1樓：上海法和
解除勞動合同寫非本人意願辭職，被用人單位強迫辭退，才能領取失業金。
失業金主要特點：
一是普遍性：它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業後的失業保險基本生活而建立的。在確定適用範圍時，參保單位應不分部門和行業，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮、農村，解除或終止勞動關係後，只要本人符合條件，都有享受失做巖或業保險待遇的權利。
二是強制性：它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定，在失業保險制度覆蓋範圍內的單位及其職工必須參加失業保險並履行繳費義務。
根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。
三是互濟性：失業保險**主要**於社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分**渠道棗局，純伍不分繳費單位的性質，全部併入失業保險**，在統籌地區內統一排程使用以發揮互濟功能。
失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的。
二）非本人意願中斷就業的。
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
2樓：點行**
法律分析：解除勞動合同證明需要寫明勞動者的基本資訊、勞動合同的起止日期，解除勞動族攔合同的原因、單位的蓋章、日期等等。領取失業金需要滿足以下條件：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費悄螞滿一年的；2、非因本人意願中斷就業的；3、已經進行失業登記，並有求職要求的兆運胡。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：陳友聯
1、勞動合同到期用人單位不續約，身體原因用人單位不續約等都是解除勞動合同的原因。
2、在拿到勞動手冊後，自然可以向街道辦事處申領失業保險金。
3、只要屬於失業狀態，非本人意願中斷就業，且累計繳費1年以上的， 就可以申請領取失業保險金，當然時間有限，最多二年。
失業金的領取標準以及條件：
1、被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業保險金。
2、累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業保險金。
3、累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業保險金。
4、累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領取12個月失業保險金。
5、累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發乙個月失業保險金的辦法計算，確定增發的月數。
法律依據：《中華人民共和國失業保險條例》第十七條。
失業人員失業前所在悉瞎春單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，神高領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過睜耐24個月。
4樓：許俊俊
法律分析：終止或者解除勞動關係證明是失業人員領取失業保險待遇的條件之一。《勞動合同法》第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
社會保險法》第五十條第一款也作了類似的規定。實踐中，在解除或者終止勞動合同後，有的用人單位刁難職工，不開具有關解除或者終止勞動合同的證明，影響了職工享受失業保險待遇。《勞動合同法》對用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，規定了相應的法律責任。
該法第八十九條規定，用人單位違反本信洞法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，職工可要求勞動行政部門責令用人單位向職工出具解除或者終止勞動合同的書面證明，職工因此遭受損害的還可以要求用人單位承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務 用人滑握枯單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人皮做單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
5樓：何帆
失業保險條例 》第十四條，具備下列條件的失業人員，可以領取失友談歲業保險侍辯金： （一）按照規定參加失業保險，所在單位和本好睜人已按照規定履行繳費義務滿1年的； （二）非因本人意願中斷就業的； （三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
怎麼寫解除勞動合同證明書，員工才能領失業金
解除勞動合同證明書上在離職原因上寫公司辭退就可以了，說明是公司辭退你的，不能寫個人原因，寫個人原因說明是你自己主動辭職的，不算失業，那樣不給領。解除勞動合同證明書 是用人單位出具的，只有單位主動辭退員工，才能申請失業金。首先是單位與勞動者解除勞動合同，再由單位出具 解除勞動合同證明書 拿到勞動局備案...
勞動合同解除 終止 證明書能領失業金嗎
個人終止勞動合同是不可以領失業金的。失業保險金領取流程 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。2 非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的 失業保險金申領發放辦法 對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定...
外地領失業金還要計生關係嗎？
詳細擾廳櫻原因以及詳細流程如下 參保單位出具兩份 解除 終止 勞動關係證明書 乙份交失業保險中心，乙份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案 失業保險中心憑參保單位出具的 解除 終止 勞動關係證明書 對情況進行嚴格的調查核實 失業人員帶上伏雀與單位簽訂的勞動合同 確認無誤的發放份 失業保險申領登記表 和...