1樓：網友
勞動合同法》第三十九條鬧茄蘆第（二）項規定，勞動者「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位可以解除合同。勞動者威脅管理者，是否可以解除合同？納亂我的看法，這要看威脅的方法，次數，以及用人單位依法制定的規章制度的規定。
通常人們所說的威脅，都是口頭的言語，不構成嚴重違反企業的規章制度，可以給予批評教育或者警告等處分，對於經批評教育和警告處分不改的，或者將威液帶脅付諸實施有具體行動的可以解除合同。
2樓：東方不亮西方亮呀
可以。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同穗禪：
一）在試用期間被證明不符合錄冊尺用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使猜姿塵勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
威脅員工解除勞動合同可以報警嗎
3樓：付玉廣
法律分析：公司出現未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件情形，未及時足額支付勞動報酬情形，未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，員工可以單方解除勞動合同，員工單方解除勞動合同，如果用人單位有過錯的，可以獲得經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束隱緩粗力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應灶鎮當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同哪察的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司可以擅自解除員工勞動合同嗎
4樓：汪正樓
法律分析：在一定情況下公司可以單方面與員工解除勞動合同關係。我國《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度櫻猜的；（三）嚴重明前失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《勞動法》脊槐型。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
公司可以擅自解除員工勞動合同嗎
5樓：陳雷
在一定情況下公司可以解除與員工的勞動合同。 我國《勞動法》第二十五條規定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。
法律依據 《勞動法》第二十五條「問題的相關解答已給出，請各位讀者根據情況查閱。」
公司可以擅自解除員工勞動合同嗎
6樓：李旻
在一定情況下公司可以解迅拆帆除與員工的勞動合同。
法畝雹律依據：《民法典》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重御梁違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
員工被迫解除勞動合同
7樓：信金國
申請勞動仲裁，要求強制解除。《勞動法汪碼》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞帆歷動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報態陵搜酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工犯法了，解除勞動合同影響嗎？
8樓：呼延冰雲
一、員工犯法了， 解除勞動合同 影響嗎？ 根據《 勞動法 》第25條第(四)項和《 勞動合同法 》喊做第39條第(六)項的規定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的 所以，員工僅僅是涉嫌犯罪，還處於兩可境地，有可能最終會被宣判無罪，因此，單位不能解除勞動合同。
但是，根據《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或者 逮捕 的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止 勞動合同 的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。 勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《 國家賠償法 》要求有關部門賠償。
被依法追究刑事責任包括哪些情況？ 《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可數握以解除勞動合同。
根據《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第29條的規定，「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免於起訴的、被人民法院判處 刑罰 的、被人民法院依據 刑法 第32條免於刑事處分的。 需要注意的是：
勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停薯滲慶止勞動合同的履行，但不能解除勞動合同。暫時停止履行勞動合同期間，單位不承擔勞動合同規定的相應的義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
綜上所述，如果勞動者在在職期間，觸犯了法律，而被追究了法律責任，其在職單位是有權解除其勞動合同的，可以是單方面的。但是對於知識涉嫌而不能被確定是否犯罪，如果單位解除其勞動合同則是不被允許的，因此是否可以解除要先建立在其是否犯罪的基礎上。
可以同時籤兩份勞動合同嗎，勞動者可以與不同單位簽訂兩份勞動合同嗎？都有效嗎？
依據勞動法的規定，一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。你這種情況屬於違反勞動法的相關規定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時解除你的勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規...
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個
從事非全日制工作的勞動者可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個唯譁或者乙個以上用人單位訂立勞動合同 但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。一 由於從事非全日制工作的勞動者，可以與乙個或乙個以哪好上...
按勞動法的規定在哪些情況下，勞動者可以得到經濟補償金
用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形 依據 勞動合同法 的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金 一 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形 1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬...