度，過分和不足都有所不妥。
幫助與感謝是一種感情的交流行為，它不同帶知含於一般的貨款交易。感情是一種值得反覆品味的耐久的特殊事物，不能用一手交貨一手交錢的那種純商業的手段處理。總之，別人幫助了你，你就一定要用行動或者語言，對別人道一聲「謝謝」！
這樣也是對其的一種肯定和讚美。
1、蠢笑領導幫忙辦了事要及時而主動地表示感謝，以示真誠。
儘管領導幫助你很可能是出於部門工作的需要，並不指望得到回報，但對於受幫助的你來說，一定要及時而主動地表示真誠的感謝。
2、請領導吃上一頓飯表達謝意，也可以備上乙份禮物，可以是自己家鄉的特產之類。
3、要掌握好感謝的度，力求做到合理與恰當。和做其他事情一樣，感謝領導也要掌握分寸，力求適度，過分和不足都有所不妥。
幫助與感謝是一種感情的交流行為，它不同於一般的貨款交易。感情是一種值得反覆品味的耐久的特殊事物，不能用一手交貨一手交錢的那種純商業的手段處理。總之，別人幫助了你，你就一定要用行動或者語言，對別人道一聲「謝謝」！
這樣也是對其的一種肯定和讚美。
2樓：純影情
每個人都需要被關注被關愛，對於職場新人更需要這些需求，以此獲得肯定、自信以及幫山絕早助。所以求巨集扒重視求表揚是一項人生的必修逗雀技能。
如何回覆領導的表揚與肯定？
3樓：暴走愛生活
職場中，獲得領導的嘉獎與讚揚是一件好事，高情商的回覆會讓領導對你更加刮目相看，比如謝謝領導的厚愛，謝謝領導的支援，謝謝領導的尊重教導，我以後在工作中一定會努力的完成表單下來的任務，把生產任務完成得更加完美，等等。
1、謝謝領導的厚愛，謝謝領導的支援，謝謝領導的尊重教導，我以後在工作中一定會努力的完成表單下來的任務，把生產任務完成得更加完美。
3、謝謝您。這是我的職責和義務，我要更加努力，爭取更大的進步！
4、謝謝領導的誇獎，都是因為有您的指導和提點，我才能取得這樣的結果，接下來我一定會加倍努力，不讓您失望！
5、感謝領導的認可，自己能有現在的進步，也離不開領導的指點和身邊同事的幫助接下來我也會繼續和大家共同努力，爭取取得更好的成績！
6、謝謝領導和（對方領導）的認可，其實我能做出這些成績啊，主要還是我們公司……（誇公司），提及領導為這件事做出的努力，如果您放心，這件事交給我，我一定會把事情辦得漂漂亮亮的，讓各位滿意。
7、這點辛苦不算什麼，謝謝領導關心，這次任務讓我學到很多知識，受益匪淺！
8、多虧領導給我做指導（是我堅強的後盾），接下來我還得繼續好好修煉，還好你一直鼓勵我，當時心裡非常溫暖，感激不盡，謝謝領導！
9、還是要感謝領導給我機會，才讓我有發揮的空間，也感謝領導的支援，才讓我取得了進步。
10、這次還是多虧了領導，是我要謝謝您才對，沒有您的支援，我也不能取得這樣的成績。
職場中得到領導的表揚就一定是好事嗎？
4樓：行走在崩潰邊緣
混跡職場，不是在任何場合，任何時間獲得領導的表揚都是好事。
領導表揚的幾種情況。
1.領導有意提拔你。
職場人沒人會做毫無意義的事情，經常得到領導表揚，有可能是領導為了樹立你的威信，讓別人看到對你傾斜，有意識的捧你，提拔你的前奏。有時領導的態度，尤其是一把手的態度能夠決定很多的事情，這種情況是職場人最希望看到的情況。
2.領導為了利用你。
領導表揚你，很多時候是為了利用你，領導也是職場人，也在趨利避害，表揚你能夠讓你足夠賣力，何樂而不為？這是趨利的表現，能夠用精神鼓勵，激發做事的積極性，成本低，效果好。但幼稚的以為真的是獲得領導的認可，當你價值失去時，淘汰你就像扔抹布一樣，毫無心理負擔。
3.領導是在敲打你。
有時領導表揚是在敲打你，比如，領導說：「看你最近挺辛苦，是該休息一下了。」很可能是因為你最近加班多，發牢騷被領導知道了。
或者是在工作中缺乏溝通，領導的表揚不明說，但是讓你回頭自己思考。職場中誰都不願把自己目的完全暴露在別人面前，領導也不例外。
