1樓：白白想睡覺呀
找工作不是為了薪資，難道是為了情懷？
個人覺得這樣的調查意義不大，無論是80後、90後還是00後，薪資待遇對於大部分人來說仍然是首要條件。
我覺得找工作的時候薪資待遇是最重要的，梁衝李至於工作環境和發展前景因素也很重要，但薪資毋庸置疑是最重要的。
有人說，你這目光太短淺了，畢業生橡遲第乙份工作不要太看重薪資，要看這份工作未來的發展空間，對自己的職業成長有沒有幫助。
話是這樣說，沒錯，但我還是認為薪資是首要條件。
說說我個人的一點看法。
薪資滿意了，在單位裡幹得開心，工作效率高，積極性強，學起東西來效率高，個人成長速度也快，有利於自己建立個人的認知體系判閉。
相反，乙份工資薪資低，幹得委屈，整天沒精打采的，學習東西效率也好不到**去。
有些用人單位的老闆就喜歡這樣忽悠畢業生，給人畫大餅，面試時談到薪資，總是說不要太看重薪資，好好幹，每年都有加薪，可申**薪時，就用各種理由推脫。
你說乙份工資低，每個月發了工資交了房租，還不夠生活費，這樣的工作能夠做多久？
所以說，找工作薪資待遇是首要條件，其次才是工作環境和發展前景等其他因素。
找工作看重工資，一點都不「拜金」。
2樓：溫暖情感心語
找工作當然是為了薪資，有了薪水之後才能做自己想要做的事情，也會更有動力。
為什麼找工作都是為了薪資？
3樓：所隨
這個是肯定的，上班就是為了賺錢，然後過上更好的生活，不為了薪資難道為了白給別人打工嗎？
找工作，薪資真的那麼重要嗎？
4樓：網友
找工作的時候，每個人會考慮多種因素，比如通勤時間、公司環境、公司實力、公司福利等等，對於中年人來說已經過了脫離實際談情懷的階段，首先看重的肯定是工資，畢竟任何時候都是要支付生活成本，保證生活質量的。對初入職場找工作或者對無家庭負擔的年輕人來說，可能首先要看工作是否適合自己，是否能滿足自己的心理預期，能否有更大的晉公升空間等。
我們常說能力大小和工資高低是成正比的，沒有公司願意招乙個高薪低能的人，也沒有求職者願意去薪資遠低於自己能力的公司。求職是雙向選擇，工資標準在同行業同崗位薪資範圍之內，且在彼此願意接受的預期內即可。即使你能力卓越，它也需要時間去證明，只要能為公司創造價值，你的薪資肯定會符合你的預期，只有公司和員工彼此支撐才會有健康、持久的未來。
當然找工作時除了看工資，能否學到新知識也是乎春畝很重要，這也是在對自己未歲森來職業發展做儲備，畢竟知識儲備是需要迭代公升級的，比如公司是否有平臺能幫助提公升自己的能力，是否有森神培訓或成長的機會等等。
5樓：所隨
這個是肯殲逗定卜禪的，找工氏弊賣作就是為了薪資待遇，扯其他的就太虛偽了。
找工作，工資重要嗎？
6樓：小濤熱門話題
如果乙份工作連生計都無法保障，那麼工資的高低就不再是年輕人考慮的首要因素了。以下是一些年輕團豎人可能會考慮的因素：
1. 實習機會：如果這份工作是乙份實習，那麼年輕人可能會考慮這是不是乙份可以增加自己經驗和知識的機會，有沒有可能最終轉化為全職工作，以及在這份實習中有沒有機會學習和成長。
2. 行業前景：年輕人可能會考慮這個行業在未來會不會很有前景，是否有扮或鉛很大的發展空間，能否在這個行業中獲得一些重要的經驗和技能，以及這些技能和經驗是否可以幫助他們在未來找到更好的廳好工作。
3. 公司聲譽和文化：年輕人可能會考慮這個公司的聲譽和文化，是否為社會所認可，是否具有良好的社會責任感和企業文化，以及公司的管理方式是否與自己的價值觀和目標相吻合。
4. 工作內容：年輕人可能會考慮這個工作的具體內容和挑戰，是否可以讓自己有機會接觸不同的工作領域和技能，以及這個工作是否可以為自己的職業生涯帶來一定的增值。
總之，雖然工資是找工作時非常重要的乙個考慮因素，但是在一些無法保障生計的情況下，年輕人應該更多地考慮這個工作對自己職業生涯的幫助程度，是否有機會最終轉為全職工作，以及公司文化和價值觀等因素。
找工作時工資重要嗎？
7樓：哦啦葫蘆
找工作工資當然重要，要不然找工作幹嘛，就是為了掙錢。
8樓：陽陽
當然重要，工作為了賺錢。
9樓：網友
這個問題是需要因人而異的，目前找工作可能至少百分之九十的人早弊沒都是會以工卜掘作陸納的薪資待遇來決定的，可能只有少部分的人是為了積累經驗而選擇工作，往往他們就不太注重薪資待遇的高低！
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