4.領導是在試探你。
有時獲得領導的表揚，其實是領導對你的試探。這種試探有試探你的，也有通過你在試探別人，以表揚為開場，引導你來暴露自己的問題，或者是引導你把與同事之間的矛盾放大，這種情況經常見，如果以批評開場，那麼很可能就無法達到這樣的效果。
職場是成年人的世界，不要盲目的以為領導的表揚就一定是好事，分不清、搞不明情況，就一味地衝，前面也許就是陷阱，也許是坑等你填坑之後，別人好踩著你越過障礙。給自己清晰的定位，搞清楚自己被表揚的場合，分析領導表揚的目的，才能更好的找到自己前行的節奏。
5樓：聰聰有話講
職場當中得到領導的表揚的並不是一件好事情，如果領導在表揚你的同時賦予你更多的權利，那當然是好事。但是如果只是單純的表揚你，對你來說可能是一種特別糟糕的東西。
因為職場當中就這些位置，每天工作的環境只有這些人。所以領導對你有了一些表揚，完全可能引起別人對你的這些嫉妒或者是對你的不滿和其他惡意的想法。
如果你自己做的很好，大家都會看在心裡，不要自己太過於高調，經常接受領導的表揚，反而會讓自己得到同事或者是上下級的這種針對。
所以我認為職場當中得到領導的表揚不一定是好事，但是前提是這種表揚只停留在口頭或者是獎勵很小的這種方式上。
如果說領導真的是很想表揚你，或者對你特別好。那麼他就會為你賦予很多的權利。比如說給你公升職加薪之類的。這才是真正的好事，這種實惠的東西永遠比那種口頭上的表揚好的很多。
6樓：充瑪
領導表揚你可能是看好你，也有可能是有什麼不好的事情需要你背鍋。不過大部分時候應該是對你的認可，最主要的還是看這個領導的為人。
第一種情況：
如果這個領導是乙個正氣凜然，雷厲風行的人，他如果表揚了你，那一定是認可你了，或是對你的某種做法非常滿意，如果遇到這麼乙個領導那是三生有幸，只要你夠努力，一定前途光明。而且這種領導少之又少，遇到了一定要珍惜，要把他的脾氣和性格摸透，一定不要做他不喜歡的事，待機會來臨之時，便是你平步青雲之日。
第二種情況：
如果這個領導是乙個小人，那你一定要注意了，這種人經常表揚人，但是表揚很多時候是為了讓你背鍋的，或是其他事不好的事情。
7樓：若水起靈
對你個人來說肯定是好事，工作能力得到領導肯定，會有更多晉公升機會，但對於同事關係，可能反應會差一點，畢竟誰也保證不了同事會不會背地裡嫉妒啥的。除了父母為了你的變好而高興，其他人，是不會跟你一起感同身受的。
8樓：安分小毛孩
職場中得到領導未必就是好事。好事的一面，是得到領導認可和賞識肯定。有可能出現不好的情況，是會得到別的同事的嫉妒和不滿，會讓你跟同事之間產生距離感。
9樓：不怕淋雨老三
得到領導表揚有利也有弊。好的方面就是，被領導表揚，說明自己工作做得好，被領導肯定，當然是好事。弊端就是，太出風頭可能會招其他同事妒忌，成為眾矢之的，可能會被針對。
當然也有些領導不是真心表揚，只不過是畫大餅，糊弄下屬。
10樓：森林伐木者
對。不要把人想得太複雜，基本就是一兩層的意思。
第一層，就是直接的表揚和鼓勵。
第二層，是表揚之外間接地提醒。
沒了。多個心眼不是壞事。
11樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
12樓：放肆失控
不一定，有可能會引來同事的嫉妒，排斥。
13樓：噓噓咯
職場中得到領導的表揚是要根據。什麼事情來的如果說是做事認真樂於助人為公司做出貢獻這樣的表揚是好的。如果說是為了管理上得到了表揚，那肯定有可能會得罪下面的人。
14樓：master倪迭
當然是好事，走自己的路讓別人酸去吧！
怎麼面對領導的表揚呢？
15樓：婆娑
一、面對表揚，千萬不能太謙虛。
從小到大，我們都被教育要謙虛，這是一種會討人喜歡的美德。
所以，當我們被領導表揚的時候，我們會習慣性地謙虛，比如說 "****"、"沒有啦"、"其實還不如領導說的好啦"..
領導，你看開點，我沒有你說的那麼好，你太偏心了，我不配得到這種表揚，你的眼光也不好。
的確，你很謙虛，很有風度！但是，你不知道的是，你是乙個很有風度的人。但是，被領導打臉了，恨不得把你小子給剁了，剁了拿去喂路邊的流浪狗！
在職場上，該謙虛的時候要謙虛，不該謙虛的時候不能謙虛。尤其是當領導表揚我們的時候，我們首先要做的是認可表揚，坦然接受，否則就是在駁領導的面子，只會得不償失。
二、接受表揚，只說「謝謝」並不夠。
記得蔡康永曾經說過這樣一句話：「如果別人讚美你一句，你只是很禮貌的『謝謝』。這樣是落落大方，也很好！不過這一招通常適合天下第一美女或天下第一富豪，這類人常常被讚美到麻痺了。」
我們不是世界上最美的人，也不是世界上最富有的人，但我們被誇獎之後，卻只會說一句 "謝謝"，然後。就沒有搜行銷然後了。這樣一來，就會顯得太過理所當然，太不知好歹了。
讓我們做乙個小實驗。如果你表揚或讚美乙個朋友，而他一直只說 "謝謝"，像這樣。
你。"哇，你今天看起來真漂亮！" 朋友。
謝謝你！" 你："謝謝！
這衣服真漂亮！" 朋友。"謝謝你！
你。"你的這個髮型也很有特色。" 朋友。
謝謝你！"現在，告訴我，你有和這個惡棍朋友分手的衝動嗎？
在職場上也是一樣的！ 領導表揚你，你就是不鹹不淡地說一句 "謝謝"，領導不得鬱悶死？ 而且，領導表揚我們，其實也是為了給其他同事樹立乙個榜樣，可以更好地激勵團隊。
那麼，我們要與領導和世遊同事互動，就是高情商的表現帶晌。
三、三步法回應表揚，做個高情商的人。
閒事休提，直接上方法，分為三步，非常簡單：
1、感謝領導。
在職場上，你的成功與領導是分不開的。如果領導很牛，他一定幫助過你，至少給過你這個機會；即使領導不稱職，你也應該感謝領導，至少他沒有擋住你的路。所以，你應該感謝領導，比如說：
感謝領導的肯定和表揚！"
2、談感受。
這種感覺，為了顯示自己的誠意不矯情，還要加一點謙虛--一點就夠了，不要太過分。比如，"領導您過獎了"，"您這樣說我都有點不好意思了！"
自己的工作如何才能得到領導肯定？需要做到哪些要點？
自己的工作要得到領導的粗滑肯定，首先要巖梁臘把工作做到渣激完美，對工作要負責能，做到有責任心。做事要細心，不馬虎。需要做到的要點是工作認真負責 態度好 處事方面靈活。一定要把領導安排的工作兢兢業業的完成 提高工作效率 端正工作態度 對工作要有乙個好的規劃和計族塵劃 最好是把自己努力得來的工作成果和數...
怎樣得到領導的認可呢？怎樣才能得到領導的認可？
方法 步驟。對老闆 領導 有敬畏心。敬畏領導，當領導都是有一定資歷的。而且自己要有良好的願望，就是有期望值，想在哪乙個方面或者哪幾個方面獲得快樂，取得成就。如工薪族要獲得老闆的認可，起碼自己有這個想法，越強烈越好。順勢。要得到老闆的認可，必需得到中層管理人士的認可，而得到中層的認可，必需自己認可自己...
如何被大領導信任，怎樣才能得到領導的信任？要如何在領導面前表現？
如果你想要被人信任，那叫做值得別人信任的事情。被大領導信任，最重要的是，你要有突出的業績，而且你要有更強的未來的潛力，能讓別人看到，如果說只有能力的話還是不夠的，你要藉助任何一切機會來做這件事情。除了做好本職工作以外，你還要學會應對突發狀況，就是有突發狀況的時候，你要學會保護領導周全。只要認真做好自